本書分析中國現(xiàn)代化進(jìn)程的勞動力短板問題及解決方案。形成高質(zhì)量可持續(xù)的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長機(jī)制是中國走向富裕的基礎(chǔ)。由于全球已經(jīng)向知識型社會轉(zhuǎn)型,培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才成為共同趨勢。中國經(jīng)濟(jì)增長由投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動,需要通過知識、經(jīng)驗的復(fù)制傳播和職業(yè)能力培養(yǎng)來實現(xiàn)人力資本增值,由此推動全社會的勞動生產(chǎn)率持續(xù)提升,形成高收入、高技能、高技術(shù)的耦合格局。這是解決諸多問題的共同切入點,包括防范化解系統(tǒng)性金融風(fēng)險。本書同時介紹全球富裕國家的相關(guān)經(jīng)驗,并結(jié)合中國實際提供了政策參考。
鄭醒塵,國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所研究人員,浙江大學(xué)管理學(xué)院金融管理博士,英國牛津大學(xué)政府管理學(xué)院客座研究員,中國延安干部學(xué)院兼職教授,中國太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國委員會委員。曾在地方政府從事較長時間的經(jīng)濟(jì)研究和涉外管理工作。
目錄
引言 /
總論 /
一、關(guān)于現(xiàn)代化發(fā)展的戰(zhàn)略動力 /
二、當(dāng)前中國面臨的挑戰(zhàn)與壓力 /
三、提升勞動力素質(zhì)的核心原則 /
四、中國宜采取的策略和路徑 /
第一章中國現(xiàn)代化進(jìn)程面臨的形勢和挑戰(zhàn) /
一、實現(xiàn)包容可持續(xù)發(fā)展成為全球共識 /
二、信息化對世界經(jīng)濟(jì)社會文化產(chǎn)生深刻影響 /
三、全球勞動力整體素質(zhì)持續(xù)提升 /
四、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨新挑戰(zhàn) /
第二章勞動力素質(zhì)偏低是中國的戰(zhàn)略短板 /
一、中國競爭力關(guān)鍵因素的國際比較 /
二、勞動力素質(zhì)短板形成戰(zhàn)略瓶頸 /
第三章推進(jìn)現(xiàn)代化需要高素質(zhì)專業(yè)化勞動力 /
一、勞動力素質(zhì)影響技術(shù)進(jìn)步 /
二、提高勞動力整體素質(zhì)是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的必經(jīng)之路 /
三、勞動力轉(zhuǎn)型是中國現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ) /
第四章盡快提高勞動力整體素質(zhì) /
一、推動中國勞動力轉(zhuǎn)型的緊迫性 /
二、提升勞動力整體素質(zhì)面臨的問題 /
三、宜發(fā)揮政府對在職培訓(xùn)的促進(jìn)作用 /
第五章提升勞動力整體素質(zhì)的國際經(jīng)驗 /
一、促進(jìn)職業(yè)技能等級體系與傳統(tǒng)教育體制有機(jī)銜接 /
二、完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系 /
三、推廣學(xué)徒制促進(jìn)干中學(xué) /
四、保障培訓(xùn)經(jīng)費投入 /
五、創(chuàng)新體制機(jī)制,培育核心能力 /
六、加強(qiáng)對弱勢群體的職業(yè)技能開發(fā) /
七、加強(qiáng)師資力量建設(shè) /
八、促進(jìn)利益相關(guān)方建立深度合作協(xié)同機(jī)制 /
九、鼓勵民營培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與 /
第六章發(fā)達(dá)國家的學(xué)徒制典型案例 /
一、發(fā)展學(xué)徒制的主要原則 /
二、德國雙元制職業(yè)教育培訓(xùn)體制 /
三、德國雙元制模式在其他國家的應(yīng)用情況 /
四、其他國家學(xué)徒制開展情況 /
五、歐洲職業(yè)教育培訓(xùn)發(fā)展趨勢 /
六、相關(guān)啟示 /
第七章中國的發(fā)展理念及戰(zhàn)略思路 /
一、發(fā)展理念 /
二、戰(zhàn)略思路 /
第八章政策機(jī)制參考 /
一、重點措施 /
二、協(xié)同機(jī)制 /
三、配套政策框架 /
四、實踐中需要注意的若干問題 /
參考文獻(xiàn) /