本書(shū)將企業(yè)、政府及相關(guān)創(chuàng)新主體置于同一分析框架下，從組織慣域的角度系統(tǒng)研究持續(xù)創(chuàng)新的運(yùn)行機(jī)制，探索其演化規(guī)律，為推動(dòng)各類(lèi)組織的持續(xù)創(chuàng)新實(shí)踐提供理論支撐。作者通過(guò)調(diào)研和文獻(xiàn)研究選取了五家企業(yè)及政府相關(guān)部門(mén)，對(duì)其持續(xù)創(chuàng)新實(shí)踐的案例進(jìn)行了詳細(xì)研究和分析，研究成果可供研究人員、政府及企業(yè)管理者參考。
馬蕾，工學(xué)博士，南京理工大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院公共管理系教授、博士生導(dǎo)師，南京理工大學(xué)創(chuàng)新與發(fā)展研究中心主任，英國(guó)劍橋大學(xué)工程系制造研究所訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)（第七屆）理事，江蘇省服務(wù)型政府研究基地研究員。研究方向：創(chuàng)新管理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理、科技管理與政策。已在核心期刊和國(guó)際會(huì)議發(fā)表論文20余篇，主持一項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和多項(xiàng)省部級(jí)課題，決策咨詢(xún)報(bào)告《創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略下江蘇“創(chuàng)新高速公路”構(gòu)建及運(yùn)營(yíng)模式初探》獲江蘇省人民政府第十二屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。
目錄
第一部分 組織慣域與持續(xù)創(chuàng)新的窘境
1 組織慣域研究回顧
1.1 習(xí)慣域理論
1.1.1 人類(lèi)行為決策動(dòng)態(tài)模式
1.1.2 個(gè)人慣域的界定及特點(diǎn)
1.1.3 能力集研究概況
1.2 組織慣域的相關(guān)研究
1.2.1 組織慣例
1.2.2 組織慣性
1.2.3 路徑依賴(lài)
1.2.4 組織慣域的內(nèi)涵及雙重效應(yīng)
1.2.5 組織慣域：對(duì)組織慣例與組織慣性的整合研究
1.3 組織行為動(dòng)態(tài)過(guò)程模型及組織慣域分類(lèi)
1.3.1 組織行為動(dòng)態(tài)過(guò)程模型
1.3.2 組織慣域分類(lèi)
2 組織慣域彈性及組織間慣域比較研究
2.1 組織慣域的基本變動(dòng)方式
2.1.1 組織慣域的一般特征
2.1.2 基本變動(dòng)方式
2.2 組織慣域彈性
2.2.1 組織慣域剛性的研究
2.2.2 組織慣域演化過(guò)程中的四種形態(tài)
2.2.3 組織慣域彈性及狀態(tài)組合矩陣
2.3 組織學(xué)習(xí)與組織慣域
2.3.1 多重視角下的組織學(xué)習(xí)
2.3.2 組織學(xué)習(xí)戰(zhàn)略與組織慣域
2.3.3 組織去學(xué)習(xí)與組織慣域的空無(wú)原理
2.4 組織間慣域比較研究
2.4.1 組織間慣域橫向分析框架
2.4.2 組織間慣域比較案例研究
3 組織持續(xù)創(chuàng)新的相關(guān)研究及習(xí)慣域視角下的分析框架
3.1 關(guān)于創(chuàng)新管理研究的簡(jiǎn)要回顧
3.1.1 從創(chuàng)新范式變化看創(chuàng)新研究的路線(xiàn)圖
3.1.2 不同時(shí)期我國(guó)創(chuàng)新管理研究的重點(diǎn)
3.1.3 國(guó)內(nèi)外對(duì)持續(xù)創(chuàng)新的相關(guān)研究
3.1.4 當(dāng)代創(chuàng)新理論研究趨勢(shì)
3.2 組織持續(xù)創(chuàng)新研究現(xiàn)狀及過(guò)程模型
3.2.1 組織的被動(dòng)式創(chuàng)新和主動(dòng)式創(chuàng)新
3.2.2 持續(xù)創(chuàng)新的類(lèi)型
3.2.3 組織的壓力集
3.2.4 不同視角下的組織持續(xù)創(chuàng)新的過(guò)程模型
3.3 組織技術(shù)慣域與技術(shù)范式、技術(shù)軌道比較
3.4 組織慣域視角下的持續(xù)創(chuàng)新路徑分析框架
3.4.1 組織慣域的啟發(fā)式變化與開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新
3.4.2 組織慣域的突破式變化與探索式創(chuàng)新
3.4.3 平穩(wěn)態(tài)壓力集下組織慣域變化與二元?jiǎng)?chuàng)新
3.4.4 整合的持續(xù)創(chuàng)新路徑分析概念框架
第二部分 組織慣域：持續(xù)創(chuàng)新中的“橋”與“山”
4 平穩(wěn)型壓力集下熊貓LCD技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新研究
4.1 熊貓LCD概況
4.2 熊貓LCD主要發(fā)展歷程和關(guān)鍵事件
4.3 熊貓LCD六代線(xiàn)工藝慣域演進(jìn)過(guò)程
4.3.1 技術(shù)學(xué)習(xí)、積累與培育六代線(xiàn)工藝慣域
4.3.2 GP6-HD1的啟發(fā)式擴(kuò)展：以POA工藝創(chuàng)新為例
4.3.3 GP6-HD1的啟發(fā)式擴(kuò)展：以陣列工程技術(shù)原始性創(chuàng)新為例
4.4 熊貓LCD工藝慣域演進(jìn)與持續(xù)創(chuàng)新路線(xiàn)圖
5 波動(dòng)型壓力集下恒立油缸技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新研究
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第三部分 駕馭組織慣域：讓組織駛?cè)雱?chuàng)新高速公路
9 常態(tài)中突破：領(lǐng)導(dǎo)慣域的關(guān)鍵作用
9.1 領(lǐng)導(dǎo)慣域的特征和類(lèi)型
9.1.1 領(lǐng)導(dǎo)慣域
9.1.2 領(lǐng)導(dǎo)慣域的特征
9.1.3 壓力集與領(lǐng)導(dǎo)慣域變化的分析框架
9.2 阿里巴巴的成長(zhǎng)
9.2.1 阿里巴巴里程碑簡(jiǎn)介
9.2.2 案例分析一：抓住電商的契機(jī)，創(chuàng)立阿里巴巴
9.2.3 案例分析二：打破常規(guī)，戰(zhàn)勝eBay
9.2.4 案例啟示
9.3 喬布斯與蘋(píng)果的持續(xù)創(chuàng)新
9.3.1 案例背景
9.3.2 案例分析
9.3.3 案例啟示
10 學(xué)習(xí)中改善：昆山民政局改善管理慣域的案例
10.1 案例概述
10.2 關(guān)鍵事件描述
10.2.1 背景
10.2.2 壓力和挑戰(zhàn)
10.2.3 學(xué)習(xí)和舉措
10.3 案例分析
10.3.1 探索式學(xué)習(xí)：豐富組織慣域
10.3.2 開(kāi)發(fā)式學(xué)習(xí)：保持組織慣域變動(dòng)性
10.3.3 去組織學(xué)習(xí)：克服慣域阻力
10.4 結(jié)論
11 開(kāi)放中融合：在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中優(yōu)化組織慣域
11.1 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)新體系
11.1.1 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵與特征
11.1.2 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)區(qū)別聯(lián)系
11.1.3 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)分類(lèi)
11.2 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)：創(chuàng)新高速公路
11.2.1 “互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)框架
11.2.2 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)形成基本路徑
11.3 在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中改善組織慣域
11.3.1 “互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下合肥運(yùn)管處的持續(xù)創(chuàng)新
11.3.2 小米：在知識(shí)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中培育技術(shù)慣域
12 結(jié)語(yǔ)與展望
12.1 從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角邁向多學(xué)科交融的持續(xù)創(chuàng)新研究
12.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記
書(shū)單推薦
