本書(shū)首先對(duì)職業(yè)成功、人力資本、組織支持、關(guān)系資本等幾個(gè)概念的相關(guān)研究成果進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理;然后通過(guò)對(duì)女性新世紀(jì)優(yōu)秀人才、高校女博士、企業(yè)女性管理者、女性創(chuàng)業(yè)者、女性科技工作者五類群體的訪談與問(wèn)卷調(diào)研,分析了女性高層次人才職業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)現(xiàn)狀,及其職業(yè)成長(zhǎng)的困境所在;再次采用實(shí)證研究的方法,對(duì)590位遍布全國(guó)各地、在不同行業(yè)與領(lǐng)域工作的職場(chǎng)女性進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查與數(shù)據(jù)收集,在控制了相關(guān)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量后,運(yùn)用SPSS 19.0、Amos 18.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、相關(guān)與回歸分析、量表的信效度分析,探討了人力資本、組織支持與關(guān)系資本對(duì)女性高層次人才職業(yè)成功的影響作用;*后,為保證女性高層次人才的順利成長(zhǎng),分別從政府、組織、教育、個(gè)體四個(gè)方面提出加快女性高層次人才職業(yè)成功的有效策略。
羅青蘭,吉林大學(xué)商學(xué)院,獲得企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位,吉林大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。本人具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)歷,主要包括:7年大型國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn),1年保險(xiǎn)公司企劃與管理工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)管理過(guò)程與產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié),以及人員管理的流程與實(shí)施過(guò)程。2009年受法國(guó)圖盧茲理工學(xué)院(專業(yè)工程師學(xué)院排名前十位的精英教育類大學(xué))邀請(qǐng),赴法雙語(yǔ)講授項(xiàng)目管理課程。2012年擔(dān)任吉大明德企業(yè)管理咨詢有限公司培訓(xùn)講師。2014年9月至2015年1月赴臺(tái)灣勤益科技大學(xué)做訪問(wèn)學(xué)者。20152016年擔(dān)任長(zhǎng)春市芳竹職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校講師。2017年6月受邀參加中國(guó)長(zhǎng)春第一屆東北地區(qū)與東部地區(qū)人才戰(zhàn)略合作峰會(huì)并做主題發(fā)言,2017年8月受邀參加振興東北?人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)(外包論壇)并做主題發(fā)言,2017年10月為吉林省企業(yè)人力資源高級(jí)經(jīng)理研修班學(xué)員培訓(xùn)。本人從事高等教育15年,目前是人力資源管理專業(yè)教研室主任和校級(jí)企業(yè)管理重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科專業(yè)方向負(fù)責(zé)人,累計(jì)完成5000多學(xué)時(shí),年均達(dá)到400余學(xué)時(shí),指導(dǎo)的畢業(yè)論文共有5人獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎(jiǎng),F(xiàn)為省級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員之一,參與市場(chǎng)營(yíng)銷國(guó)家級(jí)特色專業(yè)和省級(jí)品牌專業(yè)建設(shè)工作。自2005年公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇,其中CSSCI檢索論文8篇,北大核心6篇,EI檢索論文2篇,CPCI-SSH(原ISTP)檢索論文1篇;出版學(xué)術(shù)專著1部,主持教科研課題共計(jì)22項(xiàng),獲得實(shí)用新型專利2項(xiàng),個(gè)人累計(jì)經(jīng)費(fèi)到帳10余萬(wàn),作為主要完成人參與完成各類教科研項(xiàng)目60項(xiàng),其中國(guó)家級(jí)課題8項(xiàng),橫向課題2項(xiàng),科研經(jīng)費(fèi)近300萬(wàn)元;共獲得各級(jí)教育教學(xué)與科研獎(jiǎng)勵(lì)12次;曾獲得巾幗建功先進(jìn)個(gè)人、三育人先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。主要研究方向?yàn)椋喝肆Y源管理、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
第1 章 緒 論
(一)研究背景與意義
(二)研究思路與實(shí)施過(guò)程
(三)研究方法與內(nèi)容
(四)研究的貢獻(xiàn)與不足之處
第2章 文獻(xiàn)綜述
(一)職業(yè)成功相關(guān)理論
(二)人力資本相關(guān)理論
(三)組織支持感相關(guān)理論
(四)關(guān)系資本相關(guān)理論
第3章 女性高層次人才職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與困境
(一)高層次人才的界定與特點(diǎn)
(二)女性高層次人才職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
(三)女性高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
(四)女性高層次人才成長(zhǎng)困境
第4章 人力資本對(duì)女性高層次人才職業(yè)成功的影響
(一)人力資本對(duì)職業(yè)成功影響的理論框架及研究假設(shè)
(二)人力資本與職業(yè)成功的量表選取及其信效度分析
(三)人力資本對(duì)職業(yè)成功的回歸分析
(四)假設(shè)檢驗(yàn)及結(jié)果討論
第5章 組織支持對(duì)女性高層次人才職業(yè)成功的影響
(一)組織支持感對(duì)職業(yè)成功影響的理論框架及研究假設(shè)
(二)組織支持感量表的選取及其信度分析
(三)組織支持感對(duì)職業(yè)成功的回歸分析
(四)假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果討論
第6章 關(guān)系資本對(duì)女性高層次人才職業(yè)成功的影響
(一)關(guān)系資本對(duì)職業(yè)成功影響的理論框架及研究假設(shè)
(二)關(guān)系資本量表的選取及其信度分析
(三)關(guān)系資本對(duì)職業(yè)成功的回歸分析
(四)假設(shè)檢驗(yàn)及結(jié)果討論
第章 對(duì)策建議
(一)政府層面:環(huán)境、政策、資金
(二)組織層面:制度、文化
(三)教育層面:改革、創(chuàng)新
(四)個(gè)人層面:價(jià)值觀、行為
致 謝
參考文獻(xiàn)
附 錄