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　　《人事勞動法規(guī)與勞資關系》主要收錄了關于建立健*勞動關系三方協(xié)調機制的指導意見、集體合同規(guī)定、關于進一步加強勞動爭議處理工作的通知、社會保險行政爭議處理辦法、*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋等內容。

　　《人事勞動法規(guī)與勞資關系》：
　�。ㄈ﹦谫Y關系類型的多樣化和復雜化
　　隨著國有企業(yè)改革的深入和非公有制經(jīng)濟地位的確立，形成了以公有制經(jīng)濟為主體、多種所有制并存的經(jīng)濟制度，相應地也就出現(xiàn)多種所有制的勞資關系，從過去單純的全民所有制單位、集體所有制單位的形式發(fā)展到有合作制經(jīng)濟單位、股份制經(jīng)濟單位、個體經(jīng)營單位和外商投資企業(yè)單位等形式，勞資關系的類型變得多樣化和復雜化。勞資關系類型的多樣化和復雜化還表現(xiàn)在不同所有制企業(yè)中的經(jīng)營形式各異，如公司制、承包制、租賃制等。多種所有制形式和多種經(jīng)營形式導致了勞資關系的多樣化和復雜化。
　�。ㄋ模﹦谫Y關系的調整法制化
　　改革開放以來，中國政府加強了對勞資關系的調整，由于在市場經(jīng)濟中企業(yè)與勞動者之間力量的不對稱，所以這種國家的干預就顯得更加重要。在這方面，一個重要的變革就是實現(xiàn)了由過去的直接行政管理為主向法律法規(guī)管理為主的轉變。過去，勞動者與用人單位之間的勞資關系的調整是通過國家行政命令的形式來實現(xiàn)的�，F(xiàn)在，勞動者與用人單位之間是通過《勞動合同法》等勞動法律的規(guī)定來簽訂勞動合同確立勞資關系的。
　�。ㄎ澹﹦谫Y關系的影響國際化
　　中國30多年的改革開放逐漸與世界相融合，并成為全球經(jīng)濟體系的一部分。在開放經(jīng)濟的條件下，由于資本、人力、商品、技術等要素的國際流動，勞資關系有一定的國際傳遞性，再加上有些外資企業(yè)的在華長期發(fā)展戰(zhàn)略，一定程度上實行了人力資源本土化的政策，因此到這些企業(yè)就業(yè)的勞動者人數(shù)會里增加態(tài)勢，他們的工資水平會與內資企業(yè)勞動者的工資水平相互影響，而外資企業(yè)的勞動力成本又會對跨國公司的投資戰(zhàn)略和母公司所在國的勞動關系狀況產生重大影響，因此中國勞資關系的影響日益呈現(xiàn)出國際化的態(tài)勢。
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