《公務(wù)員心理保健》由一些專門從事心理學(xué)工作的學(xué)者編寫，既從理論上探討了現(xiàn)實性的問題，又充分結(jié)合實際探討了公務(wù)員應(yīng)如何進(jìn)行自我心理輔導(dǎo)。《公務(wù)員心理保健》具有三個特點：一是所論述的問題均為當(dāng)前公務(wù)員所面臨的重要心理困擾，具有一定的實踐意義和指導(dǎo)意義；二是深入淺出，語言具有一定的生活性、通俗性和可讀性，對于非專業(yè)人士有一定的指導(dǎo)作用；三是寫作人員均為專門領(lǐng)域的研究人員，具有一定的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。作為專門介紹公務(wù)員心理自助的書籍，《公務(wù)員心理保健》可以成為公務(wù)員自我心理輔導(dǎo)和心理幫助的良師益友。
公務(wù)員是社會人群中一個特殊的群體，它既是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的具體執(zhí)行者、國家公務(wù)的履行者，又是行政權(quán)力的行使者、社會事務(wù)的管理者；公務(wù)員素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關(guān)系到國家的興衰和人民的命運。
公務(wù)員是社會人群中一個特殊的群體，它既是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的具體執(zhí)行者、國家公務(wù)的履行者，又是行政權(quán)力的行使者、社會事務(wù)的管理者；公務(wù)員素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關(guān)系到國家的興衰和人民的命運。因此，培養(yǎng)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，尤其是身心和諧的公務(wù)員群體，就成為加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)中一個十分緊迫的課題。公務(wù)員作為政府管理社會事務(wù)的中堅力量，其心理健康水平與政府行政效能關(guān)系密切，因此得到世界各國的普遍重視。2006年1月1日正式實施的《中華人民共和國公務(wù)員法》中明確提出，要“建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍”，對公務(wù)員素質(zhì)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的分析與構(gòu)建是具體落實高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)任務(wù)的重要前提。其中，公務(wù)員心理素質(zhì)作為公務(wù)員從事政府機(jī)關(guān)行政管理工作所應(yīng)具備的心理能力和品質(zhì)，對公務(wù)員職業(yè)勝任能力有很大的影響。
在現(xiàn)階段，公務(wù)員面臨很多心理方面的問題：有的公務(wù)員感到工作壓力越來越大，自己越來越難于適應(yīng)；有的公務(wù)員對工作產(chǎn)生了倦怠感，X-作無法突破定勢思維，很難在工作中有所創(chuàng)新；有的公務(wù)員身心疲憊、心情壓抑，人際關(guān)系緊張；更有少部分的公務(wù)員走上了違法犯罪的道路。當(dāng)公務(wù)員這一社會生活中的中堅群體面臨種種心理上的困擾的時候，公務(wù)員個人心理自助就成為該群體所應(yīng)掌握的重要一課。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，公務(wù)員承擔(dān)著比普通人更重要的職責(zé)，如果不能正確把握自我，就不能客觀地對待他人和事物，也就無法真正地將X-作完成好。
第一章 心理健康概述
一、心理健康的含義
二、心理健康的標(biāo)準(zhǔn)
三、公務(wù)員心理保健的意義
第二章 應(yīng)激、競爭、沖突與心理健康
一、應(yīng)激與心理健康
二、競爭與心理健康
三、沖突與心理健康
第三章 心理咨詢與治療的主要方法
一、精神分析療法
二、行為療法
三、存在人本療法
四、認(rèn)知療法
第四章 公務(wù)員心理保健
一、公務(wù)員一般心理與社會特征
二、公務(wù)員心理困擾的基本表現(xiàn)
三、公務(wù)員心理困擾的主要成因
第五章 公務(wù)員常見心理健康問題與調(diào)適
一、工作初期不適應(yīng)
二、工作壓力過大
三、工作中不良人際關(guān)系
四、職位變更
五、角色沖突
六、與父母關(guān)系緊張
七、與子女關(guān)系緊張
八、子女管教不理想
九、夫妻為瑣事鬧矛盾
十、婚外戀
十一、女性公務(wù)員“女強(qiáng)人綜合征”
十二、“五九綜合征”
十三、“離退休綜合征”
第六章 公務(wù)員常見負(fù)面心理與行為
一、嫉妒心理
二、虛榮心理
三、空虛與無聊心理
四、多疑心理
五、嗜煙
六、酗酒
第七章 公務(wù)員常見心理障礙與防治
一、心理障礙的概述
二、神經(jīng)衰弱
三、焦慮癥
四、社交恐懼癥
五、強(qiáng)迫癥
六、抑郁癥
七、疑病癥
八、心理危機(jī)
第八章 公務(wù)員心理保健與員工援助計劃
一、員工援助計劃概述
二、我國公務(wù)員心理保健與員工援助計劃
附錄 臺積電的員工援助計劃（EAP）
主要參考文獻(xiàn)
后記
第一章 心理健康概述三、公務(wù)員心理保健的意義根據(jù)2006年施行的《國家公務(wù)員法》的定義，我國公務(wù)員是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”。我國的國情和政體決定了公務(wù)員群體的特殊性 一他們代表人民行使管理國家的權(quán)力。在全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會的時代背景下，黨的十六大四中全會提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求。公務(wù)員隊伍的工作能力和態(tài)度直接關(guān)系到黨的執(zhí)政水平和國家的管理能力。建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵措施，也是中國特色社會主義事業(yè)繁榮興旺、國家長治久安的重要保證。公共管理部門依據(jù)其各自的職能執(zhí)行公務(wù)，在國家和社會事務(wù)管理中分別擔(dān)負(fù)著決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等重要職責(zé)。公務(wù)員的工作質(zhì)量和工作效率直接決定機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效率，關(guān)系到卓有成效地管理國家和社會事務(wù)，促進(jìn)社會的改革和進(jìn)步。
2007年初，一項報告顯示，在廣東省直機(jī)關(guān)20～40歲間的公務(wù)員中，50.3％的公務(wù)員經(jīng)常感到有壓力，31.2％感覺太累。暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院精神心理科透露，在該院就診的心理疾病患者中，公務(wù)員約占10％，比其他任何一個職業(yè)的患者都要多。2005年底，一項對黃山市委黨校的百余名干部心理健康問題的調(diào)查顯示，被調(diào)查者普遍存在較大的“心理壓力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲勞”。另外，2004年12月8日中國人力資源開放網(wǎng)公布的中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查顯示，在所有接受調(diào)查的職業(yè)中，“公務(wù)員”有54.88％的人出現(xiàn)了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業(yè)�？梢�，我國公務(wù)員心理健康狀況不容樂觀。
有效開展公務(wù)員心理保健工作具有重要意義，具體體現(xiàn)在：1.開展公務(wù)員心理保健有利于提高公務(wù)員的行政能力
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