適用導(dǎo)引

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第一章 總則

第一條【立法宗旨】

1.法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議的途徑主要有哪些

第二條【適用范圍】

2.用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同是否是合法有效的

第三條【基本原則】

3.勞動(dòng)合同的簽訂過程一般有哪些步驟

第四條【規(guī)章制度】

4.企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中應(yīng)該注意哪些問題

第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】

第六條【集體協(xié)商機(jī)制】

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】

5.勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】

第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)�！�

6.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件或者要求提供擔(dān)保的應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

第十條【書面勞動(dòng)合同】

7.為解決書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了哪些措施

8.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂正式書面勞動(dòng)合同，但簽有入職審批表且勞動(dòng)者實(shí)際履行職責(zé)的，勞動(dòng)者能否主張用人單位支付雙倍工資

第十一條【勞動(dòng)報(bào)酬不明確】

第十二條【勞動(dòng)合同期限】

第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】

第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】

第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】

第十六條【勞動(dòng)合同生效】

9.勞動(dòng)合同生效的條件有哪些

第十七條【勞動(dòng)合同的條款】

10.用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)注意什么問題

第十八條【勞動(dòng)合同條款不明確】

11.如何處理因勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而引發(fā)的爭議

第十九條【試用期】

第二十條【試用期工資】

12.在理解試用期工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面

第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】

13.用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題

第二十二條【服務(wù)期】

14.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的培訓(xùn)，有哪些條件

第二十三條【商業(yè)秘密及競業(yè)限制】

15.商業(yè)秘密

16.勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)合同約定了競業(yè)限制但未約定補(bǔ)償金，或用人單位未向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)如何處理

17.勞動(dòng)者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但該單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜�律法�?guī)規(guī)定的，勞動(dòng)者是否應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)

第二十四條【競業(yè)限制適用范圍和期限】

18.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)如何規(guī)定競業(yè)限制

第二十五條【違約金】

19.為什么一般情況下，勞動(dòng)合同不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

20.適用本條應(yīng)該注意哪些問題

第二十六條【勞動(dòng)合同無效】

21.導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因有哪些

22.確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的途徑有哪些

23.應(yīng)聘者提供虛假的學(xué)歷證明，與招聘單位訂立勞動(dòng)合同的，單位能否主張解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否給付解除勞動(dòng)合同賠償金

第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】

第二十八條【勞動(dòng)合同無效后的報(bào)酬支付】

24.勞動(dòng)合同無效后，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬

25.勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)該注意哪些問題

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十九條【全面履行義務(wù)】

第 三 十 條【支付令】

26.用人單位支付工資的行為應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則

27.什么情況下勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請支付令？人民法院應(yīng)該如何處理

28.申請支付令的條件有哪些

第三十一條【加班】

29.支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些

第三十二條【拒絕違章勞動(dòng)】

第三十三條【用人單位的主體變更】

第三十四條【用人單位的主體合并和分立】

第三十五條【協(xié)商變更勞動(dòng)合同】

30.勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意哪些問題

31.用人單位能否單方變更勞動(dòng)者的工作崗位

32.如何界定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】

33.勞動(dòng)合同的終止與解除有何區(qū)別

第三十七條【勞動(dòng)者單方面提前通知解除勞動(dòng)合同】

34.用人單位能否通過約定的方式限制勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同的解除權(quán)？勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)時(shí)，造成用人單位損失，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任

第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】

35.具備合法用工資格的企業(yè)法人未依法為外來從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)如何處理

第三十九條【用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】

36.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)受何限制

第 四 十 條【用人單位單方提前通知解除勞動(dòng)合同】

37.用人單位是否可以根據(jù)勞動(dòng)者的等級(jí)考核規(guī)定“末位淘汰”，單方解除勞動(dòng)合同

38.勞動(dòng)者患有難以治療的疾病，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行的，法院應(yīng)如何處理

39.因用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更、通勤時(shí)間延長的，是否屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”

40.涉疫情勞動(dòng)爭議案件，用人單位能否僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】

第四十二條【用人單位解除勞動(dòng)合同的限制】

第四十三條【工會(huì)監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)合同】

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】

第四十五條【勞動(dòng)合同的續(xù)延】

第四十六條【支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)】

第四十八條【繼續(xù)履行勞動(dòng)合同】

第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移】

第 五 十 條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】

41.解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的后合同義務(wù)

第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條【集體合同簽訂的程序】

42.集體合同有哪些特征

43.訂立集體合同的程序有哪些

第五十二條【專項(xiàng)集體合同】

第五十三條【行業(yè)性和區(qū)域性集體合同】

第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】

44.集體合同的審查

第五十五條【集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)】

45.當(dāng)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定時(shí)，勞動(dòng)者是否需要向人民法院提出請求適用集體合同的約定

第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條【勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件】

第五十八條【勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系】

46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)

第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】

47.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容

第 六 十 條【勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的限制事項(xiàng)】

第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬支付】

第六十二條【勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)】

第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】

第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)】

第六十五條【勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)合同的解除】

第六十六條【勞動(dòng)派遣的工作崗位與數(shù)量限制】

第六十七條【勞務(wù)派遣的限制規(guī)定】

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條【非全日制用工】

第六十九條【非全日制用工協(xié)議】

第 七 十 條【非全日制用工試用期禁止】

第七十一條【非全日制勞動(dòng)關(guān)系終止】

第七十二條【非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬】

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條【勞動(dòng)合同監(jiān)督管理】

第七十四條【勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查范圍】

第七十五條【監(jiān)督檢查的內(nèi)容和工作人員的義務(wù)】

第七十六條【其他主管部門的監(jiān)督管理責(zé)任】

第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】

48.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)如何處理

第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】

第七十九條【對違法行為的舉報(bào)】

第七章 法律責(zé)任

第 八 十 條【規(guī)章制度違法的責(zé)任】

第八十一條【勞動(dòng)合同缺少法定條款的責(zé)任】

第八十二條【不按規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任】

第八十三條【違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的責(zé)任】

第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】

第八十五條【限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

49.未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情況有哪些

50.不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令其支付后逃匿的，是否構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

第八十六條【勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的責(zé)任】

第八十七條【用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)任】

第八十八條【用人單位的刑事、行政和民事賠償責(zé)任】

第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同書面證明的責(zé)任】

第 九 十 條【勞動(dòng)者的責(zé)任】

第九十一條【用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的責(zé)任】

51.新的用人單位客觀上確實(shí)招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但強(qiáng)調(diào)在招用時(shí)并不知道勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，主觀上并無過錯(cuò)，人民法院應(yīng)如何處理

第九十二條【勞務(wù)派遣單位的責(zé)任】

第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位的責(zé)任】

第九十四條【發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者的責(zé)任】

第九十五條【主管部門及工作人員的責(zé)任】

第八章 附則

第九十六條【事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的規(guī)定】

第九十七條【勞動(dòng)合同法的溯及力】

第九十八條【施行日期】

配套法規(guī)

綜合

中華人民共和國勞動(dòng)法

(2018年12月29日)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

(2008年9月18日)

勞動(dòng)合同

集體合同規(guī)定

(2004年1月20日)

勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法

(2013年6月20日)

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

(2014年1月24日)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見

(2003年5月30日)

勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知

(1996年10月31日)

勞動(dòng)合同的主要條款

1.工時(shí)與休假

職工帶薪年休假條例

(2007年12月14日)

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

(2013年12月11日)

國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

(1995年3月25日)

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

(2008年9月18日)

2.工資規(guī)定

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

(1990年1月1日)

國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

(2017年12月6日)

保障農(nóng)民工工資支付條例

(2019年12月30日)

國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見

(2018年5月13日)

工資支付暫行規(guī)定

(1994年12月6日)

對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

(1995年5月12日)

最低工資規(guī)定

(2004年1月20日)

工資集體協(xié)商試行辦法

(2000年11月8日)

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

(2008年1月3日)

最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋

(2013年1月16日)

3.勞動(dòng)保護(hù)

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（節(jié)錄）

(2018年10月26日)

殘疾人就業(yè)條例

(2007年2月25日)

禁止使用童工規(guī)定

(2002年10月1日)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

(2012年4月28日)

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

(1994年12月9日)

4.勞動(dòng)安全

中華人民共和國刑法（節(jié)錄）

(2017年11月4日)

中華人民共和國安全生產(chǎn)法

(2014年8月31日)

中華人民共和國職業(yè)病防治法

(2018年12月29日)

最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問題的解釋

(2015年12月14日)

社會(huì)保險(xiǎn)

中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

(2018年12月29日)

工傷保險(xiǎn)條例

(2010年12月20日)

失業(yè)保險(xiǎn)條例

(1999年1月22日)

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

(2014年6月18日)

勞動(dòng)爭議處理

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

(2007年12月29日)

企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

(2011年11月30日)

勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則

(2017年5月8日)

勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則

(2017年5月8日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

(2013年1月18日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

(2010年9月13日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

(2006年8月14日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

(2001年4月16日)

文書范本

1.勞動(dòng)合同（通用）

2.勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）

3.競業(yè)限制合同

4.集體勞動(dòng)合同

5.非全日制用工勞動(dòng)合同

6.勞動(dòng)爭議處理流程圖

7.勞動(dòng)合同爭議起訴狀

8.勞動(dòng)訴訟流程示意圖