2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實(shí)施十四五規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵之年，是三年新冠疫情防控轉(zhuǎn)段后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)發(fā)展的一年。我國風(fēng)險(xiǎn)治理工作在穩(wěn)步推進(jìn)的同時(shí)，也面臨復(fù)合性、復(fù)雜性和跨界性增強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)勢(shì)，尤其體現(xiàn)在氣候變化、安全生產(chǎn)以及社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)三個(gè)方面。2023年我國堅(jiān)持常態(tài)應(yīng)急和非常態(tài)應(yīng)急相結(jié)合，把預(yù)防擺在更加突出位置。按照建立大安全大應(yīng)急框架的要求，我國進(jìn)一步強(qiáng)化綜合統(tǒng)籌，推動(dòng)構(gòu)建與中國式現(xiàn)代化相適應(yīng)的應(yīng)急管理體系，推動(dòng)公共安全治理模式向事前預(yù)防轉(zhuǎn)型。聚焦打早打小和攻堅(jiān)打贏實(shí)戰(zhàn)需要，我國統(tǒng)籌

本書分析了女性主義與馬克思主義相結(jié)合的可能性與必要性，指出傳統(tǒng)的兩性平等觀念并未解決根本問題，反而加劇了性別間的對(duì)立。馬克思主義理論提供了一個(gè)更為全面的視角來理解性別不平等問題，女性解放不應(yīng)僅僅局限于爭(zhēng)取與男性相同的權(quán)利和地位，而是要放在整個(gè)人類解放的框架下來考量。傳統(tǒng)女性主義運(yùn)動(dòng)中出現(xiàn)的異化現(xiàn)象實(shí)際上背離了真正的解放目標(biāo)。只有將女性解放的目標(biāo)融入到消除所有形式異化的共產(chǎn)主義愿景中，才能實(shí)現(xiàn)兩性真正的和諧共生。本書通過四章內(nèi)容，探討兩性不平等的根源、傳統(tǒng)女性主義運(yùn)動(dòng)的局限性、異化理論的應(yīng)用，以及

本書以對(duì)話的形式總結(jié)了六次產(chǎn)業(yè)理論的新進(jìn)展，提出生態(tài)農(nóng)業(yè)六次產(chǎn)業(yè)化的新概念，討論了科技特派員如何通過數(shù)字化、生態(tài)化、創(chuàng)意化途徑打造生態(tài)農(nóng)業(yè)六次產(chǎn)業(yè)化，形成中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的健康農(nóng)業(yè)、未來農(nóng)業(yè)。六次產(chǎn)業(yè)理論的新進(jìn)展體現(xiàn)在四新，即數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新理論、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的新要素、滿足用戶消費(fèi)體驗(yàn)價(jià)值的新主流、打造商業(yè)生態(tài)鏈群的新模式。中國科技特派員制度是六次產(chǎn)業(yè)理論創(chuàng)立的一個(gè)重要實(shí)踐基礎(chǔ)，而生態(tài)農(nóng)業(yè)六次產(chǎn)業(yè)化是指導(dǎo)科技特派員創(chuàng)新企業(yè)的理論基礎(chǔ)。本書提出，科技特派員需要擁抱數(shù)字經(jīng)濟(jì)新時(shí)代商機(jī)，借助由大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的

在研究生教育質(zhì)量保障體系中，研究生和導(dǎo)師之間的玄妙關(guān)系被比喻為黑箱，如何破解這個(gè)黑箱密碼，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)導(dǎo)生互動(dòng)關(guān)系，對(duì)促進(jìn)研究生教育高質(zhì)量發(fā)展，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本書引入自我主導(dǎo)理論和學(xué)習(xí)伙伴模型，運(yùn)用混合研究方法，深入探討了在研究生和導(dǎo)師互動(dòng)的情景中，研究生個(gè)體發(fā)展質(zhì)量的內(nèi)涵、過程和機(jī)制。這對(duì)全面認(rèn)識(shí)高等教育普及化進(jìn)程中，研究生教育高質(zhì)量發(fā)展的微觀基礎(chǔ)，深入落實(shí)導(dǎo)師立德樹人的根本任務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)中國高等教育強(qiáng)國建設(shè)具有重要參考價(jià)值。

本書在具體生動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)中思考了教育問題和教育學(xué)問題，展現(xiàn)了中國教育學(xué)在其發(fā)展進(jìn)程中與科學(xué)的纏繞與是非。本書以馬克思主義實(shí)踐哲學(xué)的話語分析為辯護(hù)的前提立場(chǎng)，從學(xué)術(shù)話語的角度認(rèn)識(shí)了科學(xué)教育學(xué)的復(fù)雜性之后，嘗試對(duì)教育學(xué)的科學(xué)性做出理論承諾。本書闡釋了教育學(xué)科學(xué)性的辯護(hù)前提、理論承諾、歷史語境、現(xiàn)實(shí)境遇和提升路徑，為認(rèn)識(shí)教育學(xué)的話語實(shí)踐和推動(dòng)中國教育學(xué)的發(fā)展提供了一種分析框架和思想資源。本書提出回答教育學(xué)是一門什么樣的科學(xué)與應(yīng)該成為什么樣的科學(xué)是一項(xiàng)重要的、根本的且艱難的工作，但也同意走向科學(xué)只是教育

本書為上海哲學(xué)社會(huì)科學(xué)中青班專項(xiàng)課題成果。本書圍繞互聯(lián)網(wǎng)治理的歷史、理論和實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，結(jié)合從互聯(lián)網(wǎng)治理的歷史演進(jìn)和現(xiàn)實(shí)需求分析，重點(diǎn)從基礎(chǔ)設(shè)施層、技術(shù)協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn)層、應(yīng)用程序?qū)雍托畔�層四個(gè)維度對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)治理的重要或熱點(diǎn)議題展開了分析，力圖為提升網(wǎng)絡(luò)空間治理水平提供較具針對(duì)性的政策建議。

本書以人力資本理論、內(nèi)生增長(zhǎng)理論、新人力資本理論等經(jīng)典理論為支撐，按照學(xué)前教育的相關(guān)主體，從個(gè)體、家庭和社會(huì)三個(gè)層面分析學(xué)前教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響和作用機(jī)制。本書突破了傳統(tǒng)單一的基于微觀層面的人力資本解釋路徑，在其基礎(chǔ)上，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的婚育女性勞動(dòng)參與率、教育消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)邏輯等納入分析視野，從而建構(gòu)了個(gè)體-家庭-社會(huì)的綜合性機(jī)制框架。本書還圍繞實(shí)現(xiàn)學(xué)前教育普惠的國家戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)我國學(xué)前教育的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和問題進(jìn)行深入研究，并提出了一系列有針對(duì)性的政策建議。

陳旭麓先生曾言：辛亥革命后的山重水復(fù)是五四運(yùn)動(dòng)興起的背景，五四運(yùn)動(dòng)促進(jìn)馬克思主義的傳播和中國共產(chǎn)黨的誕生，而后有國共合作，而后有五卅運(yùn)動(dòng)，而后有國民革命的北伐戰(zhàn)爭(zhēng)，它的偉大意義將這樣歷史地表達(dá)出來。 這段話是本書的思考緣起，提供了理解五四運(yùn)動(dòng)的鑰匙。本書希望打破五四研究由來已久的北京中心主義和革命消解主義，從地方視野出發(fā)，展示中國各區(qū)域，尤其是江浙地方上五四運(yùn)動(dòng)發(fā)生、拓展、延續(xù)的機(jī)制；中心對(duì)各地方強(qiáng)度有別，路徑多樣的影響和地方人士那些不能被中心消解的主體性和被中心激發(fā)出的主體性。同時(shí)，本書也希望

好指使人的配偶、好發(fā)號(hào)施令的上司、激起你愧疚心理的父母、愛暗中較勁的同事、野心勃勃的下屬、總是抱怨的朋友……有毒的人際關(guān)系會(huì)侵蝕自尊、摧殘心靈、虛耗人生，不幸的是，不論男女，都有可能陷入心理的暗面，被他人操縱、PUA、欺騙和洗腦，情感和心靈遭受侮辱。本書從心理學(xué)的視角出發(fā)，先找出心理的弱點(diǎn)，揭露4種擅長(zhǎng)得寸進(jìn)尺的人格特質(zhì)，看穿無形的心理操縱，然后通過3個(gè)步驟學(xué)會(huì)改變認(rèn)知，拒絕做軟柿子，并用7條建議，應(yīng)對(duì)日常生活中的操縱、PUA、欺騙和洗腦，手把手教你擺脫有毒關(guān)系，修煉

公司治理的邏輯何在？實(shí)踐中如何彰顯力量？未來又將面臨哪些挑戰(zhàn)？本書為您構(gòu)建一個(gè)全面解析公司治理的知識(shí)框架體系。從戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)的角度出發(fā)，本書深度剖析了公司治理的底層邏輯，并結(jié)合實(shí)踐案例，揭示其在企業(yè)發(fā)展中的強(qiáng)大力量。本書不僅深刻揭示了治理與戰(zhàn)略和管理的內(nèi)在關(guān)系，更創(chuàng)新性地提出了公司治理新模式。此外還分析了獨(dú)立董事制度的突破性變革方向、ESG（環(huán)境、社會(huì)、治理）轉(zhuǎn)型、IRM（投資者關(guān)系管理）轉(zhuǎn)型及AI（人工智能）治理等前沿議題。提供全新視角和系統(tǒng)方法論，助力實(shí)現(xiàn)公司治理的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的共創(chuàng)。 無