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教育強國戰(zhàn)略研究叢書:人人力資源強國指標體系與監(jiān)測評估研究 本書是原教育部教育研究中心韓民研究員主持的教育部委托的“十三五”重大課題《人力資源強國水平評估》和高書國研究員主持的國家哲學社會科學國家項目《人力資源強國指標體系建設與實證研究》的重要成果。人力資源強國指標測算是一項十分復雜而艱巨的研究工作。本書建立了由人力資源數(shù)量結(jié)構(gòu)、人力資源質(zhì)量、人力資源能力和人力資源貢獻四個維度構(gòu)成“人力資源強國評價理論模式”,形成了由四個一級指標、18個二級指標組成的“人力資源強國評價指標體系”。在研究、分析世界人力資源開發(fā)總體趨勢和中國人力資源強國理論的基礎(chǔ)上,收集了有全部數(shù)據(jù)的52個國家作為評估對象。在評估階段,分為2000年、2005年、2010年和2012年四個時段。指標體系具有橫向的覆蓋性和縱向的歷史性特點;在指標數(shù)據(jù)方面,本報告全部采用國際組織公開數(shù)據(jù),具有綜合性、客觀性、公平性和威權(quán)性的特點。人力資源強國思想是對馬克思主義關(guān)于人口和教育發(fā)展思想的繼承、發(fā)展和創(chuàng)新,是中國特色社會主義理論的重要組成部分,是創(chuàng)新發(fā)展觀和和平發(fā)展思想的重要體現(xiàn)。本報告在講解人力資源強國的理論的基礎(chǔ)上,分析了人力資源強國的具體指標以及中國人力資源強國建設的建議與對策等。
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