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定 價：32 元
- 作者：馮為中
- 出版時間：2018/5/1
- ISBN：9787512030404
- 出 版 社：線裝書局
- 中圖法分類：F272-49
- 頁碼：
- 紙張：輕型紙
- 版次：
- 開本：32開
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本書以對話方式，生動展示出管理者常見的錯誤形象與行為模式，從高層次闡述了正確的管理是要盡可以減少犯錯，犯錯之后要積極彌補，并介紹了一些行之有效的方式方法，力圖給讀者以啟示，從而取得更好的業(yè)績，走向職業(yè)*。
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馮為中，1972年7月生，畢業(yè)于北京師范大學心理學院，深諳兒童心理學，關心兒童心理健康，希望用獨具個性的圖書為孩子提供最好的精神食糧，多年來致力于兒童文學的創(chuàng)作及研究，曾編寫并策劃過近百本兒童文學讀物及百科類圖書，如原創(chuàng)童話《侏羅紀恐龍公園》，編輯了暢銷圖書《世界未知之謎》《動物王國大發(fā)現(xiàn)》《權威百科探秘》合訂本、《365夜睡前問答》等。
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目錄第一章與下屬溝通中可能犯的錯誤02從頭管到腳05不能認真傾聽下屬意見10不能給員工以家的感覺13不尊重員工的隱私16不能引導員工從錯誤中吸取教訓20不能隨時調(diào)解與員工之間的矛盾23在崗位上因人設事27不能發(fā)揮員工的自我管理能力31苛求完美35賞罰不明38漠視員工的成績43不尊重員工46不對員工進行價值觀建設49批評方式讓人難以接受第二章在提升員工能力過程中可能犯錯誤55不適當?shù)挠柧氂媱?259用自己的水平來衡量員工的水平63不重視培訓67培訓出現(xiàn)后遺癥70高層培訓不足
74培訓沒有針對性79對于新任管理人員沒有基礎課程的培訓第三章在分配工作中可能犯的錯誤85沒能全面客觀地了解員工的特長和能力90不能及時安排替補人員94不理解員工之間的差異98授權不當101不能令到則行104含糊不清108頤指氣使111隨意支使員工第四章在績效考核中可能犯的錯誤116獎勵平庸119績效評估流于形式123企業(yè)戰(zhàn)略和績效管理不能很好地結合03127對績效管理的錯誤認識131不能掌握支付薪金的時機135薪酬標準不公平139加薪不靈活143績效衡量錯位第五章在團隊管理中可能犯的錯誤
148無法處理內(nèi)部權力紛爭151自己當明星154不實施反饋制度158獎勵個人，忽略集體163不能營造團隊的概念166不能正視員工對自己的評價170不給員工自我提高的機會173不能隨時對員工作出評價177不能相互信任181團隊合作意愿減弱第六章在管理方式上可能犯的錯誤187權力抓得過緊192任由員工將有挑戰(zhàn)性的工作推給自己195提拔中出錯04198重視元老，忽視新生力量202不能控制自己的情緒206將工作復雜化210只獎不罰214不能有效管理第七章在面對人才流失時可能犯的錯誤
219臨時抱佛腳222漠視員工的離職225阻礙跳槽229沒有好的人力管理機制232不合理的解聘235事業(yè)停滯導致人才流失239人員不能最優(yōu)化242不培養(yǎng)員工忠實度
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