胡靜鋒*的《企業(yè)剩余權(quán)勞資共同治理模式研究》先對(duì)既有的企業(yè)理論進(jìn)行了較詳細(xì)的綜述和辨析，在此基礎(chǔ)上，研究了勞動(dòng)契約的剩余控制權(quán)問(wèn)題研究發(fā)現(xiàn)，由于人力資本使用上的特有屬性，實(shí)際上勞資雙方都掌握著勞動(dòng)契約的剩余控制權(quán)。企業(yè)中的物質(zhì)資本和人力資本由于存在目標(biāo)利益的不統(tǒng)一，在行為上就會(huì)產(chǎn)生對(duì)剩余權(quán)治理模式的博弈反應(yīng)，剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)對(duì)應(yīng)的效率要求，只有通過(guò)治理模式的創(chuàng)新這一要求才能達(dá)到。本書在理論上證明了勞資共同參與的剩余權(quán)治理模式在效率上優(yōu)于單邊治理模式，勞資共同治理模式所體現(xiàn)的公平要求，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部在生產(chǎn)上的公平與效率的統(tǒng)一，也是企業(yè)內(nèi)部勞資和諧關(guān)系得以建立的保證。在詳細(xì)考察了兩種代表性的剩余權(quán)治理模式，即英美資本單邊治理模式和德日共同治理模式之后，結(jié)合中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)建立創(chuàng)新的剩余權(quán)治理模式具有現(xiàn)實(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律制度以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)思想的支撐，勞資共同治理模式的建立是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定高速發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。