最低工資作為一項典型的勞動力市場制度，在發(fā)達國家和發(fā)展中國家都得到了廣泛的使用。中國自20世紀90年代以來關于最低工資調(diào)整的實踐為分析評估中國最低工資制度的影響奠定了基礎。本書系統(tǒng)回顧了關于最低工資的理論和實證研究，依據(jù)中國最低工資數(shù)據(jù)庫和關于中國城鎮(zhèn)勞動力市場的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應用微觀經(jīng)濟計量方法，分析了中國最低工資標準的水平和執(zhí)行情況，研究了最低工資可能產(chǎn)生影響的多個方面，如就業(yè)效應、勞動供給效應、溢出效應、不平等效應和收入分配效應等。本書是關于中國最低工資制度的一項比較系統(tǒng)的研究，有助于學術同行把握中國最低工資制度的影響和作用機制，為政策制定部門進一步完善最低工資制度提供參考。