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本書主要關(guān)注新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下中國國企改革的問題和企業(yè)家才能配置對中國經(jīng)濟(jì)增長的作用，出發(fā)點(diǎn)是委托代理理論和企業(yè)家才能配置理論。本書從高管尋租、違規(guī)違法和資本外流三個(gè)方面實(shí)證分析和研究企業(yè)家才能配置問題的經(jīng)濟(jì)邏輯和管理缺陷。本書縱向地回顧了中國國企改革的歷史和現(xiàn)狀，并指出所存在的問題；建立了企業(yè)家才能配置基本模型，分析了中國國有企業(yè)高管薪酬制度及尋租行為存在的問題。最后，本書提出，中國國有企業(yè)改革中的問題主要是大量資金流入金融業(yè)和非創(chuàng)造性行業(yè)和國有企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力不足；并給出改革意見，認(rèn)為：可以通過切合當(dāng)今國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革的新思路，將改革思路從過去的僅關(guān)注需求側(cè)管理轉(zhuǎn)向更為關(guān)注供給側(cè)改革，把著力點(diǎn)放到提升供給側(cè)活力方面可能是更好的選擇；在推進(jìn)改革的過程中，薪酬管理的一般規(guī)律要盡可能遵循，同時(shí)關(guān)注中國國企高管薪酬的特殊形成機(jī)制，秉持兼顧內(nèi)部公平與外部公平、規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平、確保程序合理與監(jiān)管到位、協(xié)調(diào)激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制的原則，發(fā)揮市場化在資源配置中的作用，減少政府的干預(yù)程度以及政府官員在資源配置中的權(quán)利，系統(tǒng)性地構(gòu)建起一個(gè)協(xié)同的國企高管薪酬管理體系，在國有企業(yè)內(nèi)部推行有效激勵(lì)，從根本上解決現(xiàn)行狀況下的問題。

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