前　言
熱題庫(kù)使用說(shuō)明
上篇　企業(yè)人力資源管理師考試學(xué)習(xí)和應(yīng)試指導(dǎo)
第一章　報(bào)考企業(yè)人力資源管理師前的準(zhǔn)備工作１
第二章　企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)４
中篇　企業(yè)人力資源管理師考試?yán)碚摵图寄艿目蚣苁崂?br>第三章　人力資源規(guī)劃９
　第一節(jié)　企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃１０
　第二節(jié)　企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)１７
　第三節(jié)　企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理３３
第四章　招聘與配置３９
　第一節(jié)　崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用４０
　第二節(jié)　人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用４４
　第三節(jié)　企業(yè)人才的招募與甄選５０
　第四節(jié)　人力資源流動(dòng)管理５７
第五章　培訓(xùn)與開發(fā)６５
　第一節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行６６
　第二節(jié)　企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化７２
　第三節(jié)　創(chuàng)新能力培養(yǎng)７８
　第四節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理８７
第六章　績(jī)效管理１００
　第一節(jié)　績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與評(píng)估１０１
　第二節(jié)　平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用１１８
第七章　薪酬管理１２４
　第一節(jié)　薪酬制度設(shè)計(jì)１２５
　第二節(jié)　薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)１３５
　第三節(jié)　企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)１４９
第八章　勞動(dòng)關(guān)系管理１５２
　第一節(jié)　集體協(xié)商的內(nèi)容與特征１５３
　第二節(jié)　重大突發(fā)事件管理１５７
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟１６２
　第四節(jié)　工作壓力管理與員工援助計(jì)劃１６７
　第五節(jié)　和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造１７２
下篇　企業(yè)人力資源管理師考試真題解析
２０１４年５月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題１７９
　職業(yè)道德（１７９）　理論知識(shí)（１８１）
　專業(yè)能力（１８９）　綜合評(píng)審（１９０）
　參考答案及解析（１９４）
２０１４年１１月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題２０９
　職業(yè)道德（２０９）　
理論知識(shí)（２１１）
　專業(yè)能力（２１８）　
綜合評(píng)審（２１９）
　參考答案及解析（２２３）
２０１５年５月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題２３８
　職業(yè)道德（２３８）
　理論知識(shí)（２４０）
　專業(yè)能力（２４７）　
綜合評(píng)審（２４８）　
參考答案及解析（２５３）
２０１５年１１月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題２６７
　職業(yè)道德（２６７）
　理論知識(shí)（２６９）
　專業(yè)能力（２７６）
　綜合評(píng)審（２７８）　
參考答案及解析（２８２）
２０１６年５月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題２９７
　職業(yè)道德（２９７）
　理論知識(shí)（２９９）
　專業(yè)能力（３０５）
　綜合評(píng)審（３０６）　
參考答案及解析（３１０）
２０１６年１１月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題３２５
　職業(yè)道德（３２５）　
理論知識(shí)（３２７）
　專業(yè)能力（３３４）
　參考答案及解析（３３５）
參考文獻(xiàn)３４３