|
關(guān)于我們
 書(shū)單推薦 新書(shū)推薦 |
組織文化診斷與變革（第三版） 
定 價(jià)：65 元
9 7 2 8 7 7 5 3 5 0 3 0 6
組織文化是組織里一種貫穿始終的屬性，它涉及組織韻各個(gè)層面。許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中失敗的原因是它無(wú)法在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)兼顧組織文化的發(fā)展。本書(shū)的主要目的旨在幫助管理者理解、診斷和推進(jìn)組織文化變革，以提升組織的效率。
本書(shū)提供了：（1）一套用來(lái)分析組織文化和管理能力的工具；（2）一個(gè)專門用來(lái)理解組織文化的理論體系；（3）一種用來(lái)變革組織文化和員工行為的系統(tǒng)化的戰(zhàn)略和方法。本書(shū)可以被視作一本“操作手冊(cè)”，讀者可以運(yùn)用其中的工具來(lái)繪制自己的組織文化曲線，還可以在實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)組織文化變革的過(guò)程中把它作為主要的參考書(shū)。 最能夠從本書(shū)中受益的人群有：（1）企業(yè)／組織發(fā)展顧問(wèn)和文化變革推行者，他們的職責(zé)是協(xié)助組織和管理者實(shí)施變革，建立有價(jià)值的組織文化：（2）教師，他們要讓學(xué)生理解組織文化，了解組織文化變革二的步驟和方法，以及理論分析在實(shí)際操作中的巨大作瑚：（3）管理者，他們不僅需要有效地行組織文化變革，同時(shí)又要使其個(gè)人風(fēng)格和能力符合組織未來(lái)環(huán)境的需要。 此外，本書(shū)也適用豐大學(xué)教育，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中心、組織文化變革的參與者。
你還可能感興趣
我要評(píng)論
|
