《智力資本績效創(chuàng)造路徑研究(嵌入轉移機制)》在回顧以往智力資本研究成果的基礎上,交叉融合了管理學、經濟學、統(tǒng)計學、法學等多學科知識,綜合運用規(guī)范研究與實證研究、定性研究與定量研究相結合的多種研究方法,實現(xiàn)理論與實踐的有機協(xié)調,旨在考慮企業(yè)集團的協(xié)同效應,結合轉移機制研究企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的路徑,分析企業(yè)集團內部某一成員企業(yè)智力資本對其他成員企業(yè)經營績效的影響路徑,并探討智力資本轉移機制在這一影響路徑中的作用,以期對企業(yè)集團智力資本運用與管理問題進行探索,找出相關對策。
高娟,女,湖北京山人,管理學博士,中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員,中南民族大學管理學院講師,湖北省普通高校人文社科重點研究基地中南民族大學高校風險預警防控研究中心研究人員。主要研究方向為會計學、智力資本、高校風險等。近年來,主持湖北省社會科學基金一般項目和中央高校基本科研業(yè)務費專項資金項目各1項,參與國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學基金項目、教育部人文社會科學重點研究基地重大項目及湖北省教育廳、湖北省會計學會課題等多項,主編、副主編和參編教材共6部,在《華東經濟管理》、《經濟經緯》、《山西財經大學學報》、《統(tǒng)計與決策》等CSSCI來源期刊和中文核心期刊上發(fā)表學術論文20余篇。
導論
一 研究背景與意義
二 研究動態(tài)與評析
三 研究思路與內容
四 研究目的與方法
第一章 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的邏輯內涵
第一節(jié) 靜態(tài)智力資本內涵:資源基礎理論
一 資源基礎理論的起源與形成
二 資源基礎理論的主要內容
三 資源基礎理論與智力資本
第二節(jié) 動態(tài)智力資本運用內涵:動態(tài)能力理論
一 動態(tài)能力理論的產生
二 動態(tài)能力理論的主要內容
三 動態(tài)能力理論與智力資本運用
第三節(jié) 企業(yè)集團智力資本轉移內涵:交易成本理論
一 交易成本理論的產生與發(fā)展
二 交易成本理論的主要內容
三 交易成本理論與智力資本轉移
第四節(jié) 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造內涵:自組織理論
一 自組織理論的形成
二 自組織理論的主要內容
三 自組織理論與企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造
第二章 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的作用機理
第一節(jié) 企業(yè)集團智力資本的理論考察
一 企業(yè)集團邊界的界定
二 智力資本概念的界定
第二節(jié) 企業(yè)集團自組織的動力分析
一 企業(yè)集團自組織的可能動力:自組織本質
二 企業(yè)集團自組織的必要動力:自組織能力
第三節(jié) 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的自組織性
一 自組織的條件:耗散結構
二 自組織的動力:競爭與協(xié)同
三 自組織的演化途徑:突變
四 自組織的形式:超循環(huán)結合發(fā)展
五 自組織的復雜性:分形與混沌
六 自組織的外部環(huán)境
第四節(jié) 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的自組織過程
一企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造自組織的產生
二 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造自組織的運行
第三章 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的路徑演化
第一節(jié) 企業(yè)智力資本的衡量與評價
一 智力資本的客觀測量模式
二 智力資本的主觀測評模式
第二節(jié) 企業(yè)集團智力資本轉移機制的作用效應
一 智力資本轉移的基本理論
二 企業(yè)集團智力資本轉移的過程機理
三 企業(yè)集團智力資本轉移機制的評價
第三節(jié) 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的路徑分析
一 直接路徑:智力資本一經營績效
二 間接路徑:智力資本一轉移機制一經營績效
第四章 企業(yè)集團智力資本、轉移機制與經營績效測評
——以母公司對子公司的轉移為例
第一節(jié) 實地調研與分析
一 實地調研的目的
二 實地調研的內容
三 實地調研的結論
第二節(jié) 母公司智力資本的測評
一 母公司智力資本初始量表的設計
二 母公司智力資本量表的預試分析
三 母公司智力資本正式量表的建立
第三節(jié) 母子公司間智力資本轉移機制的測評
一 母子公司間智力資本轉移機制初始量表的設計
二母子公司間智力資本轉移機制量表的預試分析
三 母子公司間智力資本轉移機制正式量表的建立
第四節(jié) 子公司經營績效的測評
一 子公司經營績效初始量表的設計
二 子公司經營績效量表的預試分析
三 子公司經營績效正式量表的建立
第五章 企業(yè)集團智力資本對經營績效影響的經驗分析
——以母公司對子公司的影響為例
第一節(jié) 理論分析與假設
一 直接影響:母公司智力資本一子公司經營績效
二 間接影響:母公司智力資本一轉移機制子公司經營績效
三 交互影響:轉移機制的調節(jié)效應
第二節(jié) 研究設計
一 研究期間的確定
二 問卷發(fā)放與數(shù)據(jù)收集
三 變量定義
四 模型設定與架構
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與檢驗
一 問卷效度與信度檢驗
二 描述性統(tǒng)計分析
三 相關分析
四 控制效應檢驗
五 路徑分析
六 調節(jié) 效應檢驗
第四節(jié) 實證結果評析
一 對實證支持結果的分析
二 對未經證實假設的解釋
第六章 適應中國企業(yè)集團智力資本轉移的機制構建
第一節(jié) 智力資本轉移:內部博弈的過程
一 企業(yè)集團內部智力資本轉移的風險收益分析
二 企業(yè)集團內部智力資本轉移的演化博弈分析
第二節(jié) 智力資本轉移機制:市場、層級與社區(qū)/網絡
一 市場機制
二 層級機制
三 社區(qū)/網絡機制
第三節(jié) 構建智力資本轉移機制:原則與對策
一 建立企業(yè)集團智力資本轉移機制的原則
二 建立企業(yè)集團智力資本轉移機制的對策
結語
一 研究結論與創(chuàng)新
二 研究局限與展望
附錄
A:調查問卷
B:問卷預試分析結果摘要
參考文獻