就業(yè)水平是既能夠提高公平,又能提高效率的重要因素。而勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生直接影響,歐盟一直非常注重勞動(dòng)力市場(chǎng)有效性的完善,本書(shū)通過(guò)以此為主題進(jìn)行研究,可以對(duì)歐盟成員國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)以及歐盟層面的政策協(xié)調(diào)有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí),探究勞動(dòng)力市場(chǎng)有效性、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策協(xié)調(diào)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)關(guān)系的理論,提出對(duì)我國(guó)不同地區(qū)以勞動(dòng)力市場(chǎng)政策協(xié)調(diào)提升就業(yè)水平的建議,以期提供重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和歐盟一體化的迅速發(fā)展,高度統(tǒng)一的歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)正在逐漸形成。自從20世紀(jì)80年代以來(lái),歐盟成員國(guó)的經(jīng)濟(jì)處于低迷狀態(tài),勞動(dòng)力市場(chǎng)也呈現(xiàn)出十分嚴(yán)峻的局面,失業(yè)率居高不下。在這種背景下,歐盟頒布一系列有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策,將就業(yè)靈活性與社會(huì)保障政策結(jié)合起來(lái)。歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)政策在保障勞動(dòng)力合法權(quán)益的同時(shí),也有效地促進(jìn)歐盟經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展。近年來(lái),勞動(dòng)力市場(chǎng)政策已經(jīng)成為歐盟社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策的重要組成部分,在歐盟的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
本書(shū)以歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)政策為研究對(duì)象,首先介紹了勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的相關(guān)理論,進(jìn)而研究分析歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的發(fā)展歷程、現(xiàn)實(shí)情況以及運(yùn)行機(jī)制,如通過(guò)梳理歐盟社會(huì)保障稅的發(fā)展及最新的改革,探究了社會(huì)保障稅對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響的機(jī)理,通過(guò)社會(huì)保障稅負(fù)水平與就業(yè)率、失業(yè)率和勞動(dòng)參與率的相關(guān)關(guān)系,從不同角度對(duì)歐盟不同稅負(fù)下典型國(guó)家的社會(huì)保障稅的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行了分析。在定量分析中采用面板數(shù)據(jù)分析的方法,選擇失業(yè)率、就業(yè)率、勞動(dòng)力參與率三個(gè)指標(biāo),考察歐盟各個(gè)地區(qū)的不同社會(huì)保障稅負(fù)對(duì)就業(yè)的影響;盡管失業(yè)率在不同時(shí)期有著不同程度的波動(dòng),但是與絕大多數(shù)國(guó)家相比,瑞典始終處于較低的失業(yè)率水平。那么這一現(xiàn)象是否與瑞典實(shí)施的積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策有關(guān)?文章采用定量分析法直觀地對(duì)瑞典積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的運(yùn)行效果進(jìn)行分析,展示出積極效果和消極效果的影響。21世紀(jì)以來(lái),歐盟各成員國(guó)人口老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻,在這一背景下,歐盟國(guó)家的女性就業(yè)率仍舊不斷提高,尤其是斯勘的納維亞國(guó)家的女性就業(yè)率處于領(lǐng)先位置。文章對(duì)斯堪的納維亞國(guó)家女性就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了描述,分析了影響女性就業(yè)的因素,選取歐盟統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站2005-2014年北歐國(guó)家政府在產(chǎn)假、父母假、間斷性育兒假和兒童照料方面的開(kāi)支和20-45歲女性的就業(yè)率為樣本,使用面板數(shù)據(jù)回歸模型對(duì)北歐家庭友好政策支出對(duì)育齡期女性就業(yè)率的影響進(jìn)行測(cè)度。實(shí)證結(jié)果顯示:政府對(duì)北歐父母假開(kāi)支總額和兒童照料開(kāi)支總額對(duì)育齡期女性的就業(yè)率呈顯著正影響。20世紀(jì)90年代北歐國(guó)家對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)行了改革,失業(yè)保險(xiǎn)金待遇下降、待遇領(lǐng)取更加嚴(yán)格、積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策支持力度加大,在這些改革措施共同作用下,90年代中期以后,北歐國(guó)家失業(yè)率開(kāi)始出現(xiàn)不同程度的下降,并在2000年以后維持在較低水平。本書(shū)分析了北歐五國(guó)社保制度改革對(duì)就業(yè)的影響程度,最終得出了社保支出水平與就業(yè)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系的結(jié)論,失業(yè)保險(xiǎn)制度改革使社保支出水平下降,促進(jìn)就業(yè)率提升。
與此同時(shí),中國(guó)在20世紀(jì)90年代末才逐漸形成自己的積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策以促進(jìn)就業(yè)的局面,與中國(guó)相比,歐盟成熟、穩(wěn)定的積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的理論基礎(chǔ)、發(fā)展特點(diǎn)、運(yùn)行機(jī)制,無(wú)疑對(duì)中國(guó)積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的推行具有重要的借鑒和參考價(jià)值。同樣,隨著“二孩政策”的全面開(kāi)放和女性受教育程度的普遍提高,中國(guó)女性也面臨著工作一家庭沖突的困境,歐盟典型國(guó)家的積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和家庭友好政策同樣對(duì)中國(guó)存在一定的借鑒意義。
成新軒,女,1968年8月生,河北定州市人,F(xiàn)為河北大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、院長(zhǎng)。2002年畢業(yè)于南開(kāi)大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2004年9月至2005年3月在英國(guó)劍橋大學(xué)作高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者;2012年9月至2013年9月在美國(guó)喬治·華盛頓大學(xué)作訪問(wèn)學(xué)者。多年來(lái),一直從事區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化、歐洲經(jīng)濟(jì)政策與社會(huì)政策的研究。出版著作六部,專著3部;在Sustainability、Kybernetes《管理世界》《世界經(jīng)濟(jì)》《世界經(jīng)濟(jì)與政治》《當(dāng)代亞太》《財(cái)政研究》等SSCI及國(guó)內(nèi)**期刊發(fā)表論文五十余篇。主持國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社科青年基金項(xiàng)目、教育部人文社科規(guī)劃基金等國(guó)家及省級(jí)項(xiàng)目。曾榮獲中國(guó)高校人文社科優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)三項(xiàng)、省一等獎(jiǎng)四項(xiàng)。獲得歐盟讓·莫內(nèi)講席教授、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、教育部新世紀(jì)人才、河北省省管優(yōu)秀專家、寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。