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公共管理案例分析實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程(第二版) 《公共管理案例分析實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》(第二版)保留了原版(2015年版)的基本框架體系,與《公共管理學(xué)》經(jīng)典內(nèi)容交相呼應(yīng),體現(xiàn)出了鮮明的時(shí)代特征,增加了自中國(guó)共產(chǎn)黨十九大之后的新思想、新提法和新做法,特別在2018年黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的背景下,我國(guó)的行政組織、行政職能、行政權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)干部、人事管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行了與以往不同的調(diào)整;诖耍窘滩膶(duì)原有的版案例做出了重大調(diào)整。本教材適用于公共管理專業(yè)本科生、研究生學(xué)習(xí)研讀,也適用于專業(yè)教師進(jìn)行案例教學(xué)。 《公共管理案例分析實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》(第二版)在版的基礎(chǔ)上突出表現(xiàn)三大特點(diǎn):,本教材克服了公共管理案例教學(xué)中的諸多問題,立足于教師的教和學(xué)生的學(xué)的特點(diǎn),將公共管理案例與所學(xué)公共管理理論知識(shí)點(diǎn)一一對(duì)應(yīng),深掘與公共管理理論基礎(chǔ)知識(shí)中需要學(xué)生掌握的知識(shí)點(diǎn)與案例的對(duì)應(yīng)性。第二,強(qiáng)調(diào)案例分析有要求;案例分析有步驟;案例分析有問題;案例分析有答案,突出以實(shí)踐案例為基礎(chǔ),不編造案例。第三,實(shí)現(xiàn)雙把關(guān)。結(jié)合本專業(yè)領(lǐng)域?qū)<覍?duì)案例進(jìn)行專業(yè)問題提問與問題解答的把關(guān),并讓本專業(yè)碩士研究生和優(yōu)秀本科學(xué)生分析,指導(dǎo)教師把關(guān)。第四,本書是紙數(shù)融合教材,配套精美PPT、視頻、音頻、習(xí)題庫(kù)、案例庫(kù)等數(shù)字資源,助力實(shí)現(xiàn)信息化教學(xué)課堂。 在我國(guó),公共管理學(xué)作為一門學(xué)科、一個(gè)專業(yè)正在蓬勃發(fā)展,自1997年國(guó)家教委(現(xiàn)教育部)學(xué)科目錄調(diào)整后,其正式成為管理學(xué)門類下的一級(jí)學(xué)科,當(dāng)時(shí)包含行政管理、社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理、教育經(jīng)濟(jì)與管理、社會(huì)保障、土地資源管理等5個(gè)二級(jí)學(xué)科,并且在教學(xué)層次上逐步提升。在本科專業(yè)發(fā)展方面,從1984年我們國(guó)家才開始設(shè)立行政管理專業(yè),1985年有7所大學(xué)的學(xué)生從大學(xué)二年級(jí)轉(zhuǎn)入行政管理專業(yè),直到1987年,國(guó)家才正式批準(zhǔn)7所大學(xué)招生。但到2009年,據(jù)教育部*新統(tǒng)計(jì)中華人民共和國(guó)教育部高等教育司. 中國(guó)普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置大全(2009年版)[M]. 北京:首都師范大學(xué)出版社,2009.,公共管理相關(guān)本科專業(yè)迅速擴(kuò)張,已經(jīng)從行政管理專業(yè)的一枝獨(dú)秀發(fā)展到包括行政管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、土地資源管理、公共關(guān)系學(xué)、公共政策學(xué)、城市管理、文化產(chǎn)業(yè)管理、公共安全管理等17個(gè)本科專業(yè),這些專業(yè)成為高校中普及的專業(yè),其中,設(shè)行政管理專業(yè)的高校有321所,設(shè)公共事業(yè)管理專業(yè)的高校有472所,設(shè)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的高校有143所,設(shè)土地資源管理專業(yè)的高校有82所。在研究生教育與高層次人才培養(yǎng)方面,自1986年武漢大學(xué)率先招收行政管理方向研究生,1988年中國(guó)人民大學(xué)首次設(shè)立行政管理碩士學(xué)位點(diǎn)以來,現(xiàn)在,全國(guó)高校擁有公共管理學(xué)科一級(jí)碩士點(diǎn)已達(dá)56個(gè),近百所高校開展了公共管理碩士(MPA)學(xué)位教育,有博士點(diǎn)的學(xué)校達(dá)到26所,有一級(jí)學(xué)科的學(xué)校達(dá)13所,并已有7所大學(xué)擁有公共管理博士后流動(dòng)站?梢,公共管理學(xué)科經(jīng)過20多年的發(fā)展,成績(jī)斐然。但我們?nèi)匀粦?yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,在公共管理專業(yè)教學(xué)中,普遍存在著公共管理的知識(shí)理論性很強(qiáng)、操作性稍差的問題,這個(gè)問題已被許多學(xué)界同仁提出。婁成武教授也曾撰文婁成武.我國(guó)當(dāng)前公共管理學(xué)科發(fā)展的若干問題探討[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué), 2010(5):46.指出:目前,我國(guó)公共管理學(xué)界關(guān)注于理論的規(guī)范研究,而忽視了應(yīng)用研究,這與學(xué)科自身的特性相違背,也與騰飛發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)。在我國(guó)大學(xué)本科教育中,重知識(shí)性、理論性,輕操作性、實(shí)踐性的教學(xué)模式不僅在公共管理學(xué)科教育中有所體現(xiàn),在其他許多學(xué)科中也都有不同程度的表現(xiàn),因此,我國(guó)在2010年《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》中提出:高等教育要重點(diǎn)擴(kuò)大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)模,加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室、校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地、課程教材等基本建設(shè)。強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),更新人才培養(yǎng)觀念,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,建立科學(xué)、多樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。《教育部高等教育司2011年工作要點(diǎn)》指出:著力創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,著力培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和實(shí)踐能力……大力培養(yǎng)應(yīng)用型人才、復(fù)合型人才和拔尖創(chuàng)新人才。2012年,教育部又提出要加大高等院校人文社科類專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐學(xué)分比例(從5%加大到25%)。由此可見,我國(guó)從國(guó)家層面開始逐漸重視大學(xué)生應(yīng)用型人才的培養(yǎng),而傳統(tǒng)的本科人才的培養(yǎng)體系偏重于基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)和理論體系的完整性,忽視應(yīng)用能力的構(gòu)建。應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要特征就是應(yīng)用能力的培養(yǎng),而應(yīng)用能力的關(guān)鍵要素就是學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系應(yīng)該圍繞對(duì)應(yīng)用型人才知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求,以應(yīng)用能力培養(yǎng)為主線,構(gòu)建實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐教學(xué)體系,做到理論與實(shí)踐并重。實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐教學(xué)相對(duì)于理論教學(xué),獨(dú)立而不孤立、聯(lián)系而不依賴。實(shí)驗(yàn)教學(xué)主要包括學(xué)生在校的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn),實(shí)踐教學(xué)主要包括學(xué)生校外的見習(xí)、實(shí)習(xí)。兩種教學(xué)體系在提高學(xué)生實(shí)踐能力方面不可偏廢。值此契機(jī),由中國(guó)政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授胡曉東任叢書主編的普通高等學(xué)校十四五規(guī)劃公共管理類實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)精品教材,匯集了中國(guó)人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、中央民族大學(xué)、中山大學(xué)、西安交通大學(xué)、天津大學(xué)、廣西大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院、西北師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)等20余所大學(xué)長(zhǎng)期在教學(xué)一線從事公共管理專業(yè)教學(xué),并有豐富的公共管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者的智慧,由他們組建的編寫團(tuán)隊(duì),根據(jù)已有公共管理理論,結(jié)合公共管理教學(xué)特點(diǎn),基于公共管理實(shí)踐過程,編寫了公共管理系列實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材。他們旨在通過設(shè)計(jì)與開發(fā)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)方案、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列教材、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)配套軟件來培養(yǎng)公共管理專業(yè)的應(yīng)用型人才。本系列教材被華中科技大學(xué)出版社確定為普通高等學(xué)校十四五規(guī)劃公共管理類實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)精品教材,并即將由該社出版發(fā)行。該系列教材屬于我國(guó)公共管理學(xué)科體系中的創(chuàng)新工作,在未來的公共管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中必將起到提升教師和學(xué)生公共管理能力的作用。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的特色體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)灌輸式教學(xué)方式的不足,縮小了教學(xué)情境與實(shí)際生活情境之間的差距。在傳統(tǒng)的教學(xué)方式中,*普遍的做法是老師把本專業(yè)的理論知識(shí)系統(tǒng)直接教授于學(xué)生,這樣的教學(xué)過程是迅速的,但缺乏學(xué)生的主動(dòng)參與,不能充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)則可以扭轉(zhuǎn)一些傳統(tǒng)教學(xué)的弊端,在參與實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的討論中,一方面縮小了理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)生活的差距,使學(xué)生身臨其境,激發(fā)學(xué)生對(duì)該課程學(xué)習(xí)的激情,鞏固所學(xué)的理論知識(shí);另一方面,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中學(xué)到的知識(shí)是內(nèi)化了的知識(shí),能夠幫助學(xué)生理解現(xiàn)實(shí)中所出現(xiàn)的兩難問題,掌握對(duì)現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行分析和反思的方式?傂 第二,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)有利于學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)對(duì)學(xué)生和老師的能力都有較高的要求,從而可以從多方面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。通過本系列公共管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程的訓(xùn)練,學(xué)生可以了解和掌握公共管理相關(guān)知識(shí)的流程、設(shè)計(jì)和操作,掌握已經(jīng)確立起來的*基本、*可靠的實(shí)驗(yàn)方法,學(xué)會(huì)基本的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),具備相當(dāng)?shù)膶?shí)驗(yàn)技能及科研能力,并對(duì)公共管理前沿性的研究課題和方法、技術(shù)有所了解;通過實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)意識(shí)和動(dòng)手能力,為他們專業(yè)素養(yǎng)的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第三,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)可推動(dòng)我國(guó)公共管理學(xué)科的發(fā)展。公共管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展本身就是大量實(shí)踐活動(dòng)的結(jié)晶。我國(guó)的公共管理學(xué)科起步較晚,需要對(duì)現(xiàn)有的理論進(jìn)行豐富、充實(shí)和本土化。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中對(duì)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的篩選、補(bǔ)充與討論,更加充實(shí)了學(xué)科內(nèi)理論素材的積累,實(shí)踐活動(dòng)的多樣性、復(fù)雜性以及動(dòng)態(tài)性,對(duì)公共管理理論都提出了新的要求。尤其是我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)與社會(huì)雙重轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,大量管理實(shí)踐中出現(xiàn)的問題需要理論的解釋與支持;同時(shí),實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)需要關(guān)注現(xiàn)實(shí),從現(xiàn)實(shí)中獲取大量鮮活的素材,這樣理論與現(xiàn)實(shí)的相互促進(jìn),能夠帶來我國(guó)公共管理學(xué)科的進(jìn)一步發(fā)展和完善。公共管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)是理論教學(xué)的深化和補(bǔ)充,具有較強(qiáng)的實(shí)踐性,是一門重要的技術(shù)基礎(chǔ)課。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的課程安排主要分為三個(gè)步驟:首先,教師講解相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)驗(yàn)要求,說明實(shí)驗(yàn)中應(yīng)該注意的問題;然后,學(xué)生操作實(shí)驗(yàn)相關(guān)工具進(jìn)行實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)結(jié)束后學(xué)生完成實(shí)驗(yàn)報(bào)告;*后,教師對(duì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告進(jìn)行批改,并點(diǎn)評(píng)。公共管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列教材以2012年重新修訂的高等學(xué)校公共管理類專業(yè)核心課程目錄為基礎(chǔ),覆蓋公共管理相關(guān)課程,主要包括《管理學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《公共部門人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《公共政策學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《公共經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《行政管理學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《公共事業(yè)管理學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《土地資源管理學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《社會(huì)保障學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《教育行政學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《公共危機(jī)管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《公共部門人才測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《公務(wù)員考試模擬實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《公共管理案例分析實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《政府績(jī)效管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《公務(wù)員績(jī)效管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《電子政務(wù)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《政務(wù)管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》。該套公共管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列教材為我國(guó)公共管理教材界的一支新秀,在促進(jìn)我國(guó)公共管理教學(xué)的同時(shí),也為我國(guó)公共管理學(xué)科發(fā)展起到了補(bǔ)充作用。該系列教材的大部分編寫者都為我國(guó)公共管理學(xué)界已嶄露頭角的中青年專家、學(xué)者,他們既有深厚的理論基礎(chǔ),又具備相當(dāng)?shù)膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn),必將推動(dòng)我國(guó)公共管理學(xué)科的發(fā)展。真誠(chéng)希望公共管理學(xué)界與讀者朋友廣泛關(guān)注這套教材并提出寶貴意見,以便再版時(shí)參考,以期在未來更好地為我國(guó)的公共管理學(xué)科發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師2014年6月 中國(guó)政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授。中國(guó)首批公共部門人力資源管理博士。兼任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事,中國(guó)公共部門人力資源管理研究會(huì)副秘書長(zhǎng),香港創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究院研究員。曾留學(xué)美國(guó)波特蘭州立大學(xué),主持參與多項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)課題和項(xiàng)目,具體涉及政府、醫(yī)藥、教育、電力、電信、保險(xiǎn)、建筑、制造、投資、電子等多種行業(yè)。在《中國(guó)行政管理》《中國(guó)人力資源開發(fā)》《理論學(xué)刊》《中國(guó)人才》等多家刊物發(fā)表論文100余篇。編著有《績(jī)效管理的理論與實(shí)踐》《行政管理學(xué)》《美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員績(jī)效管理體系研究》《公共部門人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》等教材與專著。 章行政組織案例實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)/1
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