《企業(yè)債務(wù)融資時(shí)機(jī)及約束機(jī)制研究》界定了債務(wù)融資的內(nèi)涵、類型、風(fēng)險(xiǎn)及擇時(shí)因素，以市場擇時(shí)和融資約束兩大債務(wù)融資影響因子為研究主線，分別從無風(fēng)險(xiǎn)利率、股票市場行情、風(fēng)險(xiǎn)厭惡程度、國家政策、利率期限結(jié)構(gòu)、通貨膨脹率及企業(yè)價(jià)值評估等影響因素對市場擇時(shí)點(diǎn)進(jìn)行分析。《企業(yè)債務(wù)融資時(shí)機(jī)及約束機(jī)制研究》的特點(diǎn)是同時(shí)從企業(yè)自身融資約束

本書主要圍繞2017年中國消費(fèi)品召回情況，從政策動向、標(biāo)準(zhǔn)解讀、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、典型案例分析、缺陷消費(fèi)品召回效果評估研究新進(jìn)展及典型企業(yè)質(zhì)量管理體系等方面進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，旨在為消費(fèi)者維護(hù)自身權(quán)益提供說明指導(dǎo)，為消費(fèi)品生產(chǎn)者、經(jīng)營者提升產(chǎn)品質(zhì)量和安全管理水平提供

本書內(nèi)容包括緒論、相關(guān)文獻(xiàn)綜述、社會資本理論研究、企業(yè)的關(guān)系性質(zhì)：基于社會資本的解釋、社會資本和企業(yè)行為、基本概念的界定、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系作用機(jī)理、數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)以及研究結(jié)論與展望。

本書共10章，劃分為五大部分，主要圍繞崗位管理與人崗匹配的主要環(huán)節(jié)層層展開，系統(tǒng)闡述崗位管理與人崗匹配的基本原理。每章通過開篇引導(dǎo)案例激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，同時(shí)通過明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，構(gòu)建學(xué)習(xí)導(dǎo)航，幫助學(xué)生把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)、學(xué)習(xí)路線。本書可供高等院校人力資源管理專業(yè)師生或企事業(yè)單位人力資源管理工作者學(xué)習(xí)參考。

本書聚焦于“所謂執(zhí)行，就是如何完成任務(wù)的學(xué)問”，圍繞如何主動自覺、不打折扣地完成任務(wù)，提出了諸如“執(zhí)行力=自覺力×（思考力+落實(shí)力）、”“期望二，做到十”、“100-1=0”等讓人耳目一新的觀點(diǎn)，而且圍繞執(zhí)行過程中的許多問題，提出了許多行之有效的方法。

本書為云計(jì)算技術(shù)與應(yīng)用專業(yè)校企合作教材。本書較為系統(tǒng)地介紹了企業(yè)SaaS云應(yīng)用開發(fā)的相關(guān)知識和技能，采用校企產(chǎn)教融合的實(shí)踐項(xiàng)目——企業(yè)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)，共分為3篇：基礎(chǔ)知識篇、系統(tǒng)功能篇與部署發(fā)布篇。在這3個(gè)篇章中，根據(jù)程序員的崗位要求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)地分為11個(gè)項(xiàng)目，主要內(nèi)容包括SaaS云應(yīng)用開發(fā)概述、SaaS系統(tǒng)安全

本書用九個(gè)章節(jié)闡述拐點(diǎn)法則。前三章依次闡述拐點(diǎn)法則的三個(gè)基本問題，即企業(yè)成長會遭遇哪些成長拐點(diǎn)，這些拐點(diǎn)之間的邏輯關(guān)系，如何識別拐點(diǎn)；第四章到第八章講述如何突破拐點(diǎn)；第九章闡述基于拐點(diǎn)法則形成的企業(yè)系統(tǒng)觀，幫助管理者搭建系統(tǒng)思維結(jié)構(gòu)。

應(yīng)對消費(fèi)轉(zhuǎn)型升級的品牌塑造妙招，打造現(xiàn)象級爆品的行動指南。 品質(zhì)提上去 成本降下來 一把手工程 缺陷零容忍 你是否存在品質(zhì)管理的六大誤區(qū)？ 誤區(qū)一：處處都是“≈”，沒有標(biāo)準(zhǔn)，以差不多為原則； 誤區(qū)二

行動教育15年實(shí)踐檢驗(yàn)，7萬家企業(yè)、15萬名學(xué)員都在學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略定價(jià)法則！ 定價(jià)委員會+四定法則+八大定價(jià)策略+六步定價(jià)法， 獨(dú)創(chuàng)“1+4+8+6”的科學(xué)定價(jià)決策流程，一站式解決你的定價(jià)難題！ 你有沒有 不知道如何定價(jià)？ 定價(jià)過低、草率定

本書是一本專門介紹薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)的綜合性書籍，書中針對中小型公司薪酬與股權(quán)激勵(lì)介紹了大量實(shí)用的妙招。本書采用圖文結(jié)合的方式進(jìn)行全方位的講解，并選取了各個(gè)行業(yè)的典型案例與書中知識相結(jié)合，涉及的內(nèi)容包括薪酬激勵(lì)、績效考核、福利、層級激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)、布局、風(fēng)險(xiǎn)控制以及拓展等多方面。