長期以來，我國實(shí)施出口導(dǎo)向型貿(mào)易政策，大力發(fā)展出口貿(mào)易。伴隨進(jìn)口貿(mào)易的快速擴(kuò)張，我國企業(yè)性別工資差距也不斷擴(kuò)大。女性相對于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年進(jìn)一步下降到78.28%。本書從進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量入手，通過定性分析和定量分析相結(jié)合的方式，考查進(jìn)口擴(kuò)張對我國企業(yè)性別工資差距的影響。在以穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量為特征的外貿(mào)新常態(tài)下對進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量與我國企業(yè)性別工資差距進(jìn)行研究，不僅有助于我國在傳統(tǒng)比較優(yōu)勢弱化、國內(nèi)資源環(huán)境壓力增大的背景下逐漸形成以品牌、技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)為核心的競爭新優(yōu)勢，也為調(diào)整收入分配格局提供一定的理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。