本書(shū)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治社會(huì)學(xué)理論分析了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的現(xiàn)狀、探究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與我國(guó)和諧社會(huì)構(gòu)建之間的邏輯關(guān)聯(lián)關(guān)系，并提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的社會(huì)系統(tǒng)治理對(duì)策。 本書(shū)研究?jī)?nèi)容包括：（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)生機(jī)理、內(nèi)涵、相關(guān)指導(dǎo)性研究理論和核心概念。首先，用社會(huì)系統(tǒng)組織理論分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的的發(fā)生機(jī)理。其次，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了辯析。（2）通過(guò)實(shí)際調(diào)查研究和文獻(xiàn)資料分析，對(duì)中國(guó)當(dāng)前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況作出了全面、深入的分析。通過(guò)兩個(gè)實(shí)證調(diào)研個(gè)案，對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況進(jìn)行了由點(diǎn)到面的基本分析。（3）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧社會(huì)構(gòu)建的關(guān)系分析。本書(shū)應(yīng)用數(shù)理回歸分析、文獻(xiàn)分析等方法，通過(guò)正效應(yīng)與負(fù)效應(yīng)的研究，探究出兩者之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧社會(huì)建設(shè)之間是一個(gè)有因果關(guān)聯(lián)邏輯的重要研究課題，理論意義，實(shí)踐意義都不能低估。（4）企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失治理的政治社會(huì)學(xué)思考。運(yùn)用社會(huì)建設(shè)的理論和方法，以社會(huì)系統(tǒng)的思路尋求治理企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的有效管理模式。首先，要積極構(gòu)建全社會(huì)齊抓共管企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的系統(tǒng)治理格局。