第一部分 前言 一、職業(yè)健康心理學的研究視域 二、職業(yè)健康心理學的功能啟示 第二部分 職業(yè)心理健康的理論研究 一、職業(yè)健康心理學概述 二、工作倦怠研究概述 三、工作投人研究概述 第三部分 新生代企業(yè)員工工作倦怠與工作投入的生成模式研究 一、新生代企業(yè)員工工作倦怠與工作投人的狀況及特點 二、新生代企業(yè)員工個體特質與工作倦怠、工作投人的關系 三、新生代企業(yè)員工工作一家庭沖突與工作倦怠、工作投人的關系 四、新生代企業(yè)員工工作環(huán)境與工作倦怠、工作投人的關系 五、新生代企業(yè)員工工作倦怠與工作投人的環(huán)境共生模型 第四部分 群體動力學作用下的新生代企業(yè)員工積極組織行為形成機制研究 一、過度教育對新生代企業(yè)員工工作投人的相對剝奪 二、情感傳染對新生代企業(yè)員工工作投人的傳遞效應 三、團隊創(chuàng)造力影響新生代企業(yè)員工主動工作行為的跨層次模型 第五部分 結論 索引