本文在新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)的框架下探討勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)收入差距之間內(nèi)生性關(guān)系，梳理這三個(gè)變量之間的作用機(jī)理。我們借助于新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)的空間均衡模型，從產(chǎn)業(yè)集聚的角度出發(fā)，試圖建立勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)差距的空間均衡模型。并運(yùn)用理論分析結(jié)果，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)

本書收錄了勞動(dòng)者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的法律權(quán)利沖突研究——以職場(chǎng)女性為例、新就業(yè)形態(tài)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的影響、基于Pathfinder的高校高層類宿舍樓應(yīng)急疏散仿真分析、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)保障支出與居民幸福感、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類化研究、基于人員注意力分配的安全標(biāo)志位置合理性分析等。

《新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)機(jī)制研究：基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與商業(yè)模式匹配的視角》通過對(duì)多案例的探索性研究和理論分析，提出了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)-商業(yè)模式-新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的理論模型，并驗(yàn)證了不同的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與不同類型的商業(yè)模式匹配會(huì)產(chǎn)生差異化的新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效。為進(jìn)一步探索創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與商業(yè)模式匹配的路徑，《新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)機(jī)制研究：基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與商業(yè)模式匹配的

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的代表國(guó)家水平的權(quán)威性文獻(xiàn)。我國(guó)于1999年頒布了部《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》，2015年對(duì)其進(jìn)行了修訂。為適應(yīng)新時(shí)代、新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)發(fā)展，2021年國(guó)家職業(yè)分類大典修訂工作委員會(huì)啟動(dòng)了修典工作，本書即為修訂后的職業(yè)分類大典。本書具有權(quán)威性、專業(yè)性的特點(diǎn)，具有較高的

本書從創(chuàng)辦企業(yè)的準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和商業(yè)模式的選擇、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的制作等方面闡述了創(chuàng)業(yè)的基本理論與實(shí)踐，探討和總結(jié)了創(chuàng)辦企業(yè)的一般規(guī)律和關(guān)鍵問題。

本書系統(tǒng)地吸收了《孫子兵法》、陽明心學(xué)等中華文明的優(yōu)秀傳統(tǒng)思想，并借鑒了當(dāng)今中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中的領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新智慧在企業(yè)管理中的實(shí)踐應(yīng)用，用通俗語言將創(chuàng)業(yè)成敗的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)為一本書——《像大俠一樣創(chuàng)業(yè)》，重心就是：立大志、吃大苦、成大事、做大俠。這里，既有系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)宗旨、思想和方法論體系，也有真實(shí)發(fā)生的故事和案例。期

本書開篇收錄了技能人才薪酬分配指引、人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就《技能人才薪酬分配指引》答記者問；《指引》解讀篇包括技能人才發(fā)展通道、技能人才薪酬分配、高技能領(lǐng)軍人才薪酬激勵(lì)三章內(nèi)容；實(shí)務(wù)操作篇涉及裝備制造和維修業(yè)、能源生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、電子制造業(yè)、其他制造業(yè)；附錄為薪酬參考數(shù)據(jù)、相關(guān)文件匯編。

本書采用定性和定量相結(jié)合的方法,將人力資本理論、生命周期理論、人口紅利理論和配第-克拉克定理融合在一起,系統(tǒng)分析了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng),構(gòu)建了延遲退休年齡政策影響就業(yè)的關(guān)系模型,研究表明,延遲退休年齡政策對(duì)青年人就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)均有影響。

本書共分為四個(gè)板塊:第一篇:理念篇,告知?jiǎng)?chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前應(yīng)當(dāng)如何擺正觀念,端正態(tài)度,做好心理準(zhǔn)備;第二篇:實(shí)戰(zhàn)篇,教會(huì)創(chuàng)業(yè)者如何付諸實(shí)踐,參與實(shí)戰(zhàn);第三篇:機(jī)制篇,幫助創(chuàng)業(yè)者學(xué)會(huì)如何構(gòu)建一套好的機(jī)制做管理和驅(qū)動(dòng);第四篇:升級(jí)篇,教會(huì)創(chuàng)業(yè)者如何在創(chuàng)業(yè)路上不斷提升自己、超越自己,打造真正優(yōu)秀的企業(yè)。本書從細(xì)節(jié)出發(fā),以創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)

一直以來我們可能誤解了創(chuàng)業(yè)這件事，認(rèn)為高風(fēng)險(xiǎn)才有高收益，但事實(shí)上，成功的企業(yè)家不是善于冒風(fēng)險(xiǎn)，而是善于控制風(fēng)險(xiǎn)。本書創(chuàng)造性地提出了7個(gè)可復(fù)制的能顯著降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的邏輯：尋找社會(huì)問題、用秘密筑造護(hù)城河、建立反脆弱的商業(yè)結(jié)構(gòu)、組建生物態(tài)團(tuán)隊(duì)、有效溝通凝聚團(tuán)隊(duì)、讓客戶帶來客戶、構(gòu)造指數(shù)型增長(zhǎng)。創(chuàng)業(yè)不是一勝九敗，也不是長(zhǎng)期在焦