公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理重難點(diǎn)點(diǎn)撥（2022年注會(huì)輔導(dǎo)）

在企業(yè)中，CEO和高管團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任其他關(guān)鍵崗位的部分高管構(gòu)成關(guān)鍵少數(shù)，高管團(tuán)隊(duì)中的這一小群體對(duì)公司的戰(zhàn)略決策起著決定性的作用，并且每一位關(guān)鍵下屬高管都充當(dāng)著決策者與執(zhí)行者的雙重角色。薪酬差距是薪酬激勵(lì)機(jī)制中的重要組成部分，但鮮有文獻(xiàn)從CEO與關(guān)鍵下屬高管的薪酬差距視角研究CEO和關(guān)鍵下屬高管的行為決策。本文則在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高

作為《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)系列教材》中的法律參考書，《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）（第四版）》自2019年9月首次印刷后，近兩年來(lái)一共加印3次，累計(jì)銷售2.5萬(wàn)冊(cè)，銷售碼洋超過(guò)140萬(wàn)元，是一本難得的常銷暢銷書。近年來(lái)，隨著部分法律法規(guī)的修訂，尤其是2020年5月28日，十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通

這是一本講述提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的管理類讀物。作者通過(guò)10年的項(xiàng)目研究，總結(jié)出的實(shí)用的方法，為企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)系統(tǒng)和企業(yè)文化創(chuàng)造價(jià)值。作者闡述了管理企業(yè)的復(fù)雜性和意義、在伏在的世界中為企業(yè)選擇合適的而發(fā)展方向、自信堅(jiān)定地引領(lǐng)戰(zhàn)略變革過(guò)程、分享在創(chuàng)造價(jià)值和捕獲價(jià)值的過(guò)程中的深刻領(lǐng)悟。詳細(xì)講解了如何利用7大競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略描繪

本書研究結(jié)論可為我國(guó)資本市場(chǎng)加強(qiáng)商譽(yù)減值監(jiān)管、防范和化解重要風(fēng)險(xiǎn)提供重要現(xiàn)實(shí)啟示。

本書是在貫徹落實(shí)國(guó)家“職教20條”、積極推進(jìn)“三教”改革的背景下編寫的特色教材，是在“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和浙江省高等職業(yè)教育會(huì)計(jì)專業(yè)富媒體智能型精品教材《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》的基礎(chǔ)上修訂而成的。本書的編寫堅(jiān)持“德技并修、工學(xué)結(jié)合”導(dǎo)向。編寫團(tuán)隊(duì)基于“思政課程”引導(dǎo)下的“課證崗融合，教學(xué)做一體”理念，

本書以全面的視角介紹了OKR在不同領(lǐng)域、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段的各類公司的落地方式和實(shí)際價(jià)值，并探討了OKR在研發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、財(cái)務(wù)、HR等不同職能部門中的應(yīng)用。本書的內(nèi)容源自作者在一線為各類企業(yè)做OKR落地指導(dǎo)的實(shí)踐所得，結(jié)合作者親自操刀的一系列案例，使本書具有極強(qiáng)的普適性和可操作性，能幫助那些處于混亂狀態(tài)的OKR實(shí)

由工業(yè)大師、TOC創(chuàng)始人高德拉特博士倡導(dǎo)的可行愿景已經(jīng)被證實(shí)是有效的戰(zhàn)略規(guī)劃，其能夠在四年之內(nèi)，讓企業(yè)的純利潤(rùn)等于今天的營(yíng)業(yè)額！本書闡述可行愿景的概念，向讀者提供經(jīng)過(guò)驗(yàn)證后確實(shí)有效的準(zhǔn)則以及幫助企業(yè)獲得指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的構(gòu)架。書中附有的操作性極強(qiáng)的方法、形象化的分析模板和企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的案例證明了大企業(yè)也能實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)。恰逢其

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷升級(jí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代如何對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入、有效的分析，并從中獲取重要的決策信息，成為目前重要的研究方向。本書以金蝶大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)為工具，分兩個(gè)部分介紹了財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐應(yīng)用。部分簡(jiǎn)單介紹了大數(shù)據(jù)分析和SQL、Python編程語(yǔ)言的基礎(chǔ)知識(shí)，并通過(guò)案例講述了數(shù)據(jù)采集、數(shù)

《招聘、面試、錄用及員工離職管理實(shí)操?gòu)男率值礁呤郑〞充N升級(jí)版）》本書根據(jù)作者近20年的招聘實(shí)戰(zhàn)與感悟，系統(tǒng)講解了招聘管理、面試管理、錄用管理及員工離職管理等，精準(zhǔn)提供用于快速提升招聘能力的九大招數(shù)與讓讀者茅塞頓開的七個(gè)招聘小策略，力圖在方法上、策略上、系統(tǒng)架構(gòu)上給讀者提供良好的工作啟迪與閱讀收獲。