本書(shū)是Miller和Heiman兩位專(zhuān)家自己開(kāi)發(fā)的銷(xiāo)售工具和方法,已經(jīng)運(yùn)用了30多年,創(chuàng)新地提出了銷(xiāo)售人員應(yīng)該擺脫一直不停展示產(chǎn)品的銷(xiāo)售方式,應(yīng)該以客戶(hù)的概念出發(fā),與客戶(hù)平等對(duì)話,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),爭(zhēng)取雙贏。這樣才能真正解決客戶(hù)的表面的和潛在的需求,獲得長(zhǎng)久的雙贏效果。書(shū)中包含圖表、方法,包含實(shí)際的例子。*后一章還回答了作者積累的客戶(hù)提出的問(wèn)題,給予解答。米勒?黑曼公司目前是美國(guó)排名前五的銷(xiāo)售培訓(xùn)公司,介紹該公司銷(xiāo)售方法的書(shū)籍被翻譯成20種語(yǔ)言,在30多個(gè)國(guó)家在運(yùn)用。本書(shū)在美國(guó)、英國(guó)都多次再版。
工欲善其事,必先利其器!缎赂拍钿N(xiāo)售》一書(shū)是銷(xiāo)售人員在進(jìn)行銷(xiāo)售時(shí),與客戶(hù)取得雙贏、獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定忠實(shí)客戶(hù)的利器!
序言
將溝通建立在信任和開(kāi)放的基礎(chǔ)上,發(fā)展長(zhǎng)期的合作關(guān)系,一直是施瓦布機(jī)構(gòu)(Schwab Institutional,國(guó)際著名資金管理公司)的目標(biāo)。為了追求這個(gè)目標(biāo),我們悉心傾聽(tīng)客戶(hù)投資經(jīng)理們的意見(jiàn),并根據(jù)從他們那里獲得的建議,開(kāi)發(fā)我們的產(chǎn)品與服務(wù)。
在我第一次讀到《概念銷(xiāo)售》(Conceptual
Selling)和《策略銷(xiāo)售》(Strategic Selling)時(shí),我有一種回家的感覺(jué)。書(shū)中的內(nèi)容,就像將我們?cè)谑┩卟紮C(jī)構(gòu)憑直覺(jué)發(fā)展起來(lái)的工作方法進(jìn)行了規(guī)范化的整理一樣。所以,我們公司采納米勒?黑曼公司的概念銷(xiāo)售模式,就是很自然的事情了。
1994年,施瓦布機(jī)構(gòu)就向概念銷(xiāo)售培訓(xùn)項(xiàng)目派遣了第一批學(xué)員,從那時(shí)起我們就發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售培訓(xùn)可以使我們更好地為客戶(hù)提供服務(wù),滿足他們的需求。我本人也參加了這個(gè)培訓(xùn)。
概念銷(xiāo)售使我們的銷(xiāo)售過(guò)程變成了顧問(wèn)咨詢(xún)與修煉的過(guò)程,它強(qiáng)化了施瓦布機(jī)構(gòu)的使命和追求,使之成為客戶(hù)們最有價(jià)值的合作伙伴。
在為客戶(hù)提供服務(wù)時(shí),我們從不使用那些令客戶(hù)眼花繚亂的產(chǎn)品宣講,而是專(zhuān)注于傾聽(tīng)客戶(hù)的需求,為這些有著高度個(gè)性化需求的企業(yè)家們量身定制,提供專(zhuān)一的、能夠最好地滿足他們需求的解決方案。而要實(shí)現(xiàn)這樣的方式,就要求對(duì)每個(gè)客戶(hù)的需求有完全徹底的尊重。
因此,為了在施瓦布機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立起對(duì)客戶(hù)需求的徹底尊重,我們要求我們所有的新銷(xiāo)售代表都參加概念銷(xiāo)售的培訓(xùn),并將其作為新員工參加的公司文化導(dǎo)入的啟蒙課程。
同時(shí),概念銷(xiāo)售在對(duì)重視客戶(hù)的需求給予鼓勵(lì)的同時(shí),還為銷(xiāo)售過(guò)程和每次銷(xiāo)售會(huì)議提高了效率。通過(guò)使用訪問(wèn)客戶(hù)計(jì)劃,我們的銷(xiāo)售代表可以更好地為每次銷(xiāo)售會(huì)議做準(zhǔn)備。這就使會(huì)議的時(shí)間更短,使會(huì)議的目標(biāo)更專(zhuān)注于可觸及的收益,也使得我們更在意客戶(hù)們忙碌的時(shí)間表。這樣的高效率使我們?cè)谟懻撲N(xiāo)售議題時(shí),能夠找到更多的共鳴。
這本《新概念銷(xiāo)售》,是對(duì)米勒?黑曼商業(yè)經(jīng)典的又一次修訂。書(shū)中將原本已經(jīng)在概念銷(xiāo)售中得以驗(yàn)證的對(duì)客戶(hù)的承諾,做了進(jìn)一步的提升。這也是我們盛贊這本書(shū)并為之作序的原因。書(shū)中的原則,已經(jīng)全面地融入了施瓦布機(jī)構(gòu)的銷(xiāo)售文化當(dāng)中。
約翰?菲利普?科蘭,施瓦布機(jī)構(gòu)前總裁
羅伯特?B.米勒(Robert B Miller)
羅伯特? B.米勒曾經(jīng)是凱普納特里戈公司北美運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理和副總裁,主要負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)以及為全球500強(qiáng)企業(yè)以及聯(lián)邦政府提供咨詢(xún)服務(wù),內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略計(jì)劃與決策、業(yè)務(wù)問(wèn)題改善等。他個(gè)人也參與銷(xiāo)售和咨詢(xún)活動(dòng),客戶(hù)包括福特汽車(chē)、通用汽車(chē)、花旗集團(tuán)、勞斯萊斯。 1974年,他創(chuàng)立了羅伯特?B.米勒協(xié)會(huì),開(kāi)始研究銷(xiāo)售系統(tǒng)以及銷(xiāo)售方法,并且在羅伯特?B.米勒協(xié)會(huì)應(yīng)用。 羅伯特?B.米勒,今天仍然參與很多商業(yè)活動(dòng)。
史蒂芬?E.黑曼(Stephen EHeiman )
史蒂芬?E.黑曼 在銷(xiāo)售領(lǐng)域工作了30多年。在上世紀(jì)70年代,作為美國(guó)IBM公司全國(guó)客戶(hù)銷(xiāo)售代表,他個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)幅度超過(guò)35%,銷(xiāo)售總業(yè)績(jī)和定額完成比例始終保持在前5%的排名。作為市場(chǎng)總監(jiān),他在凱普納特里戈公司保持了一貫的成功。同樣,在北美運(yùn)輸航線(NorthAmericanVailLine)擔(dān)任副執(zhí)行總裁的四年中,他讓公司的銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)增加了36個(gè)百分點(diǎn)。1978年,黑曼作為合伙人加入羅伯特?B?米勒公司,自此米勒?黑曼公司誕生了。黑曼本人擔(dān)任米勒?黑曼公司的總裁及首席執(zhí)行官直到1988年退休,退休后的黑曼以董事會(huì)主席的身份繼續(xù)服務(wù)于該公司。
泰德圖勒加 (Tad Tuleja)
泰德圖勒加米勒黑曼公司的全職作者,已經(jīng)合作撰寫(xiě)了MHI的5本書(shū)籍,包括,原版《策略銷(xiāo)售》。在其出版的30本書(shū)之外,還有《越過(guò)底線》,商業(yè)道德研究。從1987年到1991年,他在安博思特的馬薩諸塞大學(xué)管理學(xué)院職教,教授寫(xiě)作課程。 其在奧斯丁的德克薩斯大學(xué)完成了人類(lèi)學(xué)博士學(xué)位。
武寶權(quán),SPI公司認(rèn)證顧問(wèn)和講師。在中國(guó)及亞太地區(qū)負(fù)責(zé)SPI解決方案銷(xiāo)售咨詢(xún)和學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施應(yīng)用,同時(shí)擔(dān)任《銷(xiāo)售與管理》雜志簽約專(zhuān)欄作家。他運(yùn)用扎實(shí)的銷(xiāo)售管理知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),直接主持客戶(hù)企業(yè)的銷(xiāo)售組織轉(zhuǎn)型,幫助國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)建立和實(shí)施行之有效的銷(xiāo)售體系。他的翻譯作品有《新解決方案銷(xiāo)售》和《解決方案銷(xiāo)售實(shí)施手冊(cè)》《協(xié)同銷(xiāo)售》等。
第1章 客戶(hù)為什么會(huì)購(gòu)買(mǎi)
第2章 客戶(hù)是如何做出購(gòu)買(mǎi)決定的
第3 章 我們爭(zhēng)取的是雙贏
第4章 產(chǎn)品推介之外
第5章 我為什么會(huì)在這里
第6章 我想讓客戶(hù)做什么
第7 章 客戶(hù)為什么會(huì)見(jiàn)我
第8章 我有信用嗎
第9章 學(xué)會(huì)傾聽(tīng)
第10章 五個(gè)提問(wèn)類(lèi)型
第11章 建立溝通
第12章 差異的重要性
第13章 合作經(jīng)營(yíng)法
第14章 關(guān)系不等于承諾
第15 章 不要稱(chēng)它們?yōu)?反對(duì)意見(jiàn)
第16 章 拜訪客戶(hù)前的計(jì)劃和演練
第17章 評(píng)估拜訪的結(jié)果
第18章 銷(xiāo)售尚未結(jié)束
重溫提問(wèn)的過(guò)程:繼續(xù)與客戶(hù)對(duì)話