傳統(tǒng)老齡化的經(jīng)濟分析多基于宏觀視角，相關研究存在著傳導機制不清晰和研究結論不明確兩大困境。宏觀視角下，老齡化會通過勞動力市場和資本市場分別作用于勞動力數(shù)量、質量與資本供給，影響要素稟賦結構和比較優(yōu)勢，進而影響經(jīng)濟增長。微觀視角下，家庭既是人力資本投資的微觀決策主體，也是儲蓄、股票、基金、國債等金融資產(chǎn)的微觀投資主體，無論從勞動力市場還是資本市場角度，老齡化都通過作用于微觀家庭的人力資本投資、消費、儲蓄、資產(chǎn)選擇等決策，對全要素生產(chǎn)率、資本積累、產(chǎn)業(yè)結構、金融市場和經(jīng)濟增長等宏觀因素產(chǎn)生影響。基于微觀家庭視角厘清老齡化的影響機制是科學評價老齡化效應的關鍵，本書針對老齡化條件下家庭人力資本與資產(chǎn)投資特征和影響因素，細致考察了老齡化對家庭教育、勞動力遷移、儲蓄、金融資產(chǎn)投資的影響機制和效應，并基于此探討了老齡化條件下勞資關系均衡的動態(tài)演化趨勢，以此提出了老齡化條件下系統(tǒng)促進人力資本投資和物質資本增長的理論機制和實現(xiàn)路徑。主要研究內容和結論如下：

第一，針對老齡化對家庭教育投資的影響，基于微觀家庭視角構建了一個兩期世代交疊模型，發(fā)現(xiàn)在反饋式的家庭代際關系中老年和少兒人口撫養(yǎng)比對家庭教育投資有負效應。實證分析證實了理論模型的結論，表明老齡化顯著降低了我國家庭教育投資水平及其占家庭總支出的比重，并對家庭教育投資概率與規(guī)模都有顯著負效應。此外，老齡化對我國農村和中西部家庭的影響大于城鎮(zhèn)與東部家庭，對低收入家庭人力資本投資的負效應大于中等收入家庭，而對高收入家庭無顯著影響，這意味著老齡化會加大我國城鄉(xiāng)、區(qū)域和階層間的人力資本稟賦差距。研究還發(fā)現(xiàn)，少兒人口數(shù)量及比重對家庭教育投資也有顯著負效應，這支持了子女質量與數(shù)量的替代理論，意味著為緩解老齡化而采取的放松生育政策會進一步擠出微觀人力資本投資。

綜上，本書提出了老齡化和放松生育背景下促進我國人力資本積累的政策含義，主要包括：隨著老齡化加劇，我國應加大公共教育投資力度，以抵消老齡化對微觀人力資本投資的負面影響。更加有針對性地幫扶受老齡化影響較大的農村家庭、中西部家庭、低收入家庭等弱勢群體，提高其教育投資水平，縮小區(qū)域和階層間的人力資本稟賦差距和收入分配差距。針對放松生育政策輔以配套的人力資本投資措施，減小撫幼負擔對人力資本的負效應。

第二，遷移是人力資本投資的重要方面，針對老齡化對家庭勞動力遷移的影響，基于微觀家庭決策視角構建了勞動力遷移模型，并利用中國家庭追蹤調查面板數(shù)據(jù)進行了實證分析。研究發(fā)現(xiàn)，若只考慮就業(yè)擠出效應，老齡化會抑制農村勞動力遷移，而如果老年人從事隔代撫育則會促進勞動力外出就業(yè)。中低齡、女性和健康老年人提供了更多的隔代撫育，對農村勞動力遷移的影響更小或不顯著。分析結果還顯示，老齡化對年輕、男性和高學歷農村勞動力的影響更小，養(yǎng)老撫幼責任主要由年長、女性和高中以下學歷的勞動力承擔，隔代撫育對勞動力遷移的促進效應主要作用于年輕和低學歷勞動力。此外，養(yǎng)老壓力對我國農村勞動力遷移的負效應按區(qū)域劃分自東向西依次減小，并對資產(chǎn)水平較低的底層家庭影響更為顯著。

基于此，本書提出了老齡化條件下促進我國農村勞動力轉移就業(yè)的政策含義。主要包括：應充分利用我國家庭的傳統(tǒng)的隔代撫育機制，在日益嚴重的老齡化進程中充分發(fā)揮隔代撫育的積極作用，通過促進農村勞動力轉移就業(yè)提高其勞動力參與率，進一步發(fā)掘人口紅利。從老年人福利角度，農村勞動力外出就業(yè)在減少老年人所獲照料的同時，還會增加其照料孫輩未成年人的家務勞動，應重點幫扶主要提供隔代撫育的女性和老年人。從勞動力特征角度，老齡化對我國農村的女性、高齡和低學歷勞動力遷移的負效應更顯著，此外這一負效應主要作用于資產(chǎn)水平較低的家庭，因此老齡化條件下進一步發(fā)掘農村剩余勞動力潛力，應更加有針對性地重點支持這部分勞動力轉移就業(yè)。

第三，關于老齡化對家庭儲蓄的影響，理論分析來看，老齡化對微觀儲蓄有生命周期的消費效應和預防效應兩方面影響，其凈效應尚不明確。本書利用中國家庭追蹤調查面板數(shù)據(jù)，實證研究了家庭年齡結構與儲蓄率的關系，結果顯示老齡化對我國微觀家庭儲蓄率的凈效應為正，意味著家庭由于老齡化而產(chǎn)生的預防動機大于生命周期消費模式對儲蓄率的負效應，我國以此收獲了第二次人口紅利。此外，老齡化對家庭選擇儲蓄和儲蓄規(guī)模都有顯著正效應，說明第二次人口紅利同時體現(xiàn)在微觀儲蓄的參與決策和數(shù)量決策。以上結論在對不同類型的儲蓄和消費的回歸中均表現(xiàn)出穩(wěn)健態(tài)勢。平均而言，老齡化雖提高了各收入階層、各區(qū)域、城鎮(zhèn)和城鄉(xiāng)家庭的儲蓄，但對收入水平較低的東部家庭和農村、中西部家庭影響更大，間接印證了老齡化對微觀儲蓄率的正效應源于第二次人口紅利的預防動機。

據(jù)此，本書提出了老齡化條件下充分利用第二次人口紅利的政策。主要包括：從資本積累和資本市場視角考察老齡化對中國經(jīng)濟的影響，不應僅關注老齡化對第一次人口紅利的不利影響，還應重視老齡化的預防儲蓄動機創(chuàng)造的第二次人口紅利，客觀科學研判老齡化對中國資本積累和經(jīng)濟的凈效應。應積極利用老齡化創(chuàng)造的第二次人口紅利，有效利用新增儲蓄，促進資本轉化和資本形成，推動經(jīng)濟持續(xù)增長。在第二次人口紅利的利用方面，需要注意其階層、城鄉(xiāng)和區(qū)域的結構性差異，更加有針對性地制定政策措施，合理利用第二次人口紅利為中國經(jīng)濟帶來的緩沖期，加快要素市場調整和經(jīng)濟體制改革，提前評估并科學應對老齡化對中國經(jīng)濟的長期影響。

第四，關于老齡化對家庭金融資產(chǎn)投資的影響，研究發(fā)現(xiàn)老齡化對我國家庭金融資產(chǎn)投資規(guī)模無顯著影響，但會改變微觀金融資產(chǎn)投資結構：老齡化會顯著增加家庭現(xiàn)金和金融機構存款占家庭金融總資產(chǎn)的比重，同時對家庭風險性較高的金融資產(chǎn)投資有負效應，并顯著降低其占家庭金融總資產(chǎn)的比重。這說明老齡化會促使家庭將更多的金融資產(chǎn)配置為現(xiàn)金和金融機構存款這類較為傳統(tǒng)和風險性最低的資產(chǎn)，同時擠出風險性較高的金融資產(chǎn)投資。此外，老齡化對風險性較高的金融資產(chǎn)投資的影響同時體現(xiàn)在參與決策和數(shù)量決策上，既降低了家庭投資風險性較高資產(chǎn)的概率，也會促使已經(jīng)選擇這類資產(chǎn)投資的家庭降低投資數(shù)量。研究還發(fā)現(xiàn)，老齡化對不同類型金融資產(chǎn)投資的影響存在顯著的異質性，對現(xiàn)金和金融機構存款投資比重的影響顯著為正，對風險性較高資產(chǎn)投資的負效應主要體現(xiàn)為降低股票資產(chǎn)投資，對基金和金融衍生品投資影響不顯著，對政府債券投資的影響顯著為正。

基于此，本書提出了老齡化條件下因應微觀金融資產(chǎn)投資趨勢的金融市場政策。主要包括：應重視老齡化的金融資產(chǎn)需求效應，科學評估老齡化對金融市場結構的影響，積極主動采取措施促進老齡化進程中金融市場健康發(fā)展。銀行、證券公司、基金公司、金融衍生品交易機構等不同類型的金融機構應有針對性地采取不同措施應對老齡化帶來的沖擊。老齡化條件下家庭金融資產(chǎn)配置的風險偏好會降低，更傾向于減少風險性較高的資產(chǎn)投資，這意味著我國金融市場需要因應老齡化發(fā)展加強金融創(chuàng)新，推出更為符合老齡化條件下家庭投資偏好的金融產(chǎn)品。

第五，針對老齡化條件下勞資關系均衡的動態(tài)演化，本書結合產(chǎn)權和法權兩個基本視角，對廣義勞資關系的演進過程進行了邏輯分析。研究發(fā)現(xiàn)勞資關系演進經(jīng)歷了三個不同質的階段，勞資主體雙方在人力資本投資和勞動努力程度方面的目標差異是勞資沖突的內在根源。勞資關系均衡實質是特定的法權體系下要素產(chǎn)權投資所達到的穩(wěn)態(tài)，而勞資關系的最優(yōu)均衡依存于物質資本、人力資本和勞動努力水平三方面的產(chǎn)權投資均實現(xiàn)社會最優(yōu)。本書結論是，勞資要素的法權和產(chǎn)權共同影響勞資關系的均衡結果，勞資關系沖突性具有恒久性，當要素法權對產(chǎn)權進行完整保護并且勞動者擁有完全的談判力時，勞資關系實現(xiàn)沖突最小化從而達到最優(yōu)均衡，同時實現(xiàn)勞資客體關系矛盾最小化和主體關系和諧。

基于老齡化對微觀人力資本與資產(chǎn)投資影響的分析結論，本書指出：在勞動者方面，老齡化顯著降低了我國家庭教育投資水平及其占家庭總支出的比重，為緩解老齡化而采取的放松生育政策會進一步擠出微觀人力資本投資，因此，從人力資本角度分析，老齡化對勞動者的外部選擇權和談判力有負效應。此外，老齡化對我國微觀家庭儲蓄率的凈效應為正，意味著老齡化對資本供給的影響為正，從外部選擇權的角度，提高了勞方的談判力。對資方而言，老齡化降低了勞動年齡人口規(guī)模，因此從外部選擇權的角度來看，它提高了資方的談判力。本書指出，我國勞資關系調控的政策立足點是：以勞資關系最優(yōu)均衡為目標，在法權體系中努力實現(xiàn)對勞動力產(chǎn)權的完整保護，在產(chǎn)權方面提高勞動者的外部選擇權和產(chǎn)權強度，從法權和產(chǎn)權兩方面提高勞動者的談判力。