本書主要分析職業(yè)轉(zhuǎn)型的常見挑戰(zhàn)，探討成功實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的有效策略；提供一組能幫助我們順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)型的工具，解答職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中經(jīng)常會遇到的共性問題；展示41個順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)型的普通人的案例，從各個方面各種角度給讀者帶來有關職業(yè)轉(zhuǎn)型的洞察，幫助讀者走出職業(yè)轉(zhuǎn)型的黑暗森林。全書共分為6篇，將轉(zhuǎn)行的步驟進行了細致拆解：篇，認知。復盤職業(yè)現(xiàn)狀，了解自己對職場的期望是什么；繪制屬于自己的角色餅圖，洞察現(xiàn)在的工作因為什么讓你感受到失衡；分析所在企業(yè)的狀況，發(fā)現(xiàn)自己的職場瓶頸；評估整體行業(yè)環(huán)境，預見潛在危機與機

股權架構是指股份公司總股本中，不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關系。作為創(chuàng)業(yè)合伙人，人人都是股權架構師。本書介紹了合伙人企業(yè)股權架構設計應該遵循的原則，怎樣有效分配股權比例，如何合理預留股權比例，何選擇股權授予模式，以及哪些情形可以取消股權授予等方面的內(nèi)容，同時也列舉和分析了相關案例，旨在說明這六條普適性原則是如何在設計股權架構中發(fā)揮作用的。創(chuàng)業(yè)者必須運用股權思維去經(jīng)營企業(yè)，具備股權思維是普通創(chuàng)業(yè)者鯉魚跳龍門的好路徑，有人有錢，創(chuàng)業(yè)就成功了大半。

本書重點闡述疫情之后頭部股份制銀行零售業(yè)務的新思路、新技巧，并講述零售理財經(jīng)理、大堂經(jīng)理等零售條線員工該如何提升個人業(yè)績，如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃等實戰(zhàn)內(nèi)容。書中講的全部是頭部股份制銀行的獲客轉(zhuǎn)變、電銷上量、新型外拓、柜臺聯(lián)動、微信營銷、支行業(yè)績診斷等真實案例。本書全是抓人眼球的案例，真實的支行晨夕會記錄，以及一線業(yè)績優(yōu)秀員工的營銷心得。讀者能看得懂，學的會，用的上。零售業(yè)務就是靠一個個實用、新穎的細節(jié)，以及切實可行的實戰(zhàn)策略匯成了存款和AUM增長的汪洋大海。

本書就是基于中國式人情合伙的認知來分析如何讓合伙制模式在我國的企業(yè)中更好地推行和實施，如何先講好規(guī)則與制度，再去發(fā)展成談情不傷感情的合伙人制度；企業(yè)在實行合伙人制度時，如何做才能做到有效激勵而不喪失控制權；不同的企業(yè)如何采用適合自己的合伙模式，等等問題在本書稿中都進行了詳盡分析和解讀。

我呢，跟無數(shù)的人說過：我要當動物飼養(yǎng)員！特煩悶的那段日子，我偶爾也想一想，以后該怎么養(yǎng)家糊口��？一看見動物，嗬！就全忘了�！队谥t：人間可愛》謙兒哥，曲藝界玩主，郭德綱認證相聲皇后。抽煙、喝酒、燙頭之外，謙兒哥愛各種小動物。從水獺、金魚、樹袋熊，到白鯨、黑貓、馬猴子……在《于謙：人間可愛》中，謙兒哥集結十幾種萌趣小動物，精選25段趣味盎然的坊間舊事，延續(xù)《于謙：人間煙火》的京腔京韻，陪您聊聊小動物，聊聊老物件兒里的舊時光。聊聊坊間的風土人情、野史民俗。咂摸咂摸人情世故，

《烈火芳菲》是作家鐵流和趙方新的長篇紀實文學作品，作者積數(shù)年之功，爬梳史料，進行了大量的采訪工作，以真實歷史事件為基礎，譜寫了膠東人民的動人篇章。在抗日戰(zhàn)爭期間，共產(chǎn)黨員們不顧自身安危，與日軍、與國民黨反動派周旋，秘密建立聯(lián)絡點，為中國共產(chǎn)黨的勝利埋下堅實的基礎。為了一方百姓、為了解放全中國，他們義無反顧、不懼犧牲�；鶎狱h員感人的革命斗爭事跡，彰顯了他們?yōu)楦锩�、為人民的奉獻精神。在戰(zhàn)場是后方，有這樣一群女人。她們不直接參與戰(zhàn)爭，卻以秘密的方式，接過重托，用自己柔弱的雙肩和乳汁養(yǎng)育了一千多名革命者

《依然熱愛生活》是一部真實故事集，取材于熱門訪談類節(jié)目《涼子訪談錄》，從500多名受訪者中精選出20顆倔強的靈魂，深挖他們關于挫折、成長和奮斗的全景故事并結集成冊，以此瞥見當代青年群體的情感狀態(tài)和向好向上的精神向度，鼓勵廣大青年朋友遇到挫折不消沉、遇到險阻不畏懼、遇到誘惑不墮落，在各行各業(yè)的崗位上書寫自己的大寫人生，鋪展自己的人生藍圖。

工作中總有這樣一群精英員工，他們經(jīng)常能高效完成工作、超額完成業(yè)績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能，別人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中，有許多可以被學習和復制的共同點。本書作者調(diào)查了25家公司共計18000名員工，對5%的精英員工和95%的普通員工做了研究分析，發(fā)現(xiàn)精英員工和普通員工在工作習慣上的差異，總結出一套可復制、可執(zhí)行的職場精英工作法。只要參考這些5%職場精英的思考和行動，你也能在短時間內(nèi)持續(xù)取得工作成果，讓成功不斷復制！ 翻開本書，今天就能輕松復制職場精英的工作小習慣！

本書將詞項的“古老性”和“現(xiàn)代性”作為比較的基礎,將朝鮮語與通古斯語“固有詞”作為詞項選擇的標準,將其與意義相近或相同、語音形態(tài)相近或相同的現(xiàn)代詞項進行對比。旨在比較時盡可能避免外來詞(如借詞)的干擾,從歷時和共時兩個方面都盡可能做到客觀的描寫和充分的解釋。

本書從語言接觸角度對滿語詞匯比較系統(tǒng)全面進行了研究。滿語借詞來源主要有三個:蒙古語借詞,漢語借詞,藏語借詞。蒙古語借詞數(shù)量巨大,漢語借詞次之,藏語借詞占少數(shù)。蒙古語借詞涵蓋了語言的各個層面,由來已久;漢語借詞主要反映近代農(nóng)耕文化的各個方面。蒙古語借詞、漢語借詞借入滿語以后都要經(jīng)受滿語語音系統(tǒng)的調(diào)適,除此以外,對滿語中沒有的語音,滿語直接吸收了借詞語音,并創(chuàng)制了標記字母,即《特定字母》。