協(xié)同推進(jìn)制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新
創(chuàng)新是發(fā)展的一動力。推進(jìn)自主創(chuàng)新，緊迫的是要破除體制機(jī)制障礙，大限度解放和激發(fā)科技作為一生產(chǎn)力所蘊(yùn)藏的巨大潛能。“科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新要協(xié)同發(fā)揮作用，兩個輪子一起轉(zhuǎn)�！弊髡呱钊雽W(xué)習(xí)十八大以來國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于科技創(chuàng)新的新思想新理論，緊密結(jié)合國內(nèi)創(chuàng)新發(fā)展的改革實踐，論述了強(qiáng)化基礎(chǔ)研究、人才是一資源、科技成果轉(zhuǎn)化等議題，并針對長三角科技創(chuàng)新服務(wù)平臺、綜合性國家科學(xué)中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)以及集成電路產(chǎn)業(yè)等開展案例研究。科技領(lǐng)域是應(yīng)該不斷改革的領(lǐng)域，要“深化改革創(chuàng)新，形成充滿活力的科技管理和運(yùn)行機(jī)制”，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的戰(zhàn)略支撐。
第一章 強(qiáng)化基礎(chǔ)研究
第一節(jié) 基礎(chǔ)研究的特點與價值
第二節(jié) 我國基礎(chǔ)研究的成就與經(jīng)驗
第三節(jié) 我國基礎(chǔ)研究的問題和不足
第四節(jié) 強(qiáng)化基礎(chǔ)研究的若干措施和建議
第二章 加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)
第一節(jié) 政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，實現(xiàn)核心技術(shù)的突破
第二節(jié) 北京懷柔綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)案例
第三節(jié) 合肥綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)案例
第四節(jié) 產(chǎn)學(xué)深度融合過程中高校的組織策略
第五節(jié) 關(guān)于長三角政產(chǎn)學(xué)研共建研發(fā)平臺的建議
第三章 加快科技成果轉(zhuǎn)化
第一節(jié) 科技成果轉(zhuǎn)化的若干概念闡釋
第二節(jié) 高校科研院所科技成果轉(zhuǎn)化的權(quán)益與責(zé)任
第三節(jié) 科研人員的成果轉(zhuǎn)化收益及責(zé)任
第四章 培育發(fā)展新型研發(fā)機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的發(fā)展概況
第二節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的理想角色
第三節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)實角色
第四節(jié) 努力構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)
第五節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展模式探索
第六節(jié) 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的應(yīng)然
第七節(jié) 案例：北京協(xié)同創(chuàng)新研究院
第八節(jié) 案例：Z省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院
第五章 人才是創(chuàng)新的第一資源
第一節(jié) 聚天下英才而用之
第二節(jié) 優(yōu)化學(xué)術(shù)環(huán)境
第三節(jié) 以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策
第六章 科研事業(yè)單位績效評價與績效工資改革
第一節(jié) 優(yōu)化科研事業(yè)單位績效評價的新政策
第二節(jié) 國內(nèi)有關(guān)科研績效評價及人才激勵的改革措施
第三節(jié) 上海市近年關(guān)于科技人才激勵的政策演進(jìn)
第四節(jié) 基于國內(nèi)外比較研究的趨勢性思考
第五節(jié) 科研事業(yè)單位績效評價和績效工資改革的若干原則
第六節(jié) 完善績效評價和績效工資改革的舉措建議
主要參考文獻(xiàn)
后記
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