1932年，伯利和米恩斯兩位教授合寫了一本關于美國股權結構的書。通過一系列的治理措施，*終把股東和職業(yè)經理人之間的緊張關系化解掉，使成本變成財富。這個轉變很重要，這是公司治理這一偉大課題的開始。 公司治理有五大基礎：普通法的公平概念被引入、信托責任、嚴刑峻法以保障公平、法制化保證信托責任的推行、社會主義式的民主制度。美國的伯利和米恩斯開創(chuàng)了現代公司治理的先河，而激勵合同理論則為我們理解股東和職業(yè)經理人之間的關系提供了非常清楚的架構。對于股東和公司利益相關者來說，這些問題都顯得尤為重要。首先，大股東應該清楚其在公司治理中實際上所扮演的角色和應該扮演的角色；其次，債權人雖然不是公司股東，但是公司的經營績效會直接影響其相關利益，所以股東需不需要參與公司治理，應該在多大程度上參與，乃至以怎樣的方式來參與，都是關涉?zhèn)鶛嗳死�益的重要問題。這樣的問題也廣泛存在于中國的公司治理實踐中，因而顯得尤為重要。本書用通俗易懂的語言詳細地解釋了這些問題，相信會為讀者帶來醍醐灌頂之感。