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商業(yè)服務(wù)設(shè)計新生代:優(yōu)化客戶體驗實用指南
《商業(yè)服務(wù)設(shè)計新生代》這本書能夠幫助你的公司發(fā)掘服務(wù)設(shè)計的力量,改變并提升客戶體驗。這本書的三位作者都來自世界上*家服務(wù)設(shè)計公司——生活工作公司(Livework)。他們在書中告訴我們,如何利用服務(wù)設(shè)計來應(yīng)對具體的商業(yè)挑戰(zhàn),創(chuàng)造積極的成果,提高公司運營能力。無論你的公司從事B2C業(yè)務(wù)、B2B業(yè)務(wù)還是政府服務(wù),所有的服務(wù)*終都是為人服務(wù)。這本非常實用的書解釋了服務(wù)設(shè)計的核心原則,提供了適用于所有領(lǐng)域的強(qiáng)大工具。
本書的三位作者是來自世界上*家服務(wù)設(shè)計公司——生活工作公司,他們和他們的公司是開創(chuàng)性的服務(wù)設(shè)計領(lǐng)域的先鋒,他們的觀點和創(chuàng)意對于國內(nèi)的那些想為客戶提供更積極體驗的企業(yè)來說,是不可或缺的思想和行動指南。
本書以實用的風(fēng)格為企業(yè)提供了通過有意識的服務(wù)設(shè)計來牢牢吸引客戶的方法和策略。書中有大量生動有趣的配圖,以及生活工作公司實際工作場景的展示,使全書讀起來活潑可愛又不乏重點提煉。 服務(wù)設(shè)計在我國尚處起步階段,但發(fā)展很快,而且越來越受到企業(yè)的重視。本書的出版,能夠很及時地滿足市場需要,幫助企業(yè)切實提高自身服務(wù)的商業(yè)價值。
前言
設(shè)計在商業(yè)中正成為趨勢。企業(yè)管理大師們探討著設(shè)計以及它為傳統(tǒng)企業(yè)實踐帶來的價值,它能夠促進(jìn)創(chuàng)新、合作與創(chuàng)造力。弗雷斯特研究公司(Forrester Research)把服務(wù)設(shè)計描述為“*重要的設(shè)計分支”。蘋果、戴森和飛利浦等公司早已意識到了設(shè)計對企業(yè)的價值,其他大公司也在努力提高公司內(nèi)部的設(shè)計能力。國際商業(yè)機(jī)器公司(IBM)在建立它的設(shè)計工作室。*資本金融公司(Capital One Bank)收購了一流的設(shè)計公司Adaptive Path。梅約診所有自己的設(shè)計業(yè)務(wù)。英國政府在各個領(lǐng)域中雇用設(shè)計師,這些領(lǐng)域包括稅收、財政和司法。領(lǐng)先的管理咨詢公司也意識到了設(shè)計的價值。麥肯錫公司收購了盧勒設(shè)計工作室(Lunar),埃森哲公司(Accenture)收購了數(shù)字設(shè)計領(lǐng)域的Fjord公司。 鑒于這些發(fā)展,我們希望幫助企業(yè)和政府了解設(shè)計可以為服務(wù)做什么。那么服務(wù)設(shè)計是什么?服務(wù)設(shè)計就是對服務(wù)的設(shè)計。當(dāng)2001年我們開創(chuàng)生活工作公司時,我們的目標(biāo)是對人們的生活和工作方式產(chǎn)生積極的影響。服務(wù)設(shè)計幫助我們實現(xiàn)了這種影響——它改善并創(chuàng)新了我們?nèi)粘J褂玫姆⻊?wù)。銀行、保險、醫(yī)療、交通、商業(yè)服務(wù)以及大量的政府活動都屬于服務(wù)。 組織投入大量時間設(shè)計有形產(chǎn)品,對服務(wù)設(shè)計的關(guān)注卻很少。然而要在如今的市場中獲得成功,我們需要改變這種情況。一般來說,服務(wù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值比較少。與產(chǎn)品相比,帶給客戶的失望沮喪會比較多。銀行和寶馬車我們更喜歡哪個?當(dāng)然是寶馬車。服務(wù)設(shè)計就是要解決這種品質(zhì)與生產(chǎn)率之間的差距。 服務(wù)設(shè)計大約有20年的歷史了,已經(jīng)從一個細(xì)小的設(shè)計分支發(fā)展成為應(yīng)對客戶、商業(yè)和組織挑戰(zhàn)的一種復(fù)雜方法,但它絕非遙不可及。然而服務(wù)設(shè)計目前依然沒有得到足夠的認(rèn)可和重視。本書旨在以兩種方式解決這個問題:*,從商業(yè)角度呈現(xiàn)服務(wù)設(shè)計的價值;第二,展示服務(wù)設(shè)計如何與重要的商業(yè)成果及能力密切相關(guān)。 閱讀本書能使你清楚地認(rèn)識到,如何運用服務(wù)設(shè)計應(yīng)對組織中具體的挑戰(zhàn),以及這樣做能達(dá)到什么效果。 你應(yīng)該閱讀本書嗎 本書的目標(biāo)讀者是企業(yè)或大型組織中的人員。它對那些參與企業(yè)對客戶(B2C)、企業(yè)對企業(yè)(B2B)和政府服務(wù)的人非常有價值。所有的服務(wù)*終都是服務(wù)于人,因此所有行業(yè)之間存在著一些共同的原則和工具。 服務(wù)設(shè)計有助于初創(chuàng)公司、小型公司、中型公司和大型組織設(shè)計出更好的服務(wù),創(chuàng)業(yè)公司可以有效地利用服務(wù)設(shè)計,但我們的重點是探討大型或成熟企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn),具體包括變革挑戰(zhàn)、合作挑戰(zhàn)、創(chuàng)新挑戰(zhàn)以及以客戶為導(dǎo)向的挑戰(zhàn)。 我們認(rèn)為3類讀者可以從本書中獲益。 聚焦于客戶的人 *類是關(guān)心客戶的人,或者他們的崗位要求他們想客戶之所想,急客戶之所急(比如從事客戶體驗、客戶洞察、營銷、客戶服務(wù)、創(chuàng)新管理或數(shù)字化工作的人)。此外,這類人還包括理解客戶對企業(yè)和戰(zhàn)略重要性的領(lǐng)導(dǎo)者。 許多身處這些崗位的人非常了解客戶,對他們的體驗和需求具有深入的洞察。盡管如此,你通常需要努力把洞察轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆,知道該如何爭取客戶的注意力和忠誠,以及把這些想法轉(zhuǎn)化為切實可行的舉措。 你可能還需要努力將客戶洞察與組織中的變革聯(lián)系起來。當(dāng)好想法遇到變革企業(yè)運作方式的挑戰(zhàn)時往往會不被理睬,或者得不到支持,得不到切實的執(zhí)行。這可能是因為以下這些挑戰(zhàn):與他人溝通,為共同的愿景合作,理解需要改變的機(jī)制。 本書從你熟悉的客戶領(lǐng)域開始,它還告訴你為了管理企業(yè)和組織中的改進(jìn)與創(chuàng)新,應(yīng)該如何更好地組織對服務(wù)體驗的洞察。 聚焦于業(yè)務(wù)的人 如果你肩負(fù)著戰(zhàn)略或商業(yè)職責(zé),比如銷售、保持或增長,你一定會關(guān)注業(yè)績和商業(yè)結(jié)果。了解客戶,了解客戶的行為、選擇和需求非常重要,而且對業(yè)績會產(chǎn)生巨大的影響。 在服務(wù)業(yè)務(wù)中,業(yè)績?nèi)Q于客戶行為。戰(zhàn)略會依據(jù)市場的實際情況而不斷調(diào)整,商業(yè)模型以抽象的方式發(fā)揮作用,而且不一定總會轉(zhuǎn)化為成果。為了與客戶的世界對接,戰(zhàn)略需要更具實驗性。為了實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo),我們需要讓客戶參與到達(dá)成成果的努力中來。 本書會幫助你發(fā)現(xiàn)能夠以積極的方式動員客戶的杠桿,它還會為商業(yè)人士提供新的、以行動為導(dǎo)向的服務(wù)設(shè)計工具,使他們能夠制定、測試和執(zhí)行在市場中有效的戰(zhàn)略。 聚焦于組織的人 這類人是更加聚焦于內(nèi)部的人。你在組織的某個部分中工作,需要像平時一樣維持業(yè)務(wù),還需要應(yīng)對業(yè)務(wù)變革和改進(jìn)的要求。如果你在信息技術(shù)、人力資源或運營部門工作,會感覺缺乏清晰和整體性的思維。在內(nèi)部你可以*深切地感受到大多數(shù)大型組織所說的豎井現(xiàn)象。 在這些崗位上,你需要了解目標(biāo)是什么,這樣你才能在你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給予它們恰當(dāng)?shù)闹С。你需要知道企業(yè)中其他不斷變化的部分,這樣才能進(jìn)行有效的整合,而且你需要保持業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)如常。 企業(yè)中所有的部分都有一個共同主題,那就是客戶。本書會幫助你透過客戶這副眼鏡來觀察組織。它提供的服務(wù)設(shè)計工具有助于內(nèi)部團(tuán)隊更好地掌控客戶提出的要求,這些工具還有助于聯(lián)系同事、管理優(yōu)先級和改變。 如何閱讀本書 本書的結(jié)構(gòu)圍繞著12個挑戰(zhàn),我們發(fā)現(xiàn)服務(wù)設(shè)計會在這12個方面對企業(yè)產(chǎn)生影響。這些挑戰(zhàn)被歸納為三大類:客戶故事、商業(yè)影響和組織挑戰(zhàn)。客戶故事聚焦于能夠影響客戶體驗的服務(wù)設(shè)計;商業(yè)影響探究如何用服務(wù)設(shè)計應(yīng)對商業(yè)挑戰(zhàn);組織挑戰(zhàn)更深入地探究如何利用服務(wù)設(shè)計,結(jié)合組織中的人、結(jié)構(gòu)和系統(tǒng),實現(xiàn)發(fā)展和進(jìn)步。 在探討這些挑戰(zhàn)之前,我們先從兩個方面介紹背景。首先介紹基本情況,其中包括重要的趨勢,這是我們生活和工作在其中的環(huán)境,它們?yōu)榉⻊?wù)設(shè)計的出現(xiàn)和價值提供了背景。其次,我們會介紹服務(wù)設(shè)計的一些核心概念,在應(yīng)對挑戰(zhàn)前理解這些概念是很有幫助的。 介紹完這些基本情況之后,我們會更詳細(xì)地探討基礎(chǔ)。這包括對服務(wù)基本方面的概覽,以及為了通過設(shè)計來創(chuàng)新和改善服務(wù),我們?nèi)绾文芨玫乩斫膺@些基本方面。 *后,我們總結(jié)了自己在日常實踐中使用的重要工具,目的是讓你對即將開始的服務(wù)設(shè)計之旅有更充分的準(zhǔn)備。前言 設(shè)計在商業(yè)中正成為趨勢。企業(yè)管理大師們探討著設(shè)計以及它為傳統(tǒng)企業(yè)實踐帶來的價值,它能夠促進(jìn)創(chuàng)新、合作與創(chuàng)造力。弗雷斯特研究公司(Forrester Research)把服務(wù)設(shè)計描述為“*重要的設(shè)計分支”。蘋果、戴森和飛利浦等公司早已意識到了設(shè)計對企業(yè)的價值,其他大公司也在努力提高公司內(nèi)部的設(shè)計能力。國際商業(yè)機(jī)器公司(IBM)在建立它的設(shè)計工作室。*資本金融公司(Capital One Bank)收購了一流的設(shè)計公司Adaptive Path。梅約診所有自己的設(shè)計業(yè)務(wù)。英國政府在各個領(lǐng)域中雇用設(shè)計師,這些領(lǐng)域包括稅收、財政和司法。領(lǐng)先的管理咨詢公司也意識到了設(shè)計的價值。麥肯錫公司收購了盧勒設(shè)計工作室(Lunar),埃森哲公司(Accenture)收購了數(shù)字設(shè)計領(lǐng)域的Fjord公司。 鑒于這些發(fā)展,我們希望幫助企業(yè)和政府了解設(shè)計可以為服務(wù)做什么。那么服務(wù)設(shè)計是什么?服務(wù)設(shè)計就是對服務(wù)的設(shè)計。當(dāng)2001年我們開創(chuàng)生活工作公司時,我們的目標(biāo)是對人們的生活和工作方式產(chǎn)生積極的影響。服務(wù)設(shè)計幫助我們實現(xiàn)了這種影響——它改善并創(chuàng)新了我們?nèi)粘J褂玫姆⻊?wù)。銀行、保險、醫(yī)療、交通、商業(yè)服務(wù)以及大量的政府活動都屬于服務(wù)。 組織投入大量時間設(shè)計有形產(chǎn)品,對服務(wù)設(shè)計的關(guān)注卻很少。然而要在如今的市場中獲得成功,我們需要改變這種情況。一般來說,服務(wù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值比較少。與產(chǎn)品相比,帶給客戶的失望沮喪會比較多。銀行和寶馬車我們更喜歡哪個?當(dāng)然是寶馬車。服務(wù)設(shè)計就是要解決這種品質(zhì)與生產(chǎn)率之間的差距。 服務(wù)設(shè)計大約有20年的歷史了,已經(jīng)從一個細(xì)小的設(shè)計分支發(fā)展成為應(yīng)對客戶、商業(yè)和組織挑戰(zhàn)的一種復(fù)雜方法,但它絕非遙不可及。然而服務(wù)設(shè)計目前依然沒有得到足夠的認(rèn)可和重視。本書旨在以兩種方式解決這個問題:*,從商業(yè)角度呈現(xiàn)服務(wù)設(shè)計的價值;第二,展示服務(wù)設(shè)計如何與重要的商業(yè)成果及能力密切相關(guān)。 閱讀本書能使你清楚地認(rèn)識到,如何運用服務(wù)設(shè)計應(yīng)對組織中具體的挑戰(zhàn),以及這樣做能達(dá)到什么效果。 你應(yīng)該閱讀本書嗎 本書的目標(biāo)讀者是企業(yè)或大型組織中的人員。它對那些參與企業(yè)對客戶(B2C)、企業(yè)對企業(yè)(B2B)和政府服務(wù)的人非常有價值。所有的服務(wù)*終都是服務(wù)于人,因此所有行業(yè)之間存在著一些共同的原則和工具。 服務(wù)設(shè)計有助于初創(chuàng)公司、小型公司、中型公司和大型組織設(shè)計出更好的服務(wù),創(chuàng)業(yè)公司可以有效地利用服務(wù)設(shè)計,但我們的重點是探討大型或成熟企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn),具體包括變革挑戰(zhàn)、合作挑戰(zhàn)、創(chuàng)新挑戰(zhàn)以及以客戶為導(dǎo)向的挑戰(zhàn)。 我們認(rèn)為3類讀者可以從本書中獲益。 聚焦于客戶的人 *類是關(guān)心客戶的人,或者他們的崗位要求他們想客戶之所想,急客戶之所急(比如從事客戶體驗、客戶洞察、營銷、客戶服務(wù)、創(chuàng)新管理或數(shù)字化工作的人)。此外,這類人還包括理解客戶對企業(yè)和戰(zhàn)略重要性的領(lǐng)導(dǎo)者。 許多身處這些崗位的人非常了解客戶,對他們的體驗和需求具有深入的洞察。盡管如此,你通常需要努力把洞察轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆樱涝撊绾螤幦】蛻舻淖⒁饬椭艺\,以及把這些想法轉(zhuǎn)化為切實可行的舉措。 你可能還需要努力將客戶洞察與組織中的變革聯(lián)系起來。當(dāng)好想法遇到變革企業(yè)運作方式的挑戰(zhàn)時往往會不被理睬,或者得不到支持,得不到切實的執(zhí)行。這可能是因為以下這些挑戰(zhàn):與他人溝通,為共同的愿景合作,理解需要改變的機(jī)制。 本書從你熟悉的客戶領(lǐng)域開始,它還告訴你為了管理企業(yè)和組織中的改進(jìn)與創(chuàng)新,應(yīng)該如何更好地組織對服務(wù)體驗的洞察。 聚焦于業(yè)務(wù)的人 如果你肩負(fù)著戰(zhàn)略或商業(yè)職責(zé),比如銷售、保持或增長,你一定會關(guān)注業(yè)績和商業(yè)結(jié)果。了解客戶,了解客戶的行為、選擇和需求非常重要,而且對業(yè)績會產(chǎn)生巨大的影響。 在服務(wù)業(yè)務(wù)中,業(yè)績?nèi)Q于客戶行為。戰(zhàn)略會依據(jù)市場的實際情況而不斷調(diào)整,商業(yè)模型以抽象的方式發(fā)揮作用,而且不一定總會轉(zhuǎn)化為成果。為了與客戶的世界對接,戰(zhàn)略需要更具實驗性。為了實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo),我們需要讓客戶參與到達(dá)成成果的努力中來。 本書會幫助你發(fā)現(xiàn)能夠以積極的方式動員客戶的杠桿,它還會為商業(yè)人士提供新的、以行動為導(dǎo)向的服務(wù)設(shè)計工具,使他們能夠制定、測試和執(zhí)行在市場中有效的戰(zhàn)略。 聚焦于組織的人 這類人是更加聚焦于內(nèi)部的人。你在組織的某個部分中工作,需要像平時一樣維持業(yè)務(wù),還需要應(yīng)對業(yè)務(wù)變革和改進(jìn)的要求。如果你在信息技術(shù)、人力資源或運營部門工作,會感覺缺乏清晰和整體性的思維。在內(nèi)部你可以*深切地感受到大多數(shù)大型組織所說的豎井現(xiàn)象。 在這些崗位上,你需要了解目標(biāo)是什么,這樣你才能在你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給予它們恰當(dāng)?shù)闹С帧D阈枰榔髽I(yè)中其他不斷變化的部分,這樣才能進(jìn)行有效的整合,而且你需要保持業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)如常。 企業(yè)中所有的部分都有一個共同主題,那就是客戶。本書會幫助你透過客戶這副眼鏡來觀察組織。它提供的服務(wù)設(shè)計工具有助于內(nèi)部團(tuán)隊更好地掌控客戶提出的要求,這些工具還有助于聯(lián)系同事、管理優(yōu)先級和改變。 如何閱讀本書 本書的結(jié)構(gòu)圍繞著12個挑戰(zhàn),我們發(fā)現(xiàn)服務(wù)設(shè)計會在這12個方面對企業(yè)產(chǎn)生影響。這些挑戰(zhàn)被歸納為三大類:客戶故事、商業(yè)影響和組織挑戰(zhàn)?蛻艄适戮劢褂谀軌蛴绊懣蛻趔w驗的服務(wù)設(shè)計;商業(yè)影響探究如何用服務(wù)設(shè)計應(yīng)對商業(yè)挑戰(zhàn);組織挑戰(zhàn)更深入地探究如何利用服務(wù)設(shè)計,結(jié)合組織中的人、結(jié)構(gòu)和系統(tǒng),實現(xiàn)發(fā)展和進(jìn)步。 在探討這些挑戰(zhàn)之前,我們先從兩個方面介紹背景。首先介紹基本情況,其中包括重要的趨勢,這是我們生活和工作在其中的環(huán)境,它們?yōu)榉⻊?wù)設(shè)計的出現(xiàn)和價值提供了背景。其次,我們會介紹服務(wù)設(shè)計的一些核心概念,在應(yīng)對挑戰(zhàn)前理解這些概念是很有幫助的。 介紹完這些基本情況之后,我們會更詳細(xì)地探討基礎(chǔ)。這包括對服務(wù)基本方面的概覽,以及為了通過設(shè)計來創(chuàng)新和改善服務(wù),我們?nèi)绾文芨玫乩斫膺@些基本方面。 *后,我們總結(jié)了自己在日常實踐中使用的重要工具,目的是讓你對即將開始的服務(wù)設(shè)計之旅有更充分的準(zhǔn)備。
本·里森
生活工作公司創(chuàng)始合伙人。曾榮獲享有盛譽(yù)的英國圖形設(shè)計周刊(Designweek)2014年度設(shè)計團(tuán)隊獎。他領(lǐng)導(dǎo)著倫敦工作室,是設(shè)計業(yè)的先鋒人物,并且在倫敦皇家藝術(shù)學(xué)院擔(dān)任訪問導(dǎo)師。 拉夫朗斯·樂維亞 生活工作公司創(chuàng)始合作人兼董事。他曾為英國廣播公司、索尼公司、Orange公司、大眾汽車、挪威的一些大醫(yī)院以及聯(lián)合國完成了一些設(shè)計項目。他在歐洲的一些大學(xué)里授課,是挪威設(shè)計委員會(Norwegian Design Council)的董事會成員。 梅爾文·布蘭德·弗呂 生活工作公司創(chuàng)始合伙人兼戰(zhàn)略與商業(yè)設(shè)計總監(jiān)。他有近30年從事商業(yè)與戰(zhàn)略咨詢的經(jīng)驗。
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第1章 為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計·1 3種趨勢促成了服務(wù)設(shè)計在今天的重要性·4 經(jīng)濟(jì):服務(wù)成為比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù)·4 社會:客戶期望不斷提高,因為一流的品牌創(chuàng)造出了卓越的體驗·5 技術(shù):數(shù)字化手段的發(fā)展徹底顛覆了過去的服務(wù) 模式·5 用服務(wù)設(shè)計實現(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對組織面臨的挑戰(zhàn)·6 將客戶與業(yè)務(wù)、組織聯(lián)系起來,幫助組織實現(xiàn)商業(yè)抱負(fù)·6 核心概念·9 具有生成性、創(chuàng)造性的設(shè)計方法·9 用定性研究補(bǔ)充定量研究·11 生動的故事具有非凡的力量·12 與客戶、員工一起設(shè)計,而不是為他們設(shè)計·13 作為框架的服務(wù)藍(lán)圖具有全局整合作用·14 第2章 基礎(chǔ):服務(wù)設(shè)計中的3個關(guān)鍵要素·17 遷移·21 服務(wù)設(shè)計有之前、開始、期間和之后,就像故事一樣·22 要在生命周期的背景中設(shè)計客戶體驗旅程·27 客戶體驗旅程的內(nèi)容、用途和價值·30 用信息、互動和交易滿足客戶的需求與期望·32 結(jié)構(gòu)·37 人類、消費者、客戶和使用者的生命周期·38 什么是客戶體驗的前臺與后臺·43 行為·50 由外而內(nèi)的客戶行為·50 由內(nèi)而外的企業(yè)行為·54 挑戰(zhàn)·57 如何用服務(wù)設(shè)計方法應(yīng)對企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)·57 第3章 客戶故事:對客戶的深入了解為客戶驅(qū)動的服務(wù)改進(jìn)和創(chuàng)新提供 了基礎(chǔ)·59 打好基礎(chǔ),實現(xiàn)卓越的客戶體驗·62 什么是卓越的客戶體驗·64 如何由外而內(nèi)地了解你的組織·65 理解體驗的方法·67 如何在實踐中發(fā)展和提供卓越的體驗·68 預(yù)防客戶惱火和服務(wù)失敗·70 令客戶惱火的事情與服務(wù)失敗·72 如何理解并系統(tǒng)化地消除令人惱火的事情·73 用什么方法描繪和評價令人惱火的事情的影響·74 如何在實踐中解決令客戶惱火的事情·76 有效地關(guān)顧客戶·78 什么是客戶關(guān)顧·80 如何實施客戶關(guān)顧·81 設(shè)計客戶關(guān)顧的方法·83 如何在實踐中關(guān)顧客戶·85 影響巨大的客戶創(chuàng)新·87 對客戶主張和客戶體驗進(jìn)行創(chuàng)新·88 如何形成創(chuàng)新性的理念·90 形成創(chuàng)新性理念的具體方法·91 如何在實踐中對客戶主張進(jìn)行創(chuàng)新·93 第4章 商業(yè)影響:圍繞客戶需求設(shè)計服務(wù)為應(yīng)對由來已久的商業(yè)挑戰(zhàn)提 供了新方法·95 如何創(chuàng)立新的經(jīng)營理念·98 什么是經(jīng)營理念·99 如何形成經(jīng)營理念·100 形成經(jīng)營理念的具體方法·104 用新的經(jīng)營理念解決商業(yè)問題·105 如何成為更數(shù)字化的企業(yè)·107 什么是數(shù)字化企業(yè)·110 如何指引數(shù)字化戰(zhàn)略·110 運用情景實現(xiàn)數(shù)字化的方法·115 如何在實踐中發(fā)展數(shù)字化企業(yè)·116 如何實現(xiàn)更高的客戶績效·118 什么是客戶績效·119 如何處理客戶績效·121 促成更好的客戶績效的方法·125 在實踐中指導(dǎo)高績效客戶·127 如何成功發(fā)布和采用新產(chǎn)品或新服務(wù)·130 什么是成功的發(fā)布與采用旅程·131 如何設(shè)計成功的發(fā)布和采用旅程·132 設(shè)計采用旅程的方法·134 如何在實踐中確保成功的發(fā)布與采用·136 第5章 組織挑戰(zhàn):用以客戶為中心來推動組織前進(jìn)·139 努力達(dá)成內(nèi)部的一致與合作·142 服務(wù)的成功取決于內(nèi)部的協(xié)同一致與合作·144 如何共同創(chuàng)建情景,將團(tuán)隊或部門協(xié)同起來·145 創(chuàng)建有助于協(xié)同與合作的情景的具體方法·146 如何圍繞實踐中的情景進(jìn)行協(xié)同·148 想方設(shè)法讓員工更投入,參與度更高·150 員工的投入和參與是變革的決定性因素·151 如何以合作、富有創(chuàng)造力的方式使員工參與進(jìn)來,同時不失結(jié)構(gòu)與規(guī)!153 為了實現(xiàn)參與而運用設(shè)計過程·155 如何使員工參與到變革中·156 建立以客戶為中心的組織·158 將客戶置于業(yè)務(wù)的中心·160 如何構(gòu)建以客戶為中心的組織·161 發(fā)展以客戶為中心的組織的具體方法·166 如何在實踐中創(chuàng)造以客戶為中心的組織·166 建立更敏捷的組織·169 如何以更敏捷的方式來提供服務(wù)·172 建立敏捷組織的具體方法·175 如何在富有挑戰(zhàn)的背景中變得更敏捷·176 第6章 應(yīng)對商業(yè)挑戰(zhàn)的各種服務(wù)設(shè)計工具·179 客戶概況·182 客戶洞察·184 客戶旅程·186 客戶生命周期·188 跨渠道視圖·191 服務(wù)情景·193 組織影響分析·195 富有創(chuàng)意的設(shè)計討論會·198 了解·199 設(shè)想·199 設(shè)計·199 創(chuàng)造·200 致謝 201
第 1 章 為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計
服務(wù)設(shè)計出現(xiàn)于21世紀(jì)早期,我們會在下文的驅(qū)動性趨勢部分中介紹導(dǎo)致服務(wù)設(shè)計出現(xiàn)的一些原因。服務(wù)設(shè)計還具有背景和傳承。有些服務(wù)設(shè)計源自服務(wù)于大規(guī)模制造或傳播的老式的設(shè)計方法。工業(yè)設(shè)計和商標(biāo)設(shè)計對服務(wù)設(shè)計的理念和實踐具有影響。另一種強(qiáng)有力的影響來自服務(wù)營銷,*初的服務(wù)藍(lán)圖就是在服務(wù)營銷中形成的。 這兩個因素——為什么和什么,可以使我們清楚地認(rèn)識到為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計,為什么是現(xiàn)在,它與作為經(jīng)理人、領(lǐng)導(dǎo)者的你,以及和企業(yè)有怎樣的關(guān)系。 3種趨勢促成了服務(wù)設(shè)計在今天的重要性 服務(wù)設(shè)計出現(xiàn)在21世紀(jì)并非巧合。就像隨著大規(guī)模制造的發(fā)展,出現(xiàn)了工業(yè)設(shè)計和產(chǎn)品設(shè)計一樣,服務(wù)設(shè)計的出現(xiàn)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)、社會和技術(shù)的重大趨勢。其中每一種趨勢都為服務(wù)設(shè)計搭設(shè)了背景,在這種背景中服務(wù)設(shè)計發(fā)展成了一個設(shè)計門類,并且企業(yè)和組織對它越來越感興趣。 經(jīng)濟(jì):服務(wù)成為比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù) 經(jīng)濟(jì)在成熟過程中,逐漸從工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為原材料經(jīng)濟(jì)、制造經(jīng)濟(jì),直至服務(wù)經(jīng)濟(jì)。世界上很多地方已經(jīng)出現(xiàn)了這種宏觀趨勢。成熟國家70%~80%的經(jīng)濟(jì)由服務(wù)業(yè)構(gòu)成,在諸如巴西這樣的制造大國,服務(wù)業(yè)也在快速增長。這種趨勢不應(yīng)該被認(rèn)為是之前狀態(tài)的替代物,而應(yīng)該被看成是一種分層,其中服務(wù)為制造增加了價值。很多行業(yè)把服務(wù)看成是比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù)。 隨著工業(yè)的成熟,產(chǎn)品之間的差異縮小了,而服務(wù)是一個具有高潛力的領(lǐng)域,對于支持客戶充分利用產(chǎn)品、促進(jìn)客戶忠誠,服務(wù)具有額外的益處。服務(wù)設(shè)計就是為了順應(yīng)這種趨勢,為了用*好的設(shè)計方法來應(yīng)對新挑戰(zhàn)而出現(xiàn)的。從汽車到電子產(chǎn)品,設(shè)計所取得的成績有據(jù)可查、有目共睹。為了向新市場提供這些特性,設(shè)計還需要進(jìn)一步的發(fā)展。 社會:客戶期望不斷提高,因為一流的品牌創(chuàng)造出了卓越的體驗 與之前的幾代人相比,現(xiàn)在的客戶更重視他們自己的權(quán)利,因此期望更高。以前人們是給什么就接受什么,而市場經(jīng)濟(jì)把他們訓(xùn)練得有了更高的預(yù)期。當(dāng)一流的品牌創(chuàng)造出卓越的體驗時,這種情況就更加突出,客戶開始想:“為什么不能讓所有體驗都像那樣?”隨著客戶期望的提高,采取一刀切策略的服務(wù)提供商不得不反思他們的做法。政府的服務(wù)也需要提高,政策驅(qū)使他們通過全國性調(diào)查和指令來改善客戶體驗。 客戶期望的這種趨勢也滲透到了工作領(lǐng)域。勞動者以前會容忍不太令人滿意的體驗,認(rèn)為這就是工作的一部分,他們可以學(xué)會適應(yīng),F(xiàn)在*佳客戶體驗樹立了榜樣,使得人們期待在工作中也獲得相同的體驗。 隨著期望的提高,了解客戶需求和期望的需要也相應(yīng)地發(fā)展了。服務(wù)設(shè)計是一種將新的客戶力量引入設(shè)計和改善服務(wù)中的有效方法,它不僅具有結(jié)構(gòu)性,而且富有成效。 技術(shù):數(shù)字化手段的發(fā)展徹底顛覆了過去的服務(wù)模式 我們都意識到了數(shù)字化革命帶來的影響。這可能是老生常談了,但數(shù)字技術(shù)在服務(wù)領(lǐng)域引發(fā)了根本性的顛覆與改變。過去需要由具有一定專業(yè)技能的人提供的服務(wù)現(xiàn)在部分可以由技術(shù)來提供了。想一想財務(wù)顧問或銀行服務(wù),過去需要面對面進(jìn)行,現(xiàn)在越來越多地可以在網(wǎng)上或通過自助服務(wù)完成。數(shù)字化還以另一種方式進(jìn)行著顛覆,它可以改變行業(yè)中已經(jīng)確立下來的動態(tài),使新成員能夠進(jìn)入市場。零售業(yè)中的亞馬遜網(wǎng)站就是*明顯的例子。 服務(wù)領(lǐng)域中改變的潛力以及技術(shù)在過去主要由人提供的服務(wù)中發(fā)揮中介作用的事實,促成了對服務(wù)設(shè)計的需求。技術(shù)會讓服務(wù)失去人性,會讓客戶覺得不好用、不靈活。服務(wù)設(shè)計提供的工具能夠使技術(shù)人性化,讓人覺得容易接受。 用服務(wù)設(shè)計實現(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對組織面臨的挑戰(zhàn) 將客戶與業(yè)務(wù)、組織聯(lián)系起來,幫助組織實現(xiàn)商業(yè)抱負(fù) 服務(wù)設(shè)計提供了一種視角、方法和工具箱,使組織能夠?qū)崿F(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對內(nèi)外部的挑戰(zhàn)。通過提出以下3個基本問題,它提供了一種既有助于制訂戰(zhàn)略計劃,也能應(yīng)對運營挑戰(zhàn)的方法: 1.這對我們目前的客戶和未來的客戶有什么影響? 2.我們的業(yè)務(wù)會受到怎樣的影響? 3.為了回應(yīng)或推動計劃,組織需要哪些能力? 運用這種方法的主要目的是應(yīng)對與客戶相關(guān)的挑戰(zhàn),但需要與業(yè)務(wù)驅(qū)動因素、組織的能力相平衡。在其他時候,了解客戶的視角能夠提供達(dá)成商業(yè)成果或推動組織變革所需的方向和清晰性。把商業(yè)考慮與構(gòu)成組織的人、結(jié)構(gòu)和能力區(qū)分開很重要。在任何情況下,服務(wù)設(shè)計都始于采取由外而內(nèi)的視角,由真實的商業(yè)目標(biāo)來驅(qū)動,同時要考慮組織的能力。 了解客戶,建立高價值的關(guān)系 透過客戶的眼睛來看一家公司能夠?qū)崿F(xiàn)有力的洞察,客戶的期望、體驗和行為會變得更具體。它能暴露出客戶的痛點,能夠?qū)蛻粼谂c公司交易和互動過程中的情緒有更深入的了解。這使得公司能夠明確應(yīng)該在什么方面進(jìn)行干預(yù),為客戶增加價值并應(yīng)對挑戰(zhàn),通常的目標(biāo)包括: 提高客戶滿意度,提高采用水平。 減少客戶的不滿,避免發(fā)生代價巨大的服務(wù)失誤。 改善客戶的服務(wù)體驗,建立更良好的客戶關(guān)系。 服務(wù)設(shè)計能夠識別出哪些舉措會對客戶真正產(chǎn)生影響,有助于實施改善,以及為客戶帶來真實有形的價值。 通過客戶可以實現(xiàn)商業(yè)成功 當(dāng)從內(nèi)部去設(shè)法實現(xiàn)諸如高效運營或占有更大市場份額這樣的商業(yè)目標(biāo)時,難免會遭遇內(nèi)在的復(fù)雜性。服務(wù)設(shè)計方法能夠分辨出影響客戶行為的關(guān)鍵驅(qū)動因素,找到以客戶為中心的實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的方法: 降低為現(xiàn)有客戶和新客戶提供服務(wù)的成本。 提高客戶保留率。 增加新的銷售機(jī)會或追加銷售的機(jī)會。 成功地發(fā)布產(chǎn)品創(chuàng)新或服務(wù)創(chuàng)新。 當(dāng)采取由外而內(nèi)的方法揭示出對客戶真正重要的東西時,當(dāng)這種方法被用來尋找其他行業(yè)和公司中的解決方法時,我們會發(fā)現(xiàn)應(yīng)對商業(yè)挑戰(zhàn)的解決方案驚人的簡單。服務(wù)設(shè)計不僅有助于為復(fù)雜的問題找到根本性的解決方法,而且有助于實施許多逐漸積累的微小改善,對收入和利潤會產(chǎn)生巨大的影響。 圍繞客戶協(xié)同組織 為了使部門、渠道、合作伙伴和利益相關(guān)者協(xié)同一致,組織需要聚焦于管理,還需要優(yōu)化和調(diào)整內(nèi)部運作。這導(dǎo)致許多組織把注意力集中在內(nèi)部,忽視了這樣的事實,那就是*重要的客戶是外部客戶,這種忽視會造成不符合客戶需要的實踐、系統(tǒng)和流程,甚至更糟,給員工和客戶造成障礙。了解客戶,尤其是他們的需求和對組織的期望,將這種了解轉(zhuǎn)化為組織經(jīng)營運作的情況,由此組織可以實現(xiàn): 內(nèi)部的理解和協(xié)同一致。 員工的投入和高度參與。 更加以客戶為中心,具有更大的市場靈活性。 服務(wù)設(shè)計方法把客戶作為外部參考,不僅有助于協(xié)同組織內(nèi)部的人員,而且有助于圍繞系統(tǒng)、流程、步驟和政策應(yīng)對內(nèi)部的挑戰(zhàn)。 服務(wù)設(shè)計的概念作為對待客戶、處理業(yè)務(wù)和運營組織的方法,是我們在本書很多章節(jié)中會提到的一種模型,我們將對此進(jìn)行解釋。 第 1 章 為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計 服務(wù)設(shè)計出現(xiàn)于21世紀(jì)早期,我們會在下文的驅(qū)動性趨勢部分中介紹導(dǎo)致服務(wù)設(shè)計出現(xiàn)的一些原因。服務(wù)設(shè)計還具有背景和傳承。有些服務(wù)設(shè)計源自服務(wù)于大規(guī)模制造或傳播的老式的設(shè)計方法。工業(yè)設(shè)計和商標(biāo)設(shè)計對服務(wù)設(shè)計的理念和實踐具有影響。另一種強(qiáng)有力的影響來自服務(wù)營銷,*初的服務(wù)藍(lán)圖就是在服務(wù)營銷中形成的。 這兩個因素——為什么和什么,可以使我們清楚地認(rèn)識到為什么要進(jìn)行服務(wù)設(shè)計,為什么是現(xiàn)在,它與作為經(jīng)理人、領(lǐng)導(dǎo)者的你,以及和企業(yè)有怎樣的關(guān)系。 3種趨勢促成了服務(wù)設(shè)計在今天的重要性 服務(wù)設(shè)計出現(xiàn)在21世紀(jì)并非巧合。就像隨著大規(guī)模制造的發(fā)展,出現(xiàn)了工業(yè)設(shè)計和產(chǎn)品設(shè)計一樣,服務(wù)設(shè)計的出現(xiàn)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)、社會和技術(shù)的重大趨勢。其中每一種趨勢都為服務(wù)設(shè)計搭設(shè)了背景,在這種背景中服務(wù)設(shè)計發(fā)展成了一個設(shè)計門類,并且企業(yè)和組織對它越來越感興趣。 經(jīng)濟(jì):服務(wù)成為比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù) 經(jīng)濟(jì)在成熟過程中,逐漸從工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為原材料經(jīng)濟(jì)、制造經(jīng)濟(jì),直至服務(wù)經(jīng)濟(jì)。世界上很多地方已經(jīng)出現(xiàn)了這種宏觀趨勢。成熟國家70%~80%的經(jīng)濟(jì)由服務(wù)業(yè)構(gòu)成,在諸如巴西這樣的制造大國,服務(wù)業(yè)也在快速增長。這種趨勢不應(yīng)該被認(rèn)為是之前狀態(tài)的替代物,而應(yīng)該被看成是一種分層,其中服務(wù)為制造增加了價值。很多行業(yè)把服務(wù)看成是比制造具有更高利潤的業(yè)務(wù)。 隨著工業(yè)的成熟,產(chǎn)品之間的差異縮小了,而服務(wù)是一個具有高潛力的領(lǐng)域,對于支持客戶充分利用產(chǎn)品、促進(jìn)客戶忠誠,服務(wù)具有額外的益處。服務(wù)設(shè)計就是為了順應(yīng)這種趨勢,為了用*好的設(shè)計方法來應(yīng)對新挑戰(zhàn)而出現(xiàn)的。從汽車到電子產(chǎn)品,設(shè)計所取得的成績有據(jù)可查、有目共睹。為了向新市場提供這些特性,設(shè)計還需要進(jìn)一步的發(fā)展。 社會:客戶期望不斷提高,因為一流的品牌創(chuàng)造出了卓越的體驗 與之前的幾代人相比,現(xiàn)在的客戶更重視他們自己的權(quán)利,因此期望更高。以前人們是給什么就接受什么,而市場經(jīng)濟(jì)把他們訓(xùn)練得有了更高的預(yù)期。當(dāng)一流的品牌創(chuàng)造出卓越的體驗時,這種情況就更加突出,客戶開始想:“為什么不能讓所有體驗都像那樣?”隨著客戶期望的提高,采取一刀切策略的服務(wù)提供商不得不反思他們的做法。政府的服務(wù)也需要提高,政策驅(qū)使他們通過全國性調(diào)查和指令來改善客戶體驗。 客戶期望的這種趨勢也滲透到了工作領(lǐng)域。勞動者以前會容忍不太令人滿意的體驗,認(rèn)為這就是工作的一部分,他們可以學(xué)會適應(yīng),F(xiàn)在*佳客戶體驗樹立了榜樣,使得人們期待在工作中也獲得相同的體驗。 隨著期望的提高,了解客戶需求和期望的需要也相應(yīng)地發(fā)展了。服務(wù)設(shè)計是一種將新的客戶力量引入設(shè)計和改善服務(wù)中的有效方法,它不僅具有結(jié)構(gòu)性,而且富有成效。 技術(shù):數(shù)字化手段的發(fā)展徹底顛覆了過去的服務(wù)模式 我們都意識到了數(shù)字化革命帶來的影響。這可能是老生常談了,但數(shù)字技術(shù)在服務(wù)領(lǐng)域引發(fā)了根本性的顛覆與改變。過去需要由具有一定專業(yè)技能的人提供的服務(wù)現(xiàn)在部分可以由技術(shù)來提供了。想一想財務(wù)顧問或銀行服務(wù),過去需要面對面進(jìn)行,現(xiàn)在越來越多地可以在網(wǎng)上或通過自助服務(wù)完成。數(shù)字化還以另一種方式進(jìn)行著顛覆,它可以改變行業(yè)中已經(jīng)確立下來的動態(tài),使新成員能夠進(jìn)入市場。零售業(yè)中的亞馬遜網(wǎng)站就是*明顯的例子。 服務(wù)領(lǐng)域中改變的潛力以及技術(shù)在過去主要由人提供的服務(wù)中發(fā)揮中介作用的事實,促成了對服務(wù)設(shè)計的需求。技術(shù)會讓服務(wù)失去人性,會讓客戶覺得不好用、不靈活。服務(wù)設(shè)計提供的工具能夠使技術(shù)人性化,讓人覺得容易接受。 用服務(wù)設(shè)計實現(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對組織面臨的挑戰(zhàn) 將客戶與業(yè)務(wù)、組織聯(lián)系起來,幫助組織實現(xiàn)商業(yè)抱負(fù) 服務(wù)設(shè)計提供了一種視角、方法和工具箱,使組織能夠?qū)崿F(xiàn)商業(yè)抱負(fù),應(yīng)對內(nèi)外部的挑戰(zhàn)。通過提出以下3個基本問題,它提供了一種既有助于制訂戰(zhàn)略計劃,也能應(yīng)對運營挑戰(zhàn)的方法: 1.這對我們目前的客戶和未來的客戶有什么影響? 2.我們的業(yè)務(wù)會受到怎樣的影響? 3.為了回應(yīng)或推動計劃,組織需要哪些能力? 運用這種方法的主要目的是應(yīng)對與客戶相關(guān)的挑戰(zhàn),但需要與業(yè)務(wù)驅(qū)動因素、組織的能力相平衡。在其他時候,了解客戶的視角能夠提供達(dá)成商業(yè)成果或推動組織變革所需的方向和清晰性。把商業(yè)考慮與構(gòu)成組織的人、結(jié)構(gòu)和能力區(qū)分開很重要。在任何情況下,服務(wù)設(shè)計都始于采取由外而內(nèi)的視角,由真實的商業(yè)目標(biāo)來驅(qū)動,同時要考慮組織的能力。 了解客戶,建立高價值的關(guān)系 透過客戶的眼睛來看一家公司能夠?qū)崿F(xiàn)有力的洞察,客戶的期望、體驗和行為會變得更具體。它能暴露出客戶的痛點,能夠?qū)蛻粼谂c公司交易和互動過程中的情緒有更深入的了解。這使得公司能夠明確應(yīng)該在什么方面進(jìn)行干預(yù),為客戶增加價值并應(yīng)對挑戰(zhàn),通常的目標(biāo)包括: 提高客戶滿意度,提高采用水平。 減少客戶的不滿,避免發(fā)生代價巨大的服務(wù)失誤。 改善客戶的服務(wù)體驗,建立更良好的客戶關(guān)系。 服務(wù)設(shè)計能夠識別出哪些舉措會對客戶真正產(chǎn)生影響,有助于實施改善,以及為客戶帶來真實有形的價值。 通過客戶可以實現(xiàn)商業(yè)成功 當(dāng)從內(nèi)部去設(shè)法實現(xiàn)諸如高效運營或占有更大市場份額這樣的商業(yè)目標(biāo)時,難免會遭遇內(nèi)在的復(fù)雜性。服務(wù)設(shè)計方法能夠分辨出影響客戶行為的關(guān)鍵驅(qū)動因素,找到以客戶為中心的實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的方法: 降低為現(xiàn)有客戶和新客戶提供服務(wù)的成本。 提高客戶保留率。 增加新的銷售機(jī)會或追加銷售的機(jī)會。 成功地發(fā)布產(chǎn)品創(chuàng)新或服務(wù)創(chuàng)新。 當(dāng)采取由外而內(nèi)的方法揭示出對客戶真正重要的東西時,當(dāng)這種方法被用來尋找其他行業(yè)和公司中的解決方法時,我們會發(fā)現(xiàn)應(yīng)對商業(yè)挑戰(zhàn)的解決方案驚人的簡單。服務(wù)設(shè)計不僅有助于為復(fù)雜的問題找到根本性的解決方法,而且有助于實施許多逐漸積累的微小改善,對收入和利潤會產(chǎn)生巨大的影響。 圍繞客戶協(xié)同組織 為了使部門、渠道、合作伙伴和利益相關(guān)者協(xié)同一致,組織需要聚焦于管理,還需要優(yōu)化和調(diào)整內(nèi)部運作。這導(dǎo)致許多組織把注意力集中在內(nèi)部,忽視了這樣的事實,那就是*重要的客戶是外部客戶,這種忽視會造成不符合客戶需要的實踐、系統(tǒng)和流程,甚至更糟,給員工和客戶造成障礙。了解客戶,尤其是他們的需求和對組織的期望,將這種了解轉(zhuǎn)化為組織經(jīng)營運作的情況,由此組織可以實現(xiàn): 內(nèi)部的理解和協(xié)同一致。 員工的投入和高度參與。 更加以客戶為中心,具有更大的市場靈活性。 服務(wù)設(shè)計方法把客戶作為外部參考,不僅有助于協(xié)同組織內(nèi)部的人員,而且有助于圍繞系統(tǒng)、流程、步驟和政策應(yīng)對內(nèi)部的挑戰(zhàn)。 服務(wù)設(shè)計的概念作為對待客戶、處理業(yè)務(wù)和運營組織的方法,是我們在本書很多章節(jié)中會提到的一種模型,我們將對此進(jìn)行解釋。
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