在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施的背景下，鄉(xiāng)村旅游獲得前所未有的發(fā)展，大量政府投資和社會(huì)資本進(jìn)入，掀起一波鄉(xiāng)村旅游開發(fā)熱潮。近年來鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目的立項(xiàng)論證、規(guī)劃編制、落地建設(shè)數(shù)量劇增，但實(shí)踐中，因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)村旅游缺乏應(yīng)有認(rèn)識(shí)和把握，導(dǎo)致規(guī)劃成果質(zhì)量良莠不齊、操作性差，直接影響了鄉(xiāng)村旅游開發(fā)的水平。鄉(xiāng)村旅游發(fā)展亟需更規(guī)范、更科學(xué)、更具實(shí)踐意

紅色文化資源是思想政治工作的寶貴資源和生動(dòng)教材。當(dāng)前，基于人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的智媒體正推動(dòng)著傳媒領(lǐng)域發(fā)生深刻變革，也就是從傳統(tǒng)媒體、融媒體邁向智能媒體。本書以紅色文化資源為主要研究對(duì)象，以智媒體為工具、承載形式和應(yīng)用方式，旨在探究紅色文化資源之可視化傳承、智能化利用及其動(dòng)力機(jī)制的理論、技術(shù)與實(shí)踐。

本書詳細(xì)講解了研學(xué)旅行基地的內(nèi)涵、分類、現(xiàn)狀，以及基地的建設(shè)、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品推廣、教務(wù)管理、服務(wù)管理、人力資源管理和研學(xué)旅行活動(dòng)的實(shí)施準(zhǔn)備，書中引入大量案例，內(nèi)容細(xì)致，深入淺出，實(shí)操性強(qiáng)。全書采用項(xiàng)目任務(wù)式編寫模式，融入二十大精神和思想政治教育元素，融合崗、課、賽、證內(nèi)容，更方便老師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)使用。

本書是十三五職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材，也是新形態(tài)一體化教材。主要內(nèi)容包括旅游職業(yè)道德及其歷史沿革、旅游職業(yè)道德的價(jià)值、旅行社從業(yè)人員道德素養(yǎng)、酒店從業(yè)人員的道德素養(yǎng)、景區(qū)點(diǎn)從業(yè)人員的道德素養(yǎng)、旅游交通從業(yè)人員的道德素養(yǎng)、旅游購(gòu)物店從業(yè)人員的道德素養(yǎng)等。本書以改革與創(chuàng)新為宗旨，竭力挖掘、提煉旅游行業(yè)主要部門的職業(yè)道德內(nèi)涵與規(guī)

全國(guó)導(dǎo)游基礎(chǔ)知識(shí)（第8版）

本書主要是對(duì)1911—1949年間無錫旅游文化史料的整理。本書涉及很多前人未加整理的旅游文化史料，中國(guó)偵探小說之父程小青在1922年于《申報(bào)》連載《無錫兩日半記》，過去未曾收錄無錫旅游文化史的文獻(xiàn)中。畫家凌文淵1928年出版的《我的美感》中游黿頭渚與游宜興張公洞、善卷

本書旨在探討氣候變量對(duì)旅游需求的影響以及引入氣候變量是否可以提高旅游需求預(yù)測(cè)精度。文章系統(tǒng)評(píng)述了包括組合預(yù)測(cè)方法、計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型、單變量時(shí)間序列模型、人工智能技術(shù)在內(nèi)的各種旅游需求預(yù)測(cè)方法及模型，綜述發(fā)現(xiàn)，已有研究忽視氣候變量在旅游需求分析及預(yù)測(cè)中的作用。在此基礎(chǔ)上，作者提出新的旅游需求預(yù)測(cè)方法：即引入旅游氣候指數(shù)（To

本書是中國(guó)生態(tài)旅游與綠色發(fā)展的年度報(bào)告，由湖北大學(xué)旅游發(fā)展研究院和中國(guó)旅游研究院生態(tài)旅游研究基地主持研究和編寫。重點(diǎn)分析了中國(guó)生態(tài)旅游與綠色發(fā)展總體情況及生態(tài)旅游資源較豐富的湖北、海南、福建、河南、江蘇、安徽、浙江、重慶等地區(qū)的生態(tài)旅游與綠色發(fā)展情況。此外，還包括神農(nóng)架林區(qū)生態(tài)旅游與鄉(xiāng)村可持續(xù)生計(jì)、中國(guó)區(qū)域旅游業(yè)碳排放

本書是根據(jù)教育部《高職高專教育基礎(chǔ)課程教學(xué)基本要求》和《高職高專教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)格》編寫的。全書共10章，內(nèi)容包括：旅游人力資源管理概述、旅游人力資源規(guī)劃、旅游企業(yè)工作分析與工作設(shè)計(jì)、旅游人力資源招聘、旅游人力資源培訓(xùn)、旅游企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)、旅游企業(yè)薪酬與福利管理、旅游企業(yè)員工職業(yè)生涯管理、旅游企業(yè)跨文化人力資

21世紀(jì)以來，我國(guó)自駕游快速發(fā)展，營(yíng)地也一度成為現(xiàn)象級(jí)的文旅新業(yè)態(tài)，方興未艾。2020年以來，在疫情防控常態(tài)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段，露營(yíng)地再度成為新晉網(wǎng)紅業(yè)態(tài)。雖然露營(yíng)地在我國(guó)經(jīng)歷了20余年的本土化發(fā)展，但仍普遍呈現(xiàn)出業(yè)態(tài)單一、體驗(yàn)較差、運(yùn)營(yíng)不佳的共性問題�！吨袊�(guó)營(yíng)地規(guī)劃建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理指南》共計(jì)七章，從營(yíng)地概念與國(guó)際發(fā)展、