試用期員工管理

試用期是用人單位與勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò) 6 個(gè)月的考察期。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘員工時(shí)，僅僅是通過(guò)面試或者勞動(dòng)者提供的一些書面材料判斷其工作能力。此時(shí)，在與勞動(dòng)者約定的試用期中進(jìn)一步考察員工是否符合本單位的要求就極為重要。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其在試用期內(nèi)對(duì)員工的管理如何，決定了該企業(yè)能否充分發(fā)揮試用期的作用，為自己留住人才。因此，這就需要企業(yè)掌握試用期的相關(guān)法律知識(shí)，以便在試用期內(nèi)依法對(duì)員工進(jìn)行管理，充分利用試用期對(duì)員工的工作能力進(jìn)行考察，留住企業(yè)需要的人才。

一、試用期工資

對(duì)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行約定。但是，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的工資時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守以下 4 個(gè)原則：

（1）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期工資，不得低于相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

（2）如果用人單位與員工約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（3）用人單位與員工約定試用期的工資必須遵守同工同酬原則。所謂同工同酬原則，不僅體現(xiàn)為用人單位應(yīng)支付給試用期內(nèi)的勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，還應(yīng)該依照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是用人單位的法定義務(wù)。

（4）國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期工資的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的或者支付員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

此外，關(guān)于特殊人員的工資支付問(wèn)題，雖然《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定，但是用人單位確定的工資標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）工資最低限度

我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。為了防止用人單位濫用試用期制度，法律規(guī)定了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的兩個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資必須高于或者相當(dāng)于本單位相同崗位的最低檔工資；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十。同時(shí)，按照上述兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定的勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位給予試用期內(nèi)的員工工資低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，那么此種約定也是無(wú)效的。

案例：試用期內(nèi)可以不給員工發(fā)工資嗎？

2017年7月董某與自己的幾個(gè)朋友在某市投資創(chuàng)建了一家電子配件廠。2019 年 10 月，該廠準(zhǔn)備擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，需要招募一批新員工。由于該廠的工作強(qiáng)度比較大，而且要求比較高，所以該廠在招募工人時(shí)一般都要約定試用期。后來(lái)，通過(guò)招聘，該廠錄用了吳某等 20 名員工。在吳某等人應(yīng)聘成功后，該廠便與他們簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，同時(shí)，在合同中約定了半個(gè)月的試用期，以及轉(zhuǎn)正后的月工資為4000 元。但是，該廠考慮到因?yàn)樗麄兊脑囉闷诒容^短，而且在試用期內(nèi)，吳某等新員工的熟練程度比較差，工作效率也會(huì)比較低，而且很多事還需要工廠專門派人教他們做。因此，該廠的相關(guān)人員決定在試用期內(nèi)不支付吳某等人工資。企業(yè)可以在試用期內(nèi)不給員工發(fā)工資嗎？

專家分析

在試用期內(nèi)的員工，企業(yè)也必須依照法律規(guī)定支付給員工相應(yīng)的工資。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！蓖瑫r(shí)，該法第八十五條第二項(xiàng)規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。由此可知，在試用期內(nèi)，企業(yè)也要發(fā)給員工工資。并且，員工在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者是勞動(dòng)合同中約定的工資的百分之八十。同時(shí)，根據(jù)這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定的試用期內(nèi)的工資還不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，本案中，電子配件廠準(zhǔn)備在試用期內(nèi)不給員工發(fā)工資的行為是錯(cuò)誤的。因?yàn)樵搹S在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)與員工約定月工資，所以電子配件廠就要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付吳某等人在試用期內(nèi)的

工資。如果不支付，該廠就要承擔(dān)法律責(zé)任。

實(shí)務(wù)指南

實(shí)踐中，部分企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者不懂法，在試用期內(nèi)不給員工發(fā)工資，這種行為是違法的。企業(yè)需要注意，試用期內(nèi)的員工所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值不一定比正式員工低，而且法律明文規(guī)定員工在試用期內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不能在試用期內(nèi)違反法律的規(guī)定，不支付員工工資。即便在勞動(dòng)合同中企業(yè)與員工約定了試用期內(nèi)不發(fā)工資，該約定也是無(wú)效的。另外，員工可以以企業(yè)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，得不償失。因此，在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)作為用人單位，對(duì)待試用期內(nèi)的員工應(yīng)該與試用期滿的正式員工一樣，按照規(guī)定足額向其支付工資。

關(guān)聯(lián)法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條第一款 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

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（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

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