本書是奧格登對心理學理論和實踐過程中一些基本概論的創(chuàng)造性理解的論文集。尤其是對威廉?費爾邦、溫尼科特、比昂、漢斯?羅耶瓦爾德等著名心理大師的一些經典觀點提出了自己的見解。

本書是奧格登從作為一個醫(yī)生、作為一個督導者、作為一個老師、作為一個心理分析的讀者四個視角再現精神分析過程。在本書，作者首先介紹了心理會談過程中“與夢境對話”的創(chuàng)造性方法，接著討論了對在督導和討論小組獨特的探索。最后一部分是對比昂、漢斯?羅耶瓦爾德和西爾（Searles）.的經典作品進行闡釋和延伸。

奧格登是國際公認的當今最具創(chuàng)造性的分析思想家之一，本書是奧格登本人對投射性認同進行詳細闡釋的最為全面的一本專著，是對自己前期發(fā)表的一些關于投射性認同論文的總結，在觀點論證上明顯有了更多創(chuàng)新。全書論述了投射性認同的定義，不同精神分析學派對投射性認同的理解，母親的過度投射性認同現象，以及其投射性認同理論起源于自己對精神分裂癥和邊緣人格障礙患者的治療經驗。本書對心理分析師和心理治療師，以及對心理分析感興趣的人群具有學習價值。

本書是作者CatherineMillot作為拉康的情人和接受分析者寫的關于與拉康一起生活的回憶錄，并獲得了法國安德烈·紀德文學獎。拉康被認為是弗洛伊德以來精神分析領域最有影響的精神分析師。因為與拉康有特殊關系，作者得以近距離地觀察拉康的言行，同時與拉康進行深入的交流，因此，這個回憶錄以無比的洞察力記錄了拉康后期的思想以及與同時代其他重要歐洲思想家的發(fā)生的思想碰撞。此外，她還以獨特的視角讀者理解拉康的思想提供了更多細節(jié)，比如他對Borromean環(huán)的癡迷以及逐漸陷入沉默。

精神分析案例失敗研究。以理性科學的態(tài)度，從實踐出發(fā)考察精神分析治療失敗案例的原因。對于指導精神分析治療師在實踐中正確操作有指導意義。

本書從員工的角度出發(fā)，從十個方面講解如何在職場中做一名心智成熟的員工，分別是：敬業(yè)、責任、忠誠、服從、定位、高效、創(chuàng)新、執(zhí)行、團隊、激情。

意識是什么？它如何產生，又為何而存在？我們對自己身處世界的體驗已經習以為常，但意識的存在本身其實提出了深刻的問題：為什么宇宙中的某一團物質會擁有意識？我們要怎么思考這個問題？我們?yōu)槭裁匆�思考這個問題？在這本通俗易懂的書中，安娜卡·哈里斯帶領我們了解意識不斷發(fā)展的定義、對它的哲學討論和相關的科學發(fā)現，探討我們對意識的有限理解。我們要想理解意識，就必須知道如何去定義它，以及在當前的人工智能時代背景下，誰或者什么能夠擁有它。

本書的主題在于呼吁讀者拆掉思維的墻，實現跨越式成長，轉換思維就能成就精彩人生。書稿從工作、友情、精神內耗、金錢、人際、感恩等幾個角度出發(fā)，詳細論述了當代年輕人在這幾個方面如何去做才能有效地停止內耗，遇見更美好的自己，最終實現自身的跨越式發(fā)展。

本書是一本如何創(chuàng)造心流最優(yōu)人生體驗的實踐指南。作者用量子物理學理論解釋心流和共時性，探討如何在生活中實踐和運用心流。當我們的內心與外界環(huán)境保持一致時，外界環(huán)境也會響應我們內心世界的想法。內心與外界完全呼應一致的時候，就是所謂的心流狀態(tài)。作者提出了一種順其自然生活在心流中的生活模式，在心流狀態(tài)中經歷更多有意義的巧合。作者創(chuàng)造了以量子物理學理論及概率數據為基礎的可能性之樹模型以及LORRAX循環(huán)，解釋了我們如何在職場、親密關系、甚至是解決全球性問題時，用自己的選擇實現內心深處的愿景。

現代社會競爭激烈，許多人面臨著工作和生活的雙重壓力：因科技發(fā)展和全球化進程而增加的工作復雜性，以工作績效為導向的評價體系，加班文化、內卷等職場文化的影響，社會對個人成功的期望……在諸多因素的共同作用下，渴望從職場中脫穎而出的人在工作中不斷給自己加壓，甚至不惜犧牲私人空間和休息時間，繼而導致身心俱疲，工作效率不升反降，引發(fā)了普遍性過勞的問題。本書基于精力管理的經典理論，從體能、情感、思維、意志四個維度展開論述，為正在承受高壓的職場人士提供了切實可行的擺脫過勞的良方，力求幫助更多人保持精力充沛、元氣