本書主要研究集群供應鏈上企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的收益分配問題，主張按企業(yè)承擔的風險大小進行收益分配。但集群供應鏈上核心企業(yè)與配套企業(yè)在風險承受能力上的差異，使得它們即使在創(chuàng)新中投入相同，其各自所承擔的實際風險也不相同。因此本書提出從相對風險的視角進行收益分配。相對風險與企業(yè)的風險承受能力和協(xié)同創(chuàng)新項目本身的風險大小有關(guān)。本書研究
本專著在已有研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)地理邊界拓展以及合作對象，引入技術(shù)創(chuàng)新模式組合這一變量，將技術(shù)創(chuàng)新模式劃分為三種類型、四種組合。三種類型具體是：企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新、國內(nèi)合作創(chuàng)新、創(chuàng)新國際化；四種組合是以企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新為基點，將企業(yè)面臨的技術(shù)創(chuàng)新模式組合劃分為：內(nèi)部創(chuàng)新、內(nèi)部創(chuàng)新國內(nèi)合作創(chuàng)新、內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)新國際化、內(nèi)部創(chuàng)
注冊會計師考試重難點點撥系列叢書是中國財政經(jīng)濟出版社全新打造推出的教輔系列叢書。本系列教輔的撰寫傾注了編寫團隊大量的心血和情感，編寫組團隊成員經(jīng)驗豐富、熟悉專業(yè)、了解考生需求，以注冊會計師考試教材為起點，認真剖析知識點與考試的關(guān)系，精準把握考試定位，方便考生的理解和記憶。書中主要包含以下五個部分：第一部分：2020年新
作者基于近30年的財務管理教學實踐積累，編寫了本書。本書教學案例共分七章，內(nèi)容覆蓋財務管理教學案例設(shè)計、投資管理案例、資本運營案例、融資管理案例、財務造假與預警案例、股利發(fā)票案例和其他公司理財專題案例，大多數(shù)是教學案例，只有10個研究案例，適合于工商管理類研究生、本科生財務管理教學使用和參考。為了避免案例拖沓冗長，本書
信息透明是資本市場“公開、公平、公正”原則的基本保證，也是實現(xiàn)資本市場資源配置的前提條件。本書從會計、股價、治理等多維度構(gòu)建公司綜合信息透明度，在此基礎(chǔ)上，一方面剖析綜合透明度的決定機制，另一方面著力研究公司綜合信息透明度的經(jīng)濟后果，包括信息不對稱、資本結(jié)構(gòu)、資本成本等方面。進而從公司治理機制角度簡要論述公司治理機制的
為明晰工作特征對建言行為的影響、自我效能感在其中的中介效應以及組織支持感與工作投入的調(diào)節(jié)效應，本書在梳理總結(jié)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出了工作特征對建言行為有正向影響、自我效能感在工作特征對建言行為影響過程中起到中介作用等理論假設(shè)，使用得到廣泛認可的成熟量表設(shè)計調(diào)查問卷，運用上司下屬配對的方法進行問卷調(diào)查，將調(diào)查數(shù)據(jù)使用SP
與西方成熟資本市場中上市公司穩(wěn)定的股利分配活動不同，我國上市公司的股利分配亂象頻出，構(gòu)成了中國特色的“股利之謎”。近些年來監(jiān)管部門不斷出臺各種規(guī)范制度，但由于未能正確分析和識別上市公司的股利分配動機，政策實施效果未達預期。與此同時，在我國眾多經(jīng)濟主體中，起步較晚的家族企業(yè)后來居上，不僅創(chuàng)造了大量經(jīng)濟價值也承擔了重要的社
《企業(yè)創(chuàng)新研究：基于內(nèi)外部環(huán)境的分析》從公司內(nèi)部機制和外部制度的角度對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制進行了實證研究。在內(nèi)部機制方面，選取企業(yè)內(nèi)部薪酬差距和組織資本為切入點，分別代表了高管和員工利益沖突和利益一致兩個維度，同時還分別代表了企業(yè)的有形激勵和無形激勵兩個方面；在外部制度方面，選取政治關(guān)聯(lián)和法律保護兩個維度，分別代表了非正
在企業(yè)經(jīng)營活動中，倫理問題客觀存在。發(fā)現(xiàn)、分析并解決經(jīng)營中的倫理問題，是企業(yè)及管理者的責任所在。本書由三部分構(gòu)成：第一部分主要討論為什么企業(yè)有道德責任以及如何評判行為是否合乎倫理的問題；第二部分旨在揭示和分析企業(yè)經(jīng)營中的典型倫理問題，包括市場營銷中的倫理問題、人力資源管理中的倫理問題、會計中的倫理問題、環(huán)境保護中的倫理
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