職場做事的三種境界

　　你想做一個什么樣的職場中人？是想做一個碌碌無為的人，還是想做一個有所作為的人？

　　其實(shí)，很多事情所有的人都能做到，但是能不能做到更好，是由對職場的認(rèn)識度所決定的。

　　在工作中，我越來越多地注意到，有很多職場年輕人一直處于困惑、迷茫、找不到目標(biāo)方向的迷霧中。他們對人生從來沒有正確的規(guī)劃，實(shí)際上也不敢規(guī)劃，因?yàn)楫?dāng)他們在職場中找不到方向的時候，他們已經(jīng)失去了目標(biāo)，自然也沒有什么成就，更不知道自己的核心競爭力在哪里。

　　其實(shí)，無論是在職場中還是社會中，人有三種，即先知先覺、后知后覺、不知不覺。

　　所謂先知先覺，就是對事物發(fā)展的認(rèn)識早于一般人，總能行動于眾人之前。比如一個蘋果砸在了牛頓頭上，他就發(fā)現(xiàn)了萬有引力，砸到一般人則可能把蘋果吃了。而后知后覺雖然不像不知不覺的人，死了都不知道怎么死的，但這種人的缺點(diǎn)就是總跟在別人的后面，凡事總是比他人慢一步。

　　要知道，那些職場中的成功人士，其背后必定有一般人所無法企及的東西，這種東西有的是天生的，有的卻是后天養(yǎng)成的。而這其中最關(guān)鍵的就是看這個人的思維方式是什么樣的，正是思維方式的不同造就了人生的不同。

　　英國作家狄更斯在其著作《雙城記》中說：“這是最好的時代，也是最壞的時代。”的確，在這個時代，先知先覺就能成就不凡的人生，在職場中也會一切順利，而后知后覺的人只能做普通人或者普通的職員。

　　在本書中，我就是要告訴大家，一定要弄懂什么才是職場，職場屬性是什么樣的，在職場中應(yīng)該怎么做，幫助大家看懂職場規(guī)律以及背后的不為人知的因果關(guān)系。所以，對于大家來說，本書具有以下幾大功效：

　　幫助大家端正職場心態(tài)；

　　讓大家掌握笑傲職場的技巧；

　　教會大家找到滿足自己物質(zhì)和心理需求的途徑；

　　從自身核心賣點(diǎn)做起，一點(diǎn)一滴培養(yǎng)自己在職場中的不可替代性。

　　也許你在現(xiàn)在的職場中并不順利，也許你的人生前景在當(dāng)前看起來并不那么樂觀，但是你不必義憤填膺，這就是職場，這就是在職場中必須明白的事。只有你想明白了，你能做明白，就能做好，甚至更好。

　　在本書中，我不想說太多的大道理，我只想讓大家明白當(dāng)今職場中的潛在規(guī)律，讓大家掌握如何在這種職場中游刃有余，笑傲于職場之中。所以，本書中我將游刃于職場的方法總結(jié)為八種模式，并將其命名為“笑傲職場八式”：

　　第一式——敞開心：領(lǐng)會上級意圖；

　　第二式——動起手：執(zhí)行上級決定；

　　第三式——管住嘴：維護(hù)上級形象；

　　第四式——激活腦：充當(dāng)上級智囊；

　　第五式——邁開腿：拓展上級視野；

　　第六式——彎下腰：解決上級問題；

　　第七式——咬緊牙：忍受上級磨難；

　　第八式——閉上眼：規(guī)避上級矛盾。

　　另外，在本書中我還使用了許多通俗甚至有點(diǎn)讓人發(fā)笑的語言來表述抽象的理論，用故事來引導(dǎo)大家進(jìn)入場景，讓大家在感同身受中學(xué)會做事的方法。因此，你讀完這本書也許會有意猶未盡的感覺，其實(shí)這是正常的，當(dāng)然也是我所希望的。因?yàn)�，關(guān)于職場的太多心得與感悟是不可能通過一本書就說得清楚的。不久我還會繼續(xù)推出我的作品，以饗讀者。

　　“是金子總會發(fā)光”，是人才也一定會有更好的職場發(fā)展機(jī)遇。但在被發(fā)現(xiàn)之前，我們所要做的就是——努力讓自己變成金子。當(dāng)我們看透事物的表象，掌握其背后起決定性的另一面時，我們就與“發(fā)光”更近了一步。

　　所以，在最后，我希望每一個讀到這本書的人，都能笑傲于職場，擁有完美的人生！

　　劉再烜

　　2015年9月