本書內(nèi)容特點： 1.專業(yè)化。本書嘗試提取薪酬管理模塊單獨編寫實訓(xùn)教材，以適應(yīng)組織人力資源管理部門職責細化的需求變化，同時為其他核心模塊教學(xué)實踐環(huán)節(jié)的細化提供借鑒與參考。 2.流程化和模塊化。本書實訓(xùn)一是組織進行薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃的宏觀層面的內(nèi)容，實訓(xùn)二至實訓(xùn)十二是薪酬方案設(shè)計的內(nèi)容，“附錄 員工薪酬管理相關(guān)表格”是薪酬預(yù)算與發(fā)放涉及的內(nèi)容。按照薪酬的構(gòu)成，薪酬分為基本薪酬、獎金和福利三大子系統(tǒng)，本書的實訓(xùn)內(nèi)容也與之相對應(yīng)，如職位評價、薪酬調(diào)查、職位薪酬設(shè)計等是基本薪酬設(shè)計的內(nèi)容，對應(yīng)獎金與福利模塊的有績效薪酬方案設(shè)計和自助式福利體系設(shè)計。通過以上流程化與模塊化實訓(xùn)的設(shè)計，有助于學(xué)習者熟練掌握薪酬管理的理論框架和內(nèi)容并將其運用于實踐。 3.易掌握。本書滿足了不同層次學(xué)習者的要求，既有與初級技能的掌握相對應(yīng)的薪酬測算實訓(xùn)，也有與較高技能水平的掌握相對應(yīng)的設(shè)計性實訓(xùn)環(huán)節(jié)，同時補充了大量薪酬方案設(shè)計實例的內(nèi)容以供借鑒。