本書(shū)集中反映全國(guó)人社系統(tǒng)攻堅(jiān)克難、改革創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐，充分展現(xiàn)人社干部職工踔厲奮發(fā)、篤行不怠的精神風(fēng)貌，展示新時(shí)代十年人社事業(yè)開(kāi)拓進(jìn)取、闊步行進(jìn)的歷史跨越，闡釋新時(shí)代十年偉大變革“人社篇”的重要意義。

本書(shū)中職業(yè)分類(lèi)為8個(gè)大類(lèi)、79個(gè)中類(lèi)、450個(gè)小類(lèi)、1639個(gè)細(xì)類(lèi)(職業(yè))和2967個(gè)工種，其中綠色職業(yè)(標(biāo)識(shí)為L(zhǎng))134個(gè)，數(shù)字職業(yè)97個(gè)，既是綠色職業(yè)又是數(shù)字職業(yè)的(標(biāo)識(shí)為L(zhǎng)/S)23個(gè)。

本書(shū)圍繞創(chuàng)業(yè)女性如何打造IP展開(kāi)論述，首先介紹女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與動(dòng)因，指出打造IP是實(shí)現(xiàn)個(gè)人品牌的需要。書(shū)中還講述創(chuàng)業(yè)女性的人生選擇，講述她們對(duì)商業(yè)和生活的理解，以及她們對(duì)融資、產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的獨(dú)特見(jiàn)解。在這本書(shū)中，讀者還能夠獲得商界成功人士對(duì)于創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知和忠告。這些忠告不僅帶給其他創(chuàng)業(yè)者以借鑒和思考，還為現(xiàn)在的女性創(chuàng)

本書(shū)職業(yè)分類(lèi)為8個(gè)大類(lèi)、79個(gè)中類(lèi)、450個(gè)小類(lèi)，共計(jì)1639個(gè)職業(yè)和2967個(gè)工種，展示了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。主要內(nèi)容包括：職業(yè)分類(lèi)理論與方法、職業(yè)分類(lèi)基本原理與原則、職業(yè)分類(lèi)方法、職業(yè)分類(lèi)名詞術(shù)語(yǔ)界定一般原則及方法等。

本書(shū)共分四大部分。第一部分為女性社會(huì)組織典型問(wèn)題。從社會(huì)組織的人才培養(yǎng)和組織建設(shè)、籌資和財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)模式和服務(wù)特色三方面進(jìn)行深入的問(wèn)題挖掘、原因分析和對(duì)策建議，為社會(huì)組織提高運(yùn)營(yíng)管理和社會(huì)服務(wù)能力提供借鑒。第二部分為女性創(chuàng)業(yè)典型問(wèn)題。通過(guò)精心挑選服務(wù)女性創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的部分典型問(wèn)題，以幫助創(chuàng)業(yè)女性學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考和解決問(wèn)題，

本書(shū)主要內(nèi)容包括：文獻(xiàn)綜述、基于身份理論的社會(huì)責(zé)任型人才資源管理與員工績(jī)效研究、基于自我效能理論的社會(huì)責(zé)任型人力資源與員工績(jī)效研究、基于情感事件理論的社會(huì)責(zé)任型人才資源管理與員工績(jī)效研究等。

本書(shū)是國(guó)際勞工組織年度旗艦報(bào)告,分為主報(bào)告和趨勢(shì)兩個(gè)報(bào)告,每年出版一次。其中,《世界就業(yè)和社會(huì)展望》年度趨勢(shì)報(bào)告分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要問(wèn)題,包括失業(yè)、勞動(dòng)力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動(dòng)分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料。本書(shū)對(duì)2022年和2023年的勞動(dòng)力市場(chǎng)情況進(jìn)

本刊收集了2021年全國(guó)和各省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。主要指標(biāo)還編有歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。全書(shū)共分為13個(gè)部分:1.綜合;2.就業(yè)與失業(yè);3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額;4.國(guó)有單位就業(yè)人員和工資總額;5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總額;6.其他單位就業(yè)人員和工資總額;7.職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定;8.勞動(dòng)關(guān)系;9.社會(huì)

本書(shū)基于科技人力資源管理理論體系,闡述了企業(yè)科技人力資源管理的相關(guān)基本概念,探討人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能力、知識(shí)管理、績(jī)效、倫理、薪酬、創(chuàng)新管理等方面的內(nèi)容,分析新時(shí)代下科技人力資源管理的“四個(gè)方面”以及所面對(duì)的困難挑戰(zhàn),通過(guò)分析“專(zhuān)精特新”、行業(yè)“隱形冠軍”等先進(jìn)企業(yè)科技人力資源中探索和積累的經(jīng)驗(yàn),以及存在的問(wèn)題,并

本書(shū)系統(tǒng)、深入地研究了制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，從產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)、空間互動(dòng)以及全球價(jià)值鏈三個(gè)視角，探究了制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的機(jī)制，利用微觀企業(yè)、中觀產(chǎn)業(yè)、宏觀區(qū)域三個(gè)層面數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，全面評(píng)估中國(guó)制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)，并依據(jù)研究結(jié)論，提出促進(jìn)制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化