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本書是把心理測(cè)評(píng)的專業(yè)理論與方法在人才管理領(lǐng)域的應(yīng)用嘗試。作者從心理學(xué)的專業(yè)視角出發(fā)，從不同的維度深入探討了該應(yīng)用。本書在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上主要分為三部分：*部分：以眼識(shí)人，行為風(fēng)格分析教你正確地識(shí)人待人（以DISC理論為基礎(chǔ)的測(cè)評(píng)在人才管理中的應(yīng)用）；第二部分：社會(huì)感知，區(qū)分你的社會(huì)化行為和真實(shí)的個(gè)性（伯樂門的性格密碼在自我認(rèn)知中的應(yīng)用）；第三部分：冰山之下，人格特質(zhì)驅(qū)動(dòng)行為（以大五理論為基礎(chǔ)的測(cè)評(píng)在人才管理中的作用）。作者力求用生動(dòng)形象的語言，把理論與方法鮮活應(yīng)用融合于人才管理領(lǐng)域。

科技的進(jìn)步引發(fā)人類社會(huì)發(fā)生深刻變化，推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，對(duì)人們思想觀念、生活方式和思維方式產(chǎn)生重大影響。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)面向更加開放、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)生巨大變革，這種變化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的知識(shí)含量的要求越來越高，實(shí)際上是對(duì)企業(yè)的員工要求越來越高。隨著信息經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，組織面臨競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)外環(huán)境變化日趨激烈，傳統(tǒng)人性假設(shè)及其對(duì)應(yīng)的組織管理理論表現(xiàn)出相對(duì)遲鈍和不適應(yīng)，本書提出組織要靈活應(yīng)對(duì)各種變化，核心是實(shí)現(xiàn)知識(shí)型人才有效管理。