奈杰爾·金（Nigel King）是英國(guó)哈德斯菲爾德大學(xué)（University of Huddersfield, UK）應(yīng)用心理學(xué)教授。他長(zhǎng)期致力于運(yùn)用定性方法對(duì)現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)行研究。擁有組織心理學(xué)和健康心理學(xué)的研究背景。他的研究興趣包括：職業(yè)認(rèn)同，以及健康保健和社會(huì)關(guān)懷之間的關(guān)系。他與克里斯汀·霍羅克斯（Christine Horrocks）合著了《定性研究訪談》（SAGE，2010），與尼爾·安德森（Neil Anderson）共同主編了《管理創(chuàng)新和變革：組織的重要指南》（Thomson Learning，2002）。奈杰爾因他在模板分析方面的成就，以及近日研發(fā)的一個(gè)名叫Pictor的視覺(jué)采訪技術(shù)而名聲鵲起。喬安娜·布魯克斯（Joanna Brooks）是英國(guó)哈赫德斯菲爾德大學(xué)（University of Huddersfield,UK）應(yīng)用心理與健康研究中心的高級(jí)研究員。她的研究主要集中在醫(yī)療和社會(huì)關(guān)懷，教育環(huán)境等應(yīng)用研究課題上，還致力于運(yùn)用定性方法探究人際關(guān)系因素對(duì)慢性病情的管理和經(jīng)驗(yàn)的影響。