本書(shū)基于交通地理學(xué)研究的前沿領(lǐng)域之一——現(xiàn)代物流的空間內(nèi)涵，針對(duì)中國(guó)快遞服務(wù)業(yè)，從快遞服務(wù)的地理學(xué)研究動(dòng)態(tài)入手，在闡明快遞網(wǎng)絡(luò)基本內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，對(duì)快遞企業(yè)的空間組織、區(qū)域轉(zhuǎn)運(yùn)中心空間布局、快遞運(yùn)輸方式及其所依賴(lài)的運(yùn)輸線網(wǎng)、快遞服務(wù)網(wǎng)絡(luò)空間組織、快遞服務(wù)的區(qū)域城市網(wǎng)絡(luò)和區(qū)域空間結(jié)構(gòu)等進(jìn)行比較深入的探索和分析，揭示了中國(guó)快

華為是一家持續(xù)成功的卓越企業(yè)，更是戰(zhàn)略管理成功企業(yè)的典范。華為有一套在長(zhǎng)期實(shí)踐中磨煉而成的端到端戰(zhàn)略管理重器，即DSTE戰(zhàn)略管理體系，它有效確保了華為取得全方位的成功，并能抵御強(qiáng)大的不確定性沖擊。本書(shū)全面闡述華為DSTE戰(zhàn)略管理體系的整體框架，包括戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略執(zhí)行與監(jiān)控、戰(zhàn)略評(píng)估四個(gè)階段，旨在通過(guò)深入解析華

怎樣加快項(xiàng)目或訂單的獲取和交付，實(shí)現(xiàn)高效增長(zhǎng)？怎樣提高部門(mén)之間、員工之間的協(xié)作效率或人效？怎樣判斷并從根本上提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的真實(shí)水平？怎樣達(dá)到高性?xún)r(jià)比數(shù)字化轉(zhuǎn)型的條件？ 對(duì)于這四個(gè)難題，華為1992～2019年增效十倍并增長(zhǎng)八千余倍的真實(shí)歷程從橫向上給出了答案：拉通。從推到拉有16個(gè)優(yōu)勢(shì)。拉通符合物理學(xué)原理，吸收了精

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)下全社會(huì)的共識(shí)，不只是電信運(yùn)營(yíng)商的政企業(yè)務(wù)在轉(zhuǎn)型，各種政企數(shù)字化服務(wù)商也在蓬勃崛起。這種新的形勢(shì)給電信運(yùn)營(yíng)商政企營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)提出了很多艱巨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。本書(shū)既總結(jié)了作者多年來(lái)政企營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)的知識(shí)體系，又根據(jù)數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務(wù)的特點(diǎn)進(jìn)行了很多創(chuàng)新，同時(shí)還提供了大量來(lái)自一線的實(shí)戰(zhàn)案例和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。全書(shū)共10章。第1章介紹

本書(shū)詮釋了華為為什么要把以客戶(hù)為中心作為核心價(jià)值觀，圍繞華為整體業(yè)務(wù)管理理念的“一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)”展開(kāi)闡述。每篇都以WHY(為什么)、WHAT(是什么)、HOW(如何做)、HOW(如何衡量)的經(jīng)典結(jié)構(gòu)來(lái)闡述，還將華為公司內(nèi)部培訓(xùn)使用的部分膠片作為每章小結(jié)，同時(shí)增加了華為公司培訓(xùn)使用的研討題和內(nèi)部培訓(xùn)材料部分插圖。

本書(shū)共13章,內(nèi)容從邏輯上可以分為如下四個(gè)部分。第一部分思想認(rèn)知篇(1-2)從華為的視角明確了數(shù)字時(shí)代的一些共識(shí)。第二部分:理念方法篇(第3-4章),介紹了華為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理念和方法,覆蓋從變革規(guī)劃、變革項(xiàng)目實(shí)施到IT產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)和持續(xù)迭代的全部過(guò)程。第三部分:業(yè)務(wù)實(shí)踐篇(6-10章),介紹了華為如何通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行業(yè)務(wù)

華為的歷史就是一部管理變革史，華為的成功也是管理變革的成功，甚至可以說(shuō)，沒(méi)有持續(xù)不斷的管理變革，就沒(méi)有今天的華為。本書(shū)從變革的價(jià)值、組織進(jìn)化、聚焦業(yè)務(wù)、組織優(yōu)化、流程貫通、平臺(tái)整合、管理創(chuàng)新、變革管理等方面深刻剖析了華為變革的動(dòng)因、變革的方法論以及變革過(guò)程的有效管理，不但有理論，還有大量的案例分析。此外，本書(shū)從不同的視

本書(shū)作者從陣法、戰(zhàn)法、兵法、心法、變法等角度闡述了華為組織力打造的底層邏輯和實(shí)操方法，幫助高成長(zhǎng)型企業(yè)解決組織建設(shè)的難題，走上基業(yè)長(zhǎng)青之路。

華為30余年商業(yè)版圖的構(gòu)建舉世矚目，優(yōu)秀的企業(yè)在向華為學(xué)管理，想了解華為管理的本質(zhì)。作為企業(yè)的根本制度之一，華為的股權(quán)激勵(lì)制度一直是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。作者基于多年的實(shí)證研究，披露了很多華為股權(quán)的數(shù)據(jù)資料，并從數(shù)據(jù)中推演和分析華為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)與邏輯，以及每步改革的動(dòng)機(jī)與目標(biāo)。本書(shū)的出版較好填補(bǔ)了華為股權(quán)激勵(lì)制度方面的圖

本書(shū)嚴(yán)格按照最新大綱內(nèi)容進(jìn)行編寫(xiě)，在深入研究中國(guó)郵政招聘考試歷年真題和考情的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析了考試命題的發(fā)展趨勢(shì)，合理地規(guī)劃知識(shí)體系，有針對(duì)性地幫助考生進(jìn)行復(fù)習(xí)，最終取得理想的成績(jī)。全書(shū)分言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷五部分。