為目前,我國創(chuàng)新人才培養(yǎng)改革的重點不再局限于大學單方的變革,基礎教育也在逐步開展相關的嘗試和探索。高中階段作為大學與中學的必要銜接階段,在創(chuàng)新人才培養(yǎng)探索的實踐中主動地走向了大中學銜接培養(yǎng)的道路。作者認為,大中學的銜接培養(yǎng)是現(xiàn)階段以創(chuàng)新班為代表的高中創(chuàng)新教育實驗的實質所在,也是區(qū)別于以往中學自行開展創(chuàng)新改革的關鍵所在。因此,從大中學銜接培養(yǎng)的視角研究高中創(chuàng)新教育實驗改革非常有必要。了全面深入地了解大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才的實施,本書遵循理論與實踐相結合、宏觀與微觀相結合的思路,采用混合研究的取向,運用案例研究方法,通過訪談、問卷調查等具體工具開展研究。
譚蔚,廈門大學附屬科技中學校長、書記,中學物理高級教師。兼任廈門大學公共政策研究院教育碩士研究生兼職導師,廈門大學物理與機電學院兼職副教授,廈門市物理學會副理事長,廈門市教育學會常務理事等職。在人才培養(yǎng)研究、教育心理研究、學校管理研究等方面有所專長,主編出版《高中生生涯發(fā)展指導》等多部著作,在《教育發(fā)展研究》《中小學校長》《福建教育》等刊物上發(fā)表論文十余篇,主持教育部重點課題、中國教育學會課題研究項目及多個省、市級課題,取得比較豐碩的研究成果。
緒論
第一節(jié) 研究緣起與研究意義
一、研究緣起
二、研究意義
第二節(jié) 概念界定與文獻綜述
一、概念界定
二、大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才文獻綜述
三、高中階段創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究綜述
第三節(jié) 研究思路與研究方法
一、研究思路
二、研究方法
理論篇
第一章 大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才之理論基礎
第一節(jié) 關于大中學教育銜接的探討
一、關于教育銜接
二、大中學的教育銜接
第二節(jié) 關于創(chuàng)新的探討
一、關于創(chuàng)新
二、圍繞創(chuàng)新的相關概念
第三節(jié) 關于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的探討
一、創(chuàng)新人才培養(yǎng)的教育理念
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)的教學原則與方法
三、創(chuàng)新人才培養(yǎng)的評價策略
第二章 大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才概況
第一節(jié) 大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才的背景
一、國家政策的訴求
二、高中內涵式發(fā)展的需求
三、域外中學創(chuàng)新人才培養(yǎng)的普遍選擇
第二節(jié) 大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才的動因
一、創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要抓住“關鍵期”
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要“教育合力”
第三節(jié) 大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才的發(fā)展歷程
一、大中學銜接培養(yǎng)人才的歷史回顧
二、大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才的實踐探索
第四節(jié) 創(chuàng)新班:大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才的代表
一、單設創(chuàng)新班的必要性
二、創(chuàng)新班的開設情況
第三章 創(chuàng)新班的課程建設
第一節(jié) 培養(yǎng)目標:為創(chuàng)新人才的成長奠基
一、部分創(chuàng)新班培養(yǎng)目標舉例
二、大中學培養(yǎng)目標的一致性
第二節(jié) 課程理念:以豐富教育為主、加速教育為輔
一、豐富教育
二、加速教育
第三節(jié) 課程體系:基礎教育與創(chuàng)新教育適度平衡
一、基礎性課程
二、拓展性課程
三、研究性課程
第四章 創(chuàng)新班的教學改革
第一節(jié) 雙重的成長指導
一、導師制
二、生涯規(guī)劃教育
第二節(jié) 多元的教學管理
一、彈性的學分制與學制
二、走班制
三、流動機制
第三節(jié) 科學的評價方式
一、學生評價
二、畢業(yè)生升學評價
第五章 創(chuàng)新班的資源保障
第一節(jié) 生源保障與政策保障
一、生源保障
二、政策保障
第二節(jié) 師資保障與管理保障
一、師資保障
二、管理保障
第三節(jié) 經費保障與設施保障
一、經費保障
二、設施保障
實踐篇
第六章 廈大附屬科中創(chuàng)新班之構建
第一節(jié) 廈大附屬科中創(chuàng)新班之設立
一、廈大附屬科中概況
二、科中創(chuàng)新班的創(chuàng)辦與發(fā)展
第二節(jié) 創(chuàng)新班的“三創(chuàng)”理念與“三微”形式
一、“三創(chuàng)”理念
二、“三微”形式
第三節(jié) 創(chuàng)新班模式構建之比較與異同
一、創(chuàng)新班模式構建之比較
二、創(chuàng)新班模式構建之異同
第七章 廈大附屬科中創(chuàng)新班之運行
第一節(jié) 課堂教學的創(chuàng)新
一、變易理論的運用及效果
二、課堂觀察的運用及效果
第二節(jié) 教學管理的創(chuàng)新
一、導師制
二、學分制
三、走班制
四、小班化教學
五、家校聯(lián)合培養(yǎng)
第三節(jié) 招生方式與升學路徑的創(chuàng)新
一、招生方式的創(chuàng)新
二、升學路徑的創(chuàng)新
第八章 科中創(chuàng)新班成效之實證研究
第一節(jié) 調查問卷的選擇
一、國外的測驗量表
二、國內的測驗量表
第二節(jié) 維度設置與信效度測評
一、維度設置
二、信效度測評
第三節(jié) 問卷調查結果分析
一、三個年級創(chuàng)新班學生的縱向比較
二、三個年級普通班學生的縱向比較
三、三個年級創(chuàng)新班與普通班的橫向比較
四、不同年級男生女生之比較
五、不同年級相同性別的縱向比較
第四節(jié) 訪談調查結果分析
一、學生多元的發(fā)展與進步
二、教師、家長、學校多樣的心得與收獲
三、創(chuàng)新班學生的高考業(yè)績
第九章 大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才的困境與應對
第一節(jié) 大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才所需條件
一、創(chuàng)新人才培養(yǎng)各環(huán)節(jié) 的改革
二、中學的主動與主導
三、大學的積極參與
四、政府的引領支持
第二節(jié) 大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才實踐困境
一、大中學合作不夠深入
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)師資存在困難
三、高考:創(chuàng)新人才培養(yǎng)的“攔路虎”
第三節(jié) 大中學銜接培養(yǎng)創(chuàng)新人才改革建議
一、聯(lián)動大學、立足中學
二、借助大學力量培養(yǎng)中學創(chuàng)新型教師
三、建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)大中學貫通制
教學研究篇
大中學銜接經營創(chuàng)新型學校
論教師指導在創(chuàng)新教學中的重要作用
篳路藍縷以啟山林
至少我們學會了測量——廈門市科技中學創(chuàng)新班學生實踐能力培養(yǎng)的實驗探索
利用“課堂學習研究”改善物理教學效果的研究——以《牛頓第三定律》一課的教學為例
創(chuàng)新班大中學銜接校本課程建設實踐與反思
應用課堂學習研究:提高文學作品鑒賞能力
班主任負責下的成長導師制芻議——以普通高中新課改為背景
大中學銜接教育改革的成效與策略的實證研究——以廈門大學附屬科技中學創(chuàng)新班為例