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服務(wù)型政府中人力資源績(jī)效管理模式 
定 價(jià)：58 元 叢書(shū)名：西南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)術(shù)文叢
9 7 5 8 6 7 9 0 5 3 9 0 2 讀者對(duì)象:公共部門(mén)人力資源管理與行政管理領(lǐng)域相關(guān)科研人員及碩士研究生、博士生，公共組織人力資源實(shí)踐部門(mén)等相關(guān)人士
公務(wù)人才隊(duì)伍是服務(wù)型政府建設(shè)、運(yùn)行的核心力量，本書(shū)運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，提出了服務(wù)型政府人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，從而通過(guò)人力資源績(jī)效管理模式的創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)管制型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。本書(shū)通過(guò)對(duì)政府人力資源績(jī)效管理模式的影響因素、模式發(fā)展現(xiàn)狀與問(wèn)題的分析，提出了服務(wù)型政府人力資源績(jī)效管理模式系統(tǒng)的構(gòu)成，從理論角度和改革路徑對(duì)服務(wù)型政府人力資源績(jī)效管理模式進(jìn)行了研究，并從文化、基點(diǎn)持續(xù)和動(dòng)力的角度提出了相應(yīng)的對(duì)策。
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