隨著社會需求和律師業(yè)務逐漸精細化,上海律協(xié)勞動與社會保障業(yè)務研究委員會在市律協(xié)“律師實務進階培訓教程”的框架下編寫完成《勞動爭議進階律師實務》。繼初階教程后,本書不僅持續(xù)關注勞動爭議的重點問題,而且進一步精細化勞動爭議類型,更加關注勞動爭議細分領域的熱點和難點問題。同時,本書結(jié)合大量案例,以期為廣大律師提供面向?qū)嵺`且深入淺出的勞動爭議律師實務指引,進而促進和諧勞動關系,從源頭上降低勞動爭議發(fā)生的風險。
序言
執(zhí)業(yè)律師的成長發(fā)展依賴于其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的不斷提升。伴隨著新科技革命浪潮,社會又進入一個嬗變期,律師的職業(yè)發(fā)展發(fā)生明顯變化。這種變化一方面表現(xiàn)為法律服務新領域不斷涌現(xiàn),另一方面表現(xiàn)在既有法律服務領域的市場細分和隨之而來對律師專業(yè)知識和能力內(nèi)容不斷提高的要求。就律師本身而言,這種變化還體現(xiàn)為律師執(zhí)業(yè)成長周期的進一步縮短。
為應對這種變化,為青年律師的成長與發(fā)展提供有效的營養(yǎng)和有力的催化,上海市律師協(xié)會律師學院在2014年出版“律師實務初階培訓教程”的基礎上,根據(jù)廣大青年律師的需求,組織編寫出版了“律師實務進階培訓教程”,以期滿足廣大青年律師成長發(fā)展的需要。
上海市律師協(xié)會律師學院是全國首家由律師自主籌建、律師協(xié)會自主管理,專門從事律師職業(yè)繼續(xù)教育的培訓機構,建院二十年以來,律師學院秉持為上海律師“提供服務,注重實務”的辦學理念,面向全市律師,重點扶持青年,通過開設專題培訓、專場培訓、專業(yè)培訓、專項培訓及專門講座等途徑,并通過“線上線下”同步的教學手段,為上海律師的職業(yè)發(fā)展提供知識和技能兩方面支持與保障,業(yè)已成為上海律師成長的階梯、成才的舞臺。面對新形勢、新常態(tài),律師學院在本屆市律師協(xié)會領導下,堅定和提高政治站位;重點提升上海律師職業(yè)化、專業(yè)化、市場化、國際化服務水平;積極投身社會公益、踐行社會責任;打響上海律師和上海法律服務品牌。與時俱進,拓寬平臺,延伸服務,實現(xiàn)對律師繼續(xù)教育由實在轉(zhuǎn)向泛在變革,努力為上海市律師提供無時不在、無處不有、及時更新的培訓服務,營造本市律師隨時、隨地、隨意的學習氛圍!奥蓭煂崉者M階培訓教程”的編寫無疑是這一變革的具體實踐和舉措之一。
“律師實務進階培訓教程”首批出版共7冊,包括《刑事辯護進階律師實務》《公司訴訟律師實務》《私募基金業(yè)務律師實務》《證券法律業(yè)務律師實務》《法律盡職調(diào)查律師實務》《國際商事仲裁律師實務》《勞動爭議進階律師實務》。每冊均由上海市律師協(xié)會相關業(yè)務研究委員會主編、委員會主任擔任執(zhí)行主編。
強調(diào)實務操作是這套教材的根本特點。教材冠名“律師實務進階教程”,就是開宗明義地告訴讀者,本套教材向讀者傳授的是特定業(yè)務領域的律師執(zhí)業(yè)技術,幫助讀者掌握特定業(yè)務領域的律師業(yè)務技能。不僅如此,作為進階教材,它不僅要使讀者懂得“是什么”“怎么做”,而且還要幫助他們掌握“如何做得更好”的技能。
凸顯實踐性是這套教材的鮮明特點。貫穿教材邏輯結(jié)構是某一類特定領域律師業(yè)務辦事程序,凸顯了實踐的邏輯性,而不是思辨的邏輯,襯托這種實踐的邏輯結(jié)構的是案例直觀,教材以案說事、以案析理,且在語言表述上,注重使用律師行業(yè)的規(guī)則和術語。
兼顧“快餐式學習”是這套教材的又一亮點。針對當前社會生活快節(jié)奏,律師工作高效率的特點,教材借鑒了“羊皮卷”特色,融教科書、參考書和辦案指南為一體,不僅可供課堂教學、小組學習之用,也可供學員自學之用。
2019年上海市律師協(xié)會在大量調(diào)研的基礎上,將34個業(yè)務研究委員會增加到52個,根據(jù)不同的專業(yè)領域來劃分,承擔著不同專業(yè)領域的業(yè)務研究職能,其研究活動包含編著專業(yè)法訊、舉辦研討會、出版專業(yè)論文、發(fā)表研究成果、制定業(yè)務指引等各種方式。業(yè)務研究委員會可以說是上海市律師協(xié)會的研發(fā)部和知識庫。由業(yè)務研究委員會和律師學院合作出版教材,其專業(yè)性、實用性得到了保障。由業(yè)務研究委員會作為主編、委員會主任擔任執(zhí)行主編,解決了委員會換屆主任更替等帶來的問題,更好地保持了教材的延續(xù)性。
參與進階教程編寫的執(zhí)行主編,都是目前上海律師界的精英。《刑事辯護進階律師實務》的執(zhí)行主編林東品律師是本市優(yōu)秀刑事辯護律師、第四屆“東方大律師”、十屆上海市律師協(xié)會刑事業(yè)務研究委員會主任;《公司訴訟律師實務》的執(zhí)行主編曹志龍律師曾擔任十屆上海市律師協(xié)會公司與商事業(yè)務研究委員會主任,先后榮膺“第四屆上海市優(yōu)秀青年律師”、2015年“上海市優(yōu)秀律師”、2016年“中華全國優(yōu)秀律師”、“第四屆東方大律師”等殊榮;《私募基金業(yè)務律師實務》的執(zhí)行主編馬晨光律師榮膺“上海市第五屆優(yōu)秀青年”榮譽稱號、第四屆“東方大律師”,現(xiàn)任十一屆上海市律師協(xié)會基金業(yè)務研究委員會主任;《證券法律業(yè)務律師實務》的執(zhí)行主編丁德應律師榮膺“上海市青年五四獎章”殊榮,曾擔任十屆上海市律師協(xié)會證券業(yè)務研究委員會主任,還兼任華東政法大學、上海對外經(jīng)貿(mào)大學等著名高等學府的兼職教授和碩士研究生導師;《法律盡職調(diào)查律師實務》的執(zhí)行主編錢大治律師也是“上海市第五屆優(yōu)秀青年”榮譽稱號的獲得者、十屆上海市律師協(xié)會并購重組業(yè)務研究委員會主任;《勞動爭議進階律師實務》的執(zhí)行主編陸敬波律師是“上海市優(yōu)秀律師”稱號獲得者,第六屆司法部、全國總工會、全國律師協(xié)會“全國維護職工權益杰出律師”,司法部全國千名涉外法律人才、上海市政協(xié)第十三屆常委,現(xiàn)任十一屆勞動與社會保障業(yè)務研究委員會主任。
上述執(zhí)行主編和參與教材編寫的各位律師都是上海律師界的精英,他們放棄從事業(yè)務的寶貴時間,將自己成功的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和心得,提煉成教材,供大家學習、借鑒和分享,沒有高度的行業(yè)責任感是不可能做到的。為此,上海市律師協(xié)會代表全體上海律師向他們表示敬意和謝意。同時,律師學院希望有更多本市律師界的成功人士將自己的成功經(jīng)驗編成教材,與大家分享學習。
組織編寫“律師實務進階培訓教程”,是律師學院為律師的職業(yè)繼續(xù)教育開啟“泛在”之門的一項舉措,我們由衷地希望這套教材能夠成為廣大青年律師職業(yè)旅途中的“羊皮卷”,同時,律師學院還將根據(jù)律師的要求,編寫更多滿足律師執(zhí)業(yè)需要的羊皮卷——實務教材。
陸敬波,上海江三角律師事務所主任、首席合伙人,F(xiàn)任上海市政協(xié)第十三屆常委,中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任,上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務研究委員會主任。陸律師在人力資源、勞動雇傭的境內(nèi)外法律服務領域具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,其客戶涵蓋了外企、國企、民企、政府和工會等各個類型,主導了諸多大型員工安置項目,妥善預防和處理了大量集體爭議和個體爭議。陸律師擁有深厚的理論功底,已先后撰寫并出版了近二十部法律著作,包括但不限于《企業(yè)工會法律實務暨海外工會制度精要》《集團型企業(yè)勞動關系管理法律實務》等。陸律師因其在法律服務領域的杰出成就,不僅多次獲得錢伯斯“業(yè)界賢達”和“勞動雇傭領域著名律師”稱號,還入選了司法部全國千名涉外法律人才,并榮獲上海市優(yōu)秀律師稱號。
目錄
宏觀篇:勞動爭議的源頭治理與多元化解
微觀篇:處理勞動爭議的方法論
第一章確認勞動關系爭議
第一節(jié)勞動關系的概念與特征
第二節(jié)勞動關系的認定標準
第三節(jié)勞動關系認定的舉證責任
第四節(jié)勞動關系認定典型問題分析
第二章訂立勞動合同爭議
第一節(jié)訂立勞動合同與建立勞動關系
第二節(jié)招聘錄用過程中的法律實務
第三節(jié)訂立勞動合同時的法律實務
第四節(jié)勞動合同書面化與雙倍工資
第五節(jié)無固定期限勞動合同
第三章勞動合同履行變更爭議
第一節(jié)勞動合同履行變更的界定及其依據(jù)
第二節(jié)勞動合同履行的主體變更
第三節(jié)勞動合同履行內(nèi)容變更
第四節(jié)勞動合同履行變更的舉證責任
第五節(jié)違法變更勞動合同的法律救濟
第四章工資福利爭議
第一節(jié)工資概述
第二節(jié)工資支付
第三節(jié)延長工作時間工資
第四節(jié)特殊情形下的工資
第五節(jié)工資調(diào)整
第六節(jié)工資扣除
第七節(jié)福利
第五章工作時間和休息休假爭議
第一節(jié)工時制度
第二節(jié)休假
第三節(jié)延長工作時間
第六章工傷職業(yè)病爭議
第一節(jié)工傷保險
第二節(jié)工傷認定
第三節(jié)勞動能力鑒定
第四節(jié)工傷待遇
第五節(jié)職業(yè)病防治和診斷鑒定
第七章女職工保護與特殊員工爭議
第一節(jié)女職工保護
第二節(jié)勞務派遣
第三節(jié)高級管理人員
第四節(jié)培訓服務期人員
第五節(jié)非全日制用工
第六節(jié)涉密人員及競業(yè)限制
第八章勞動合同的解除與終止
第一節(jié)勞動合同的解除與終止制度概述
第二節(jié)用人單位單方解除勞動合同的情形
第二節(jié)勞動者單方解除勞動合同的情形
第三節(jié)協(xié)商解除
第四節(jié)勞動合同解除中的程序問題
第五節(jié)勞動合同解除中的規(guī)章制度的運用
第六節(jié)勞動合同解除中的舉證責任
第七節(jié)勞動合同的終止
第八節(jié)勞動合同解除或終止情況下的經(jīng)濟補償金制度
第九節(jié)勞動合同違法解除或終止的救濟
第九章集體勞動爭議
第一節(jié)集體協(xié)商制度
第二節(jié)集體合同制度
第三節(jié)群體性勞動爭議
第十章涉外勞動爭議
第一節(jié)涉外勞動爭議概論
第二節(jié)涉外勞動爭議法律適用
第三節(jié)涉外勞動爭議實務
第四節(jié)涉外勞動管理及策略建議
附錄案例討論一覽表
后記