人力資源“三支柱”的概念源自20世紀80年代美國企業(yè)財務共享服務的實踐。1997密歇根大學人力資源管理專家戴維？尤里奇在《人力資源轉型》一書中提出四角色模型，經IBM的實踐探索形成今天廣為傳播的“三支柱”。如果人力資源按照COE（人力資源策略）、BP（戰(zhàn)略性人力資源）、SSC（人力資源組織）的方式分工協作，就能化解人力

推進生態(tài)文明建設，加強低碳創(chuàng)新觀的社會建構，應以五位一體的總體布局為重要導向，實施低碳創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，構建低碳創(chuàng)新型國家，制定低碳產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，構建低碳創(chuàng)新型經濟；培育低碳創(chuàng)新社會氛圍，構建低碳創(chuàng)新型社會；營造低碳創(chuàng)新文化環(huán)境，構建低碳創(chuàng)新型文化；強化生態(tài)環(huán)境技術創(chuàng)新，構建低碳創(chuàng)新型生態(tài)環(huán)境。面對人口，資源，環(huán)境等問題，

本書以制度變遷、不完全契約等理論為基礎，就會計師職業(yè)道德守則產生的原因、作用機理及形成發(fā)展過程進行了全面闡述。通過對中國、美國會計師職業(yè)道德守則及《國際職業(yè)會計師道德守則》歷次修訂背景及具體內容的介紹和分析，總結了會計師職業(yè)道德守則的變遷規(guī)律和特點，提出了傳統(tǒng)文化、法律制度及技術進步等影響會計師職業(yè)道德守則變遷的因素，

本書關注在供給側結構性改革中如何構建均等化的公共服務體系，探討?zhàn)B老保險和養(yǎng)老服務的供給側和需求側互動平衡。從供給側結構性改革“去產能、降成本、補短板”與養(yǎng)老保險、養(yǎng)老服務的內在邏輯聯系出發(fā)，總結我國養(yǎng)老保險和養(yǎng)老服務的建設成就，聚焦北京市養(yǎng)老保險和養(yǎng)老服務的供需平衡、影響因素和潛在風險。未來養(yǎng)老保險與養(yǎng)老服務的供需匹配

本書為管理類與工業(yè)工程專業(yè)相關教材。全書擬分為四個部分，第一部分為質量管理概論，主要介紹了質量和質量管理的發(fā)展歷程、基本概念和理論，第二部分為質量管理體系，在介紹質量管理體系的基礎上，進一步闡述了ISO9000系列質量管理國際標準，第三部分為統(tǒng)計質量控制，主要包括統(tǒng)計質量控制的常用七種工具、抽樣檢驗和實驗設計，第四部分

本報告根據國家統(tǒng)計局、Wind數據庫、中國經濟信息網等多個權威數據庫公布的最新統(tǒng)計數據，從房地產開發(fā)投資、房地產供需房地產價格等多個方面回顧了2023年我國房地產市場運行的運行狀況，解析了2023年各級政府頒布的房地產調控政策，著重對北京、上海等一線城市、部分二線城市與三、四線城市房地產市場運行情況進行了分析總結，綜述

薪酬管理是人力資源管理的一個重要方面，對企業(yè)的競爭能力有很大的影響。如何客觀、公正、公平、合理地報償為企業(yè)做出貢獻的勞動者，如何吸引和留住關鍵人才，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬上獲得經濟上和心理上的滿足，是企業(yè)自身必須解決的問題。只有在了解和掌握薪酬理論和激勵理論的基礎上，結合實際工作經驗，才有可能做好薪

該集刊由南開大學競爭法研究中心主辦，主要關注數字科技、網絡領域的各類新興法治問題，致力于打造橫跨科技、經濟、法律、政策、管理等領域，促進學術交流、實務研討、案例分析、成果展示的重要學術平臺，鼓勵科技創(chuàng)新與法治發(fā)展中重點、難點、熱點、疑點問題的學術探索和實踐應用。本輯以中國為觀照、以時代為觀照，立足中國實際，解決中國問題

如何通過對公共項目績效進行科學測度，發(fā)現績效生產中的薄弱環(huán)節(jié)，進而實現公共項目績效的最大化與績效損失的最小化，是公共項目治理研究領域的一個關鍵問題。本書基于以公共價值為基礎的政府績效治理理論（PV-GPG理論），試圖通過對公共項目績效損失結構、測度、影響因素以及治理路徑的研究，找尋公共價值視角下公共項目績效損失的測度方

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央始終把生態(tài)文明建設放在突出地位，堅持美麗中國建設的奮斗目標，牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，不斷開拓生態(tài)環(huán)境經濟價值實現方式，堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路，推動經濟社會與生態(tài)環(huán)境的協調發(fā)展。本書所涉及的非市場價值評估，正是在建設生態(tài)文明和發(fā)展新質生產力背景下評估生

本書在對國內外供應商管理的先進理念、先進方法進行了深入研究的基礎上，結合軍工企業(yè)供應商管理的特點，總結提煉了軍工企業(yè)供應商管理的研究成果和應用經驗，重點闡述了軍工企業(yè)的品類管理、戰(zhàn)略尋源、供應商的識別、評估和選擇、供應商質量管理、戰(zhàn)略采購、供應商關系管理、供應商績效管理以及供應商管理信息系統(tǒng)的建設及應用的內容。通過理論

《能源價格時間序列分析》是一本方法論導向教材，詳細介紹了能源市場價格時間序列的數理特征，及常用的一元或多元時間序列模型在能源價格建模上的應用，并展示前沿應用案例。《能源價格時間序列分析》共9章：第1章為能源價格均值過程；第2章為能源價格波動：GARCH族模型；第3章為能源價格波動：已實現測度；第4章為能源價格尾部風險測

本書在吸取了國內外對生態(tài)旅游及生態(tài)補償和旅游生態(tài)補償研究的相關成果的基礎上，結合作者在四川的實地調查研究完成的。本書分析探討了生態(tài)旅游、生態(tài)補償、旅游生態(tài)補償的基本理論、基本知識、國內外研究動態(tài)。提出了旅游生態(tài)補償的原則與方式，補償的主體、客體及對象，補償的方式、標準及其依據，嘗試構建旅游生態(tài)補償的理論體系和合理機制。

自己的觀點和一些新的見解。本書還根據官方公開發(fā)表的統(tǒng)計數據，估算了國家層面和分省份、分行業(yè)的資本存量歷史數據，初步構建了我國資本存量的數據庫，并利用實際統(tǒng)計數據開展了資本存量數據應用的研究，其中關于我國全要素生產率的測度以及各省全要素生產率的測度與比較研究具有重要的理論和現實意義。通過這些研究，不僅系統(tǒng)地總結了一套比較

本書根據西南區(qū)域的自然、生態(tài)、社會和經濟等區(qū)域特征，論證了西南區(qū)域食物安全可持續(xù)發(fā)展在保障國家食物安全的戰(zhàn)略地位。針對影響西南地區(qū)食物安全可持續(xù)發(fā)展的生產方式、產業(yè)結構、資源約束和生態(tài)保護等關鍵問題，深入研究本區(qū)域食物安全生產的基本現狀、存在問題與發(fā)展?jié)摿ΑＲ罁�區(qū)域農業(yè)發(fā)展需求、生態(tài)條件和資源稟賦，針對區(qū)域內不同區(qū)劃的

中國在從政府走向市場的經濟轉型進程中，逐漸破除了勞動力市場的所有制身份藩籬。1988-2018年全國人力資本在國有與非國有部門間的配置呈現出趨向、偏離、再趨向最優(yōu)配置的演變特征。隨著勞動力市場的培育、發(fā)展與不斷完善，優(yōu)化人力資本在所有制部門間的配置可增加的經濟總產出高于同期研究與開發(fā)支出、可增加的居民消費支出可比同期零

針對目前研究僅通過養(yǎng)老金缺口衡量養(yǎng)老保險運行安全的不足，本專著介紹了如何利用大數據資源進行養(yǎng)老保險運行安全測度和評價的方法，并針對我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的運行安全進行了前瞻性地預測和評價。首先，將養(yǎng)老保險置于整個宏觀經濟系統(tǒng)，構建考慮外部資源支持程度和制度本身調節(jié)能力的養(yǎng)老保險安全測度指標體系和基于大數據驅動的養(yǎng)老保險安

《“互聯網+”驅動傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展路徑及模式研究》立足于傳統(tǒng)產業(yè)發(fā)展的困境和“互聯網+”帶來的新機遇，將“互聯網+”作為有效驅動企業(yè)和傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的*特要素，從企業(yè)和產業(yè)兩個層面對“互聯網+”的*特含義展開分析，充分挖掘互聯網時代企業(yè)和產業(yè)比較優(yōu)勢新來源及“互聯網+”驅動傳統(tǒng)產業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的內在機制，為中國傳統(tǒng)

建設中國特色現代資本市場是推動我國經濟高質量發(fā)展的必然要求。截至2022年10月，我國A股市場自然人投資者數量已增至2.1億，個體投資者數量占比99.8%。夯實中國特色現代資本市場發(fā)展根基在于守護好這一全球規(guī)模最大、交易最活躍的投資者群體。保護好個體投資者權益關系到億萬家庭的切身利益與證券市場的健康持續(xù)發(fā)展�！蹲叱觥把�

數字經濟的快速發(fā)展正在重塑城市現代化的實現路徑，為城市全要素生產率增長提供了新的動能和優(yōu)勢。首先，數字經濟時代的互聯網發(fā)展有利于推動效率變革，利用完全信息優(yōu)勢提高社會中生產資料的配置效率，為實現以全要素生產率提升為路徑的城市現代化模式提供了可能。其次，作為技術進步的一種形式，互聯網的不斷發(fā)展能夠不斷釋放創(chuàng)新能量，為城市