《公務員考試面試支招》從公務員考試的結構化面試、面試場景的設置、流程的安排以及面試真題的詳解等方面,結合作者本人從事公務員面試考試數十年的經驗,總結了公務員考試面試的十七大方法技巧,如心理素質過硬、審題準確無誤、把握好四個時間節(jié)點,等等。全書從一個面試考官的角度,很好地總結了公務員考試面試的各個方面的技巧、經驗和得分要素供大考生提供交流借鑒。
適讀人群 :四川省報考公務員的考生 全書短小精煉,從作者自身幾十年從事公務員考試面試工作的經驗出發(fā),梳理、總結考生應在公務員考試面試環(huán)節(jié)注意的方法、技巧,分析高分成績的構成要素,分享面試環(huán)節(jié)的實戰(zhàn)經驗,重點培養(yǎng)考生的自學能力。真正做到授人“授人以魚不如授人以漁”,讓考生能在較短時間內自如地應對公務員考試面試。
序
每當想到當下就業(yè)壓力之大,每當想到那些有志于成為國家公務員的學子們的渴望和期盼,每當我覺得自己所走過的路程具有這方面的實戰(zhàn)經驗,會給讀者帶來不同視角和看點,尤其是當我學習領會習近平總書記在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告,關于“要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策”,以及“要堅持正確選人用人導向”等內容時,深受激勵,感慨良多,于是我終于下定決心以著成此書作為貫徹落實十九大精神的實際行動,獻給讀者,回饋社會。
也許有人會問:你是誰?有這方面本事嗎?實事求是地告訴你,1982年我從部隊轉業(yè)被安置到省人事廳(局)工作,1989年先后被該廳任命為計劃考試錄用處副處長、處長,2000年被省委任命為該廳助理巡視員,先后分管和協(xié)管若干處(室)包括考試中心的工作。其間我曾擔任過四川省人才服務行業(yè)協(xié)會副會長、四川省繼續(xù)教育協(xié)會副會長、四川省人才學會會員、四川省關心下一代工作委員會理事、四川省紅十字會理事等社團組織職務。
首先,簡要介紹一下我在公招面試方面的工作
經歷。用一家媒體的報道來說:“趙澤道同志是我省考試錄用工作的創(chuàng)始人之一。他退休后根據自己多年的工作經驗和對公招考錄工作的熟知,研究制定出一套完整而有效的培訓教程,最為經典的是公招面試的五大模塊和十七大方法技巧。該教程言簡意賅,深入淺出,被受訓人稱為速成班。經過多年的實踐,該教程已非常完善。”媒體之所以做出這樣的報道,是因為與其他培訓機構的老師相比,我有著不同的經歷和體會。一方面我作為四川省公招創(chuàng)始人之一,無論筆試面試,從公招試點到全面推開,從政策制定到逐步完善,與當時的國家人事部考錄司和考試中心保持著密切聯(lián)系?梢哉f,我既是組織者又是實務操作者,筆試面試的每個環(huán)節(jié),我都十分熟悉。另一方面,我既當過主考官,又當過評委,且大評委小評委都做過。所謂小評委,即公招面試一般公務員和公職人員時擔任評委;所謂大評委,即接受指令會同省委組織部副部長及省級有關部門的廳級干部組成評委團,從縣委書記、廳局級機關干部中面試市、廳級干部。各類人員、各種場面、各種題型、各種感受,見得多,聽得多,也不乏和考生及評委之間的交流互動,且記憶猶新?梢哉f我懂評委、懂公招、懂機關、懂管理,更懂考生和人才。因此,我基本琢磨透了在面試時考生應從哪些方面掌握應對面試的方法技巧,我會
全方位多角度且負責任地向考生支招和指點迷津,
從而增強考生自信。
其次,不嘩眾取寵,用事實和效果說話。2014—2015年我在西南民族大學為考生培訓輔導時,容納100多人的會議室座無虛席,巷道上也站著不少同學。那天恰逢學生會晚上組織跳鍋莊等聯(lián)歡節(jié)目,但凡是參加聽課的同學沒有一個溜號的,四個多小時一直堅持到底,我也站了四個多小時。但整個過程只用了四張卡片,講了三個半小時,模擬回答加點評和開展互動用了近一個小時。自我感覺把課講活了,大家時而歡笑,時而報以熱烈掌聲,更多的是側耳聆聽。學校和同學們反映培訓內容很好,他們說:“您給我們講明白了是什么,為什么,怎么辦。開闊了視野,拓寬了思路,最主要的是教會了我們應對面試的方法技巧,收獲不小!倍嗄甑闹v學,例子還多,不再贅述。
最后,談談關于《公務員考試面試支招》一書的特點:一是體系完整,全書由五個章節(jié)組成,比較完整成熟,不“跛腳”不“夾生”;二是場景呈現,即先從書本上給考生描述場景設置及面試須知,腦子里勾勒出現場畫面,省得屆時上陣膽怯發(fā)怵;三是實戰(zhàn)性強,主要是教會學生掌握面試的標的指向和應對面試的方法技巧,實在管用,不玄不虛;四是簡明扼要,不繞圈子撈干貨,不啰唆冗長,不湊字數,旨在把考生講明白;五是真題選解,緊扣結構化面試的六類要素選題并做答題示范和注解及提示,使考生從中得到啟示,舉一反三,觸類旁通;六是緊跟形勢,將學習貫徹落實黨的十九大有關精神和面試事宜的融會貫通做了一些預測和推演,提示考生做好相應準備;七是傳授應對面試的十七大方法技巧,切實解決面試考生主要關注的問題。
最后,預祝所有參加面試的考生,考出風采,考出水平。
趙澤道
2017年12月
作者:趙澤道,曾任四川省人事廳計劃考試錄用處處長,2000年被省委任命為該廳助理巡視員(副廳級)。趙澤道從20世紀90年代起就一直從事公招工作,長期擔任公務員考試面試考官,對公招考試面試的命題方向、實操難點等有著極為豐富的經驗,是四川省從事公招工作的開拓者和領軍人物。
目 錄
第一章 結構化面試概述
第一節(jié) 概 念
(一)面試
(二)結構化面試
(三)模擬結構化面試
第二節(jié) 結構化面試遵循的基本原則
(一)“三公”原則
(二)絕對安全保密原則
(三)綜合評定原則
(四)優(yōu)選原則
第三節(jié) 結構化面試的六類要素
(一)初始階段的結構化面試要素
(二)探索進取階段的結構化面試要素
(三)當今定型的結構化面試要素
(四)結構化面試的目的意義
(五)新時期結構化面試要素的新思考
第二章 面試場景設置及面試須知
第一節(jié) 考室分設
第二節(jié)?評委組成及分布
(一)初期規(guī)定
(二)中期規(guī)定
(三)近期規(guī)定
第三節(jié)?工作人員組成及分工情況
(一)面試室情況
(二)候考室情況
第四節(jié) 流程及銜接
(一)綜合性敘述
(二)指南性標示
第五節(jié) 考生參考位置設置
第六節(jié) 安保設置
第七節(jié) 面試中需注意的其他問題
(一)攜帶資料、圖書問題
(二)抽簽問題
(三)證件問題
(四)面試紀律問題
第三章 面試真題選解
第一節(jié) 四川省公招面試真題選解
(一)2016年7月8日四川省公務員面試真題解
(二)2016年7月9日四川省公務員面試真題解
(三)2015年7月4日四川省公務員面試真題解
(四)2015年7月5日四川省公務員面試真題解
(五)2014年7月21日四川省公務員面試真題解
(六)2014年1月11日四川省公務員面試真題解
第二節(jié) 外省市公招面試真題選解
(一)2016年3月1日北京市公務員面試真題解
(二)2016年6月20日湖南省公務員面試真題解
第三節(jié) 國家機關公招面試真題選解
(一)2016年2月25日海關系統(tǒng)面試真題解
(二)2016年3月5日國稅系統(tǒng)面試真題解
第四節(jié) 跨界面試真題選解
第四章 應對面試的十七大方法技巧
第一節(jié) 心理素質過硬
(一)要充分認識具備過硬心理素質
的重要性和必要性
(二)心理素質是可以強化和訓練的
(三)充分認識并解決好幾對矛盾
第二節(jié) 審題準確無誤,答予所問
(一)面試題的類型大至經歷了三種變化
(二)無論哪種形式的面試題都是經過反復推敲的
(三)務必仔細閱讀背景材料和所提問題
(四)克服審題中的弊病
第三節(jié) 答題方法既有定又無定
(一)關于綜合分析類問題的答題方法和技巧
(二)關于計劃組織類問題的答題方法和技巧
(三)關于協(xié)調能力類問題的答題方法和技巧
(四)關于應變能力類問題的答題方法和技巧
(五)關于語言表達能力需要掌握的方法技巧
第四節(jié) 把握好四個時間節(jié)點
(一)合埋安排總體時長
(二)利用好準備時間
(三)把握好回答問題的時間
(四)注意和抓緊使用最后3分鐘
第五節(jié) 關注時事政治的焦點和熱點
(一)緊跟熱點,注意積累
(二)緊跟形勢,注意研判預測新的命題方向
(三)時政類題目回答的思路和方法
第六節(jié) 邏輯思維要敏捷嚴謹
(一)精力集中,反應迅速
(二)邏輯思維貫穿始終
(三)講究邏輯形式
第七節(jié) 條理清晰,層次分明
(一)條理清晰,層次分明
(二)條理清晰,層次分明的重要性
(三)切忌回答問題“一鍋燴”
第八節(jié) 論點正確,論據簡練
(一)論點正確
(二)論據簡練
(三)論點與論據必須完美呼應
第九節(jié) 語言表達要精準流暢
(一)語言要精準
(二)表達要簡潔大方
(三)敘述要流暢
第十節(jié) 要拿捏好“三語”內部的辯證尺度
(一)語速要快慢適中
(二)語氣要不卑不亢
(三)語種選擇要根據主考機關的要求而定
第十一節(jié) 撫今追昔謀未來,勤學苦練多思考
(一)題目捕捉積累廣撒網,破解題目有方不畏艱難
(二)充分認識理解掌握命題范圍和內涵
(三)與時代同步同向而行
第十二節(jié) 三結合助推學習演練大有益處
(一)參加系統(tǒng)培訓
(二)多向身邊的公務員請教
(三)勤學苦練,多做題
第十三節(jié) 如何在考官面前充分展示自己
(一)堅持順勢而行,切忌主動出擊
(二)克服多數人自我介紹上存在的通病,打出漂亮
的組合拳
(三)需要補充說明和強調的事項
第十四節(jié) 謹防陷入答題怪圈
(一)當士兵與當元帥之爭
(二)關于性格內向和外向問題
(三)模糊表述和明確表述的選擇
第十五節(jié) 細節(jié)問題不可忽視
(一)回答組織接待類題目應注意的細節(jié)
(二)面試現場應注意的細節(jié)
第十六節(jié) 舉止儀表要端莊大方
(一)說說著裝
(二)講講姿態(tài)
(三)談談神情
第十七節(jié) 注意禮節(jié)禮貌
(一)進入候考室,需注意的禮節(jié)
(二)正式面試時,需注意的禮節(jié)
(三)答題完畢時,需注意的禮節(jié)
第五章 新時期面試事宜的新思考
第一節(jié) 新時期公務員考試面試發(fā)展新趨勢
(一)必須深刻認識學懂弄通十九大報告的重要性和必要性
(二)公務員考試主考機關必然會結合工作實際,認真研究貫徹落實十九大精神
(三)對于考生來講,要充分意識到這個問題的嚴肅性和重要性
第二節(jié) 新形勢下面試命題的方向預測
(一)抓住一個主題
(二)認真學習牢記報告每個部分的重要觀點
(三)認真學習領會報告提出的新觀點
(四)牢記和把握偉大事業(yè)的時間節(jié)點
(五)切實把握社會關注的焦點
(六)緊跟報告中提出的熱點
(七)必須認識到面臨的挑戰(zhàn)和難點
第三節(jié) 貫徹落實公務員考試新精神須同傳承歷史經驗相結合
后 記