創(chuàng)意的開關

網絡權力配置直接決定著企業(yè)網絡的運行效果與治理績效。如何合理配置權力，實現(xiàn)從本地生產網絡向全球價值網絡延伸，已成為網絡治理實踐不可回避的重要課題。本研究以結構決定權力、權力影響合作行為為邏輯主線，按照宏微互融、構型復合、多案例交叉的三維分析方案，首先，以合作節(jié)點與網絡整體為分析單元進行跨層研究，探索節(jié)點權力的來源、決定

本書將企業(yè)文化與職業(yè)素養(yǎng)相結合，旨在增強學生的職業(yè)意識，提升學生的職業(yè)能力，使其塑造良好的職業(yè)形象。全書分為理論篇和實踐篇，共有八個項目，具體包括企業(yè)文化、職業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)能力、應用寫作、職場禮儀和自我管理等。

本書通過對現(xiàn)有文獻的梳理,結合中小企業(yè)融資和創(chuàng)新理論,提出數(shù)字普惠金融推動中小企業(yè)技術創(chuàng)新活動的作用機制。通過對四川省數(shù)字普惠金融推動中小企業(yè)技術創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析,總結數(shù)字普惠金融促進四川省中小企業(yè)技術創(chuàng)新驅動的成效,在此基礎上建立研究假設,構建數(shù)字普惠金融發(fā)展對中小企業(yè)創(chuàng)新驅動效應的回歸模型,選取四川省樣本企業(yè)進行實證

本書以跨國公司為主體,從兩個大的方面分章展開闡述:一是影響跨國公司財務管理的環(huán)境,如匯率、稅收體制、貨幣市場、資本市場以及政治法律風險等外部因素;二是跨國公司財務決策分析和財務管理的基本框架和內容,包括營運資本管理、資本預算、資本成本和資本結構、外匯風險管理、跨國投資與并購、跨國經營業(yè)績評價等。

本論著在國內外研究動態(tài)分析的基礎上,探究了基于公平偏好理論的經理人薪酬契約。通過構建公平偏好下的經理人薪酬契約博弈模型,發(fā)現(xiàn)經理人公平偏好心理對其薪酬契約的作用機理;結合委托代理理論和公平偏好理論構建橫向公平偏好和縱向公平偏好下的經理人薪酬契約數(shù)理模型,通過求解得到經理人最優(yōu)薪酬契約;并運用實驗研究方法對數(shù)理模型的研究

本書以新企業(yè)會計制度為依據(jù),系統(tǒng)介紹了現(xiàn)代財務管理的基本概念、基本價值觀和基本方法等現(xiàn)代財務管理的最基本和最重要的內容,以企業(yè)財務活動為主線,以財務分析、籌資管理、投資管理、營運資金管理和利潤分配管理為主要內容編寫而成。本書在編寫的過程中以讀者能力的培養(yǎng)為主旨,內容上深入淺出、通俗易懂,便于讀者理解與掌握,有助于自學。

本書其內容涵蓋兩個部分:理論研究部分和相關學術研究論文八篇。前者包括八章:創(chuàng)新活動、創(chuàng)新文化概念界定及其理論基礎;創(chuàng)新文化的文獻綜述;企業(yè)創(chuàng)新文化的相關政策分析;重慶市促進創(chuàng)新活動開展的文化建設現(xiàn)狀;企業(yè)創(chuàng)新文化典型案例對比分析;重慶代表性企業(yè)創(chuàng)新文化構建中的對比分析;新常態(tài)視域下重慶企業(yè)創(chuàng)新文化建設現(xiàn)狀;新常態(tài)視域下

本書在介紹企業(yè)運營基本理論的基礎上,分析了企業(yè)在進行運營供應鏈及項目管理中的方法,并介紹了企業(yè)運營與風險防范管理措施;介紹了企業(yè)籌資管理的方法及預測方式,分析了營運資金管理的模式;闡述了”互聯(lián)網+”時代財務管理戰(zhàn)略模式的創(chuàng)新,并概括介紹了”互聯(lián)網+”時代財務管理創(chuàng)新發(fā)展,為企業(yè)如何進行財務管理及如何實現(xiàn)企業(yè)的運營提出了

本書基于公司治理理論、激勵理論和利益相關者理論，構建了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新關系的理論模型，并以我國戰(zhàn)略性新興產業(yè)上市企業(yè)為研究對象，實證分析了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系，揭示了其內在的影響和作用機制，研究了企業(yè)技術創(chuàng)新的內在機制。全書共8章，第1章為導論，介紹了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的