《ERP原理與應(yīng)用實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程：基于SAPBusinessOne》共十一章，分為三部分內(nèi)容，其中首部分為企業(yè)資源計(jì)劃（enterpriseresourceplanning，ERP）理論部分，共兩章。第二部分為SAPBusinessOne系統(tǒng)理論與實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)部分，共九章，該部分是本實(shí)驗(yàn)教程的重點(diǎn)內(nèi)容。第三部分為綜合練習(xí)部分

本書共分為5個(gè)部分。第一章為緒論。分別從研究背景、研究現(xiàn)狀、研究意義、研究?jī)?nèi)容和研究方法5個(gè)方面首梳理分析評(píng)價(jià)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果，明晰報(bào)告內(nèi)容和整體框架。第二章為可持續(xù)增長(zhǎng)、股利政策、企業(yè)價(jià)值和制度概述。本章對(duì)可持續(xù)增長(zhǎng)模型、股利政策的定義、企業(yè)價(jià)值的界定以及制度環(huán)境進(jìn)行了闡述。第三章為國(guó)企分紅影響因素視角之一：制度

《跨國(guó)公司前沿理論與專題研究》是對(duì)過去10多年科研和課題研究的一個(gè)階段性總結(jié)，部分文章是在已發(fā)表的論文基礎(chǔ)上做進(jìn)一步的擴(kuò)展、更新和補(bǔ)充，這些論文體現(xiàn)了作者的研究興趣和長(zhǎng)期關(guān)注的主要問題。理論前沿和專題的研究是在大量中英文文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行梳理、分析和評(píng)論，讀者可以從中了解有關(guān)跨國(guó)公司和全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域研究的不同理論和主

本文在系統(tǒng)梳理相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，綜述分析國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，采用理論研究、實(shí)證研究以及案例研究等分析方法，利用2007-2015年我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，從不同角度對(duì)企業(yè)研發(fā)投入效果進(jìn)行了全面分析，通過建立實(shí)證檢驗(yàn)?zāi)Ｐ瓦M(jìn)一步驗(yàn)證了政府財(cái)政、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策實(shí)施效果，進(jìn)而總結(jié)了研究結(jié)論，提出了符合我國(guó)國(guó)情的具體建

如果你在一個(gè)組織中工作，那么你就難免涉及重組甚或成為重組的領(lǐng)導(dǎo)者。成功的重組可以成為公司釋放潛在價(jià)值的方式之一，尤其在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中更是如此。但幾乎沒人喜歡重組。因?yàn)闆]有哪種管理實(shí)踐會(huì)在員工中制造如此多的焦慮和恐懼，也沒有哪種管理實(shí)踐會(huì)分散員工對(duì)日常工作的注意力。對(duì)管理者來說，重組耗時(shí)耗力，還很有可能以失敗告終。

本書是作者根據(jù)規(guī)范化操作程序管理（SOP）的要求，結(jié)合所主導(dǎo)的咨詢顧問團(tuán)隊(duì)多年的咨詢實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，貼近企業(yè)人力資源管理具體工作實(shí)際，所推出的新勞動(dòng)法律背景下企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)操作系列叢書中的又一本實(shí)務(wù)性著作。本書涉及很多具體的實(shí)務(wù)咨詢案例，并給出了員工手冊(cè)、專項(xiàng)制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、入職離職

企聚絲路：海外中國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展調(diào)查（斯里蘭卡）

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