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本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯(lián)合編寫，對2020年深圳勞動關系相關問題開展了專題研究：首先，分析了新冠肺炎疫情對深圳勞動用工的影響；其次，對互聯(lián)網新業(yè)態(tài)用工模式及勞動法律進行了研究，并在了解現狀、分析原因的基礎上提出了綜合完善方案，希望能夠在促進互聯(lián)網經濟發(fā)展等各方面尋找平衡點，以解決目前我國用工領域中面臨的迫切問題。全書由總報告、人力資源和社會保障篇、工會組織篇、勞動關系和諧度測評篇、專題研究篇組成。

Ⅰ 總報告
1深圳市2020年勞動關系發(fā)展狀況與2021年趨勢展望　深圳勞動關系發(fā)展報告課題組／001
一服務大局、攻堅克難，2020年全市構建和諧勞動關系工作成效顯著／002
二提高站位、科學務實，深刻把握十四五時期勞動關系工作的形勢和任務、問題和挑戰(zhàn)／011
三昂揚奮進、行穩(wěn)致遠，全力推進2021年全市勞動關系工作實現十四五高質量開局／014
Ⅱ 人力資源和社會保障篇
2深圳社保十三五期間實踐概況及十四五發(fā)展展望　吳登記　馮婉朔／020
3國際疫情對廣東勞動關系領域影響情況的研究　吳瀟雯／038
4深圳市2020年人力資源和社會保障基本情況調查分析　孟凡友／050
5深圳構建終身職業(yè)技能培訓制度研究　孫從爭／064
6深圳勞資糾紛防范處置工作現狀及對策研究　吳潔紅／074
72020年深圳市勞動人事爭議仲裁現狀分析及2021年形勢預判　敖宇星　王星燾／085
Ⅲ 工會組織篇
8深圳市三新領域靈活就業(yè)群體發(fā)展現狀及工會工作研究　張麗英　繆曉東　葛國耀　劉力磁／097
9探索建立新型勞資溝通協(xié)調機制以鹽田區(qū)勞資溝通機制改革實踐為例　曾虹文　梁水英／108
10深圳市快遞員現狀及快遞工會組建研究　深圳市南山區(qū)總工會／122
11龍崗區(qū)環(huán)衛(wèi)工人與行業(yè)現狀及對策研究　深圳市龍崗區(qū)總工會／144
12深圳市金融系統(tǒng)押運員隊伍狀況研究　深圳市財貿金融工會／157
Ⅳ 勞動關系和諧度測評篇
13東江集團（控股）有限公司2020年勞動關系和諧度測評報告　湯庭芬　梁金水　艾宏揚　張春勇／172
14深圳市盛凱元科技有限公司2020年勞動關系和諧度測評報告　湯庭芬　張克鋒　謝惠清　張�。�181
Ⅴ 專題研究篇
15互聯(lián)網新業(yè)態(tài)用工勞動法律研究
以解決司法裁判困惑及促進新型用工模式發(fā)展為視角　周久　羅映清　邢蓓華／191
16新冠肺炎疫情對廣東省勞動用工及收入狀況的影響分析　曾曉慧／212
17探索勞動關系治理體系和治理能力現代化的坪山模式
省市共建坪山區(qū)和諧勞動關系綜合試驗區(qū)　楊洲杰　張翠紅　吳顯鵬　張燕強／227
18金融機構特殊的用工管理制度　彭小坤／238
19顯失公平規(guī)則在勞動合同解除與終止領域的適用問題　班小輝　鄭娟娟／247

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