本書是作者積累了60余家大型國企、民企和政府單位的人才測評管理咨詢工作及項目實踐十三余年的研究成果。本書應用心理測量學原理，針對當前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進行人才測評技術選人、用人的現(xiàn)狀，從人才測評師職業(yè)規(guī)范、 人才測評概述 、標準化心理測驗 、評價中心技術、實戰(zhàn)應用案例 、 人才測評師未來發(fā)展等六個方面進行詳述和總結，并配有實戰(zhàn)案例。

人才測評技術是建立在教育測量學、心理學、行為科學、管理學、計算機技術等基礎上的一種跨學科綜合方法體系，掌握和應用起來難度較大，因此人才測評技術的掌握不是說學過心理測量學這個課程就馬上會應用的，最主要的是需要通過實戰(zhàn)案例來解讀和理解，才能從入門達到精通的程度。