本書(shū)是一本面向管理者的組織行為學(xué)入門(mén)讀本。組織行為學(xué)是一門(mén)關(guān)于人力資源的管理科學(xué)，主要針對(duì)人力資源的合理配置、有效開(kāi)發(fā)。同時(shí)，也是一門(mén)關(guān)于組織條件下人類(lèi)行為規(guī)律的管理科學(xué)。人的行為在組織條件下會(huì)有一些特殊性，組織行為學(xué)是專(zhuān)門(mén)研究組織條件下人類(lèi)行為規(guī)律的科學(xué)。組織行為學(xué)又是一門(mén)關(guān)于組織條件下人類(lèi)工作行為規(guī)律與調(diào)控方法的管

本書(shū)在介紹組織行為學(xué)發(fā)生、發(fā)展的基本過(guò)程的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地闡述了組織行為學(xué)的基本原理以及這些原理對(duì)管理者的啟示，并通過(guò)典型案例的分析使讀者更進(jìn)一步加深對(duì)基本原理的理解。在參考已有文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，提出了一些符合我國(guó)國(guó)情的基本觀點(diǎn)，并提供了相應(yīng)案例。

本書(shū)首先闡述了組織行為學(xué)的基本理論，然后依次闡述了個(gè)體行為與管理、群體行為與管理、組織行為與管理的相關(guān)概念、原理及規(guī)律。每章前有該章內(nèi)容提要摘要；章節(jié)中有知識(shí)卡片，以拓展學(xué)生的知識(shí)面；章后有復(fù)習(xí)思考題、小案例和隨時(shí)隨堂測(cè)驗(yàn)，以豐富教學(xué)內(nèi)容；每編后附綜合案

本書(shū)新增組織行為學(xué)最新的企業(yè)實(shí)踐和研究成果，包括新技術(shù)（如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等）、新經(jīng)濟(jì)情境（如中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)等）下組織行為管理的變化，例如大數(shù)據(jù)時(shí)代組織管理的新理論和新案例，知識(shí)型組織管理的特點(diǎn)等內(nèi)容。

組織行為學(xué)

國(guó)內(nèi)外經(jīng)典教材輔導(dǎo)系列是一套全面解析當(dāng)前國(guó)內(nèi)外各大院校權(quán)威教科書(shū)的輔導(dǎo)資料。羅賓斯主編的《組織行為學(xué)》是國(guó)內(nèi)最受歡迎的標(biāo)準(zhǔn)組織行為學(xué)教材之一。本書(shū)遵循第14版的章目編排，共分為18章，每章由三部分組成：第一部分為復(fù)習(xí)筆記，總結(jié)本章的重難點(diǎn)內(nèi)容；第二部分為課（章）后習(xí)題詳解，對(duì)第14版的所有習(xí)題都進(jìn)行了詳細(xì)的分析和解答；

本書(shū)是國(guó)家級(jí)精品課程的一本指定教材。全書(shū)遵循組織行為學(xué)教材的主流體系，分別從個(gè)體行為、群體行為和組織行為三個(gè)方面探討組織管理中的心理與行為規(guī)律，系統(tǒng)介紹組織行為學(xué)的基本原理及其在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。

本書(shū)采用主流的組織行為學(xué)教材體系，內(nèi)容簡(jiǎn)明、注重實(shí)用、突出本土化，適合用作工商管理、人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生教材。針對(duì)本科生大多缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)組織和組織管理的很多現(xiàn)象缺乏感性認(rèn)識(shí)等特點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)，大量采用與大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活相關(guān)的案例，增加了書(shū)本內(nèi)容與學(xué)生的關(guān)聯(lián)度，同時(shí)，特別將章末案例設(shè)計(jì)為企業(yè)實(shí)際案例，幫助學(xué)

《組織行為學(xué)》從個(gè)體行為、群體行為和組織系統(tǒng)等角度闡述在復(fù)雜多變的管理環(huán)境中人的行為規(guī)律，為管理者更好地分析、預(yù)測(cè)、控制、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織中人的行為，為提高管理活動(dòng)的有效性提供思想、理論和方法的指導(dǎo)�！督M織行為學(xué)》共分為導(dǎo)論、人性理論、個(gè)體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為和激勵(lì)七章，全面反映了組織行為學(xué)發(fā)展的最新理論成

《組織行為學(xué)（第二版）》共分五篇十八章。第一篇：導(dǎo)論，主要介紹組織行為學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程；第二篇：個(gè)體行為分析，主要介紹個(gè)體行為特征、壓力、溝通與激勵(lì)；第三篇：群體行為分析，主要介紹群體行為特征、群體決策、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)行為、績(jī)效管理；第四篇：組織行為分析，主要介紹組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織決策、組織文化、組織控制；第五