整個世界在談?wù)撝�“發(fā)展”、“創(chuàng)新”等時髦的概念時，很多有價值的東西也被帶走了，包括那些經(jīng)濟(jì)起飛時所依賴的基本的商業(yè)精神——忠誠、勤奮、敬業(yè)、自信，正是這些問題無時無刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者們�，F(xiàn)實(shí)生活中，許多年輕人喜歡頻繁的跳槽，善于投機(jī)取巧，老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作，對待工作推諉塞責(zé)，劃地自封，不思自省，還以種種借口來遮掩自己，缺乏責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……各種不良風(fēng)氣在機(jī)關(guān)、企業(yè)單位、學(xué)校四處蔓延。 現(xiàn)代商業(yè)文明的行為和美德，如何看待自己，對待工作，如何處理老板與自己的關(guān)系，都是我們每一位員工應(yīng)該思考的問題�！栋研潘徒o加西亞》給予我們這樣的啟示：對待工作，要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度；對待公司，要將敬業(yè)變成習(xí)慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信。 管理學(xué)中有一個著名的“二八定理”，說的是在一個集體里，通常有80%的成績是由20%的人做出的。為什么呢？就因?yàn)檫@20%的人具有那80%的人所缺少的主動性。一件事情做完了，在上級沒有要求時，可以不用做總結(jié)，但有的人會主動做總結(jié)�？偨Y(jié)的結(jié)果是他掌握了做事情的規(guī)律，以后的事他會做得更好，效率更高。一件事上級沒有明確交給誰干時，有的人會主動接過來。這樣，干得多的人可以觸類旁通，他的能力自然會比缺少主動性的人提高得快，也容易出成績。相應(yīng)的，老板也會視其為公司的支柱，委以重任，他就能獲得更廣闊的發(fā)展平臺。 也許我們每個人都想成為“送信”的羅文，那就從羅文的身上汲取必備的養(yǎng)料吧。發(fā)揚(yáng)羅文精神，培養(yǎng)自己忠誠守信、主動工作、勤于思考、愛崗敬業(yè)的精神，不斷學(xué)習(xí)、提高和鍛煉自己的能力，當(dāng)需要“把信送給加西亞”的時候，由于你的忠誠守信才能贏得別人的信任，由于你具備能力才不用問“為什么？”而能主動開動腦筋，主動工作，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。你是羅文嗎？你能接受命令而且把信送給加西亞嗎？